求職者不能有的六種壞習慣

要想做一個所有人都歡迎的人真的很難，但是被所有人嫌棄的人還真的是存在的，不管是在找工作的時候，還是在工作生活中，總有很多壞習慣是大家都很不喜歡的，如果你只是偶爾出錯也就算了，但要是堅持那些壞習慣，那我只能說，恭喜你，只要被招聘企業(yè)的面試官發(fā)現(xiàn)了，那么你獲聘的幾率幾乎為零!下面中國人才網(wǎng)來跟大家談談面試官不能容忍求職的壞習慣：

第一種，沒有時間觀念。

中國人過去是用地支來計時的，一個時辰相當于現(xiàn)在的兩個小時，時間范圍之廣令人瞠目。美國人寫過一本書叫做《中國人德行》，里面對中國人的時間觀念之差進行了論述。一百多年過去了， 現(xiàn)如今的情況有多大改善呢?恐怕對某些人來講，從出生那天開始，遺傳基因當中就沒有時間一去而不回的概念。祖宗們也講，“一刻值千金”，可是那僅僅是少數(shù)人的格言，遠遠沒有普及到大眾身上。我們發(fā)現(xiàn)，很多人跟別人打交道，訂好時間，卻常常遲到，在他們看來，不遵守時間小事一樁，沒什么了不起的。殊不知，你晚到一分鐘，無形之中掠奪了人家一分鐘的生命。這生命的一分鐘被你給剝奪了倒還罷了，如果這種剝奪經(jīng)常發(fā)生，我就要說，我寧可在家里躺著睡大覺，也不愿意被人家一次一次地掠奪。最典型的就是集體外出參觀，總有幾個人圖一時之痛快，而不管別人怎么樣，結(jié)果本來可以參觀十個地方，最終只參觀了七個。對這種掠奪人家生命的人，我是極為痛恨的。更可氣的是，有的人缺少時間觀念遲到，還沒有一絲一毫的愧疚感，這就更讓人忍無可忍了。

第二種，對他人傲慢無比。

這種傲慢態(tài)度通常來源于外界環(huán)境的變化，這些變化包括社會地位、工作環(huán)境、收入差距等等。這些東西有哪一樣不是說有就有說沒就沒的呀?那些東西根本靠不住。有了那些東西，就像得到寶貝一樣，馬上對他人頤指氣使起來，那只能說明這種人沒見過世面。有的人盡管高官得做，駿馬任騎，可是一說到做人則是一點都不會了。我曾經(jīng)跟一個頗有社會地位的人打過交道。我找到此君，告知有一家海外公司對其寫的書有興趣，對方立即回答，讓海外公司直接與其聯(lián)系。人家給你幫忙，費勁巴拉找到你，你就這么一句話把人家打發(fā)了。這恐怕是不合邏輯的。這話說出來非常令人不爽。這種人骨子里就有一種優(yōu)越感，這又能頂什么用呢?你老人家要是見了上帝，不是也跟別人一樣嗎?閩南人才網(wǎng)小編以為，還是平和一些為好，至少還能留下不錯的口碑，至少你老人家駕鶴西游之后不會有人對你指指點點。

第三種，理解能力太差。

有人說人家理解力不行，關(guān)你什么事!如果一個人要是這個樣子，坐在家里不出門，確實與我無關(guān)�？墒牵�有哪一個人坐在屋里不出門就過一輩子呢?恐怕沒有，要是有的話，恐怕早就一命嗚呼了。一個人總要與別人打交道，你說話人家不懂，人家說話你總是不明白，不僅耽誤別人的時間，而且還能辦壞事情。我就碰到一位。好家伙，那位號稱某某大漢，我給他一個東西，讓他看看有什么不對的地方，如果有就請告訴我。結(jié)果你知道嗎?那位仁兄也不跟我說一聲，就將其原封不動給我寄來了。寄到我的地址還算好的，他一下子寄到另一個地方。真有意思，我沒有告訴他地址，他就憑想當然往外寄。也不想想為什么我沒說地址。有個背景告訴您，這可是個文化人，是個以寫書為生的人。有文化的人尚且如此，沒喝過墨水的人又該如何呢?

第四種，長著一雙勢利眼。

我在幾十年的生活中，經(jīng)常遇到這種勢利眼的人。我姑且還不將其看成小人。你沒事的時候問候他一下，他問我“有事嗎”，好像沒有事情人與人之間就不來往。還有的人，有了心急火燎的事情自己解決不了來找你，平時呢，連個電話都不打，總是“沒時間”云云。即使關(guān)系不錯，到了要緊的時候，別人需要幫助的時候，這種人就將人家拒之于千里之外。這還不夠，還要擺出一副偉大無私的面孔，我們將這種人稱為“假招子”。我為何不將此等人單列一種呢?其實，“假招子“的本質(zhì)就是勢利思想在作祟。這種人為自己盤算的太多，從來不向人家伸出援助之手。這樣的人，若是走了麥城，又有誰來拉你一把呢?

第五種，只求自己方便。

我是步行上班，每天上下班分別要走二十多分鐘，路上什么事情都能碰上。有一次一位女士扶著自行車站在便道上，不時朝馬路張望，不知是在等人還是在找東西。我要從其身邊經(jīng)過時，對方?jīng)]有任何感覺。沒辦法，我只好高聲喊了一句“請您讓一讓”，對方才將橫著放的自行車挪動了一下。便道上除了電話亭還有電線桿，再加上橫在道上的自行車，此時對我來說，如果對方不改變自行車的姿勢，我只有“華山一條路”了——走上大馬路，那危險也只好自己扛。自行車干什么非橫著放不可?難道不橫著就放不穩(wěn)還是有什么別的原因?諸如此類的事情可以說是數(shù)不勝數(shù)，不知為什么我們的國人總是沒有那種替他人著想的意識。我每天都坐電梯。有一次下班回家，等了半天電梯一直停在九層不下來。當時正趕上電梯工去方便回來，還是她有經(jīng)驗，說一定是某某某跟某某某在聊天。等了大概五六分鐘，也不見電梯下來，電梯工只好一路小跑上樓，這才把電梯開下來。一問，還真是兩個人在聊天。還有的時候，若干人在一個辦公室辦公，靠門的人常常大擺龍門陣，里面的人出不來，外面的人進不去。

第六，永不承擔責任。

我有個朋友在一家媒體當個小領(lǐng)導。由于人員變動和工作調(diào)整，人手十分緊張。春節(jié)前，朋友就給領(lǐng)導寫了報告，希望招聘工作人員。報告交上去以后，很長時間沒有反應。朋友找領(lǐng)導說起這事的時候，領(lǐng)導不置可否。過了些時候，朋友再度請示領(lǐng)導時，領(lǐng)導居然回答“我想想””。不知是什么復雜的事情需要考慮三個月時間。朋友不知如何是好。我就對她說，你真是不懂領(lǐng)導的心，領(lǐng)導的考慮是，時間一久，你也就把這件事情給忘了，骨子里的想法就是不承擔責任。誰承想，你還想著這件事，領(lǐng)導會高興嗎?招聘個把人能有多大風險，但是對于這種懼怕責任的人來說，一絲一毫的“風險”對他們來說都是多余的，因而都是不能擔負的。在這種單位工作,誰能痛快?


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