常見的招聘陷阱總結(jié)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的方便，快捷也逐漸取代線下的招聘會(huì)。但是，由于網(wǎng)絡(luò)信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡(luò)法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應(yīng)聘受騙的事情屢見不鮮。下面龍泉人才網(wǎng)的小編就給大家?guī)韼追N常見的網(wǎng)絡(luò)招聘的騙局，希望大家在找工作的同時(shí)，也要小心謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
一、上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)
這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費(fèi)用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。注意：是用人單位有義務(wù)對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。如果他們聘你，想培訓(xùn)你，是必須免費(fèi)培訓(xùn)你的。當(dāng)然，用人單位可與勞動(dòng)者約定一份培訓(xùn)協(xié)議。如;勞動(dòng)者必須服務(wù)滿幾年，未滿服務(wù)期，須賠償培訓(xùn)費(fèi)等條款。
所以，各位求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費(fèi)培訓(xùn)，那么你就要小心了。
二、偷梁換柱的招聘
這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應(yīng)聘工作，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽的崗位名稱。對此，龍泉人才網(wǎng)的`小編建議，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實(shí)際工作有出入，需問清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。
三、假借招聘做項(xiàng)目
這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費(fèi)幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
四、實(shí)習(xí)崗位陷阱
這是利用實(shí)習(xí)的借口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。小編建議，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細(xì)的了解發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位是否具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，以及實(shí)習(xí)前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。
五、虛實(shí)工資騙局
現(xiàn)在招聘信息中會(huì)有無責(zé)任底薪和責(zé)任底薪的說法，無責(zé)任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責(zé)任底薪是需要你按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，才能獲得的薪水�，F(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)騙局就是把責(zé)任底薪寫的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會(huì)很少。所以，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，在參加網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，一定要看清是否是責(zé)任底薪。
六、掛羊頭賣狗肉”設(shè)騙局
通過網(wǎng)上招聘信息找工作，如約到了面試地點(diǎn)后，招聘方卻再三拒絕見面。更奇怪的是，沒有見面就通過了面試，還被對方要求辦兩張手機(jī)充值卡。近日，青島科技大學(xué)(高密校區(qū))大三學(xué)生小王致電本報(bào)熱線，述說了自己在求職時(shí)遇到的怪事。原來這是騙子“掛羊頭賣狗肉”設(shè)下的騙局，幸虧他當(dāng)時(shí)多了個(gè)心眼，沒有上當(dāng)。眼下，同學(xué)們都忙著找工作實(shí)習(xí)，小王心里也急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
每年到了這個(gè)時(shí)期，還有一年即將畢業(yè)的大學(xué)生們便忙碌著參加各種招聘會(huì)，只為了能夠趕在畢業(yè)之前找到個(gè)如意的單位。然而，對于將正式踏入社會(huì)的他們來說，存在的不僅僅是各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更要擦亮眼睛，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，避免招聘陷阱。
七、異地求職，切勿單獨(dú)前往
一些中介機(jī)構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽人，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時(shí)也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。很多大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò)后，前往企業(yè)所在地面試，結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對于一些異地求職的學(xué)生，“跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往，特別是單獨(dú)求職的女生，最好是結(jié)伴求職。”
八、規(guī)單位不收取任何費(fèi)用
小編提醒，“有問題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生求職可權(quán)當(dāng)一次鍛煉和競爭，切不可對結(jié)果抱太大希望。”一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此，在簽訂合同時(shí)，不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的 ，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。”
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