求職，成長(zhǎng)與禁忌同在
在這個(gè)供大于求的時(shí)代，如果問(wèn)企業(yè)需要什么樣的人才，“業(yè)務(wù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、踏 實(shí)穩(wěn)重、性格開(kāi)朗……”等眾多因素都列在企業(yè)考核新人的指標(biāo)體系中。而在眾多尋找或已經(jīng)在新工作崗位上實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生眼中，理想的企業(yè)是什么樣?求職過(guò) 程中與企業(yè)又有怎樣的磨合?《服裝時(shí)報(bào)》聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)推出“畢業(yè)生求職大調(diào)查”，借此了解求職過(guò)程中畢業(yè)生的真實(shí)狀況以及企業(yè)在用人方面的一些態(tài)度，為正在招聘的服裝企業(yè)提供一些求職者的訴求，從而完善自己的管理體系。
35%畢業(yè)生至今仍待業(yè)
《服裝時(shí)報(bào)》與中國(guó)人才網(wǎng)調(diào)查的對(duì)象以服裝設(shè)計(jì)類、 管理類、電子商務(wù)類畢業(yè)生為主，這些畢業(yè)生如今也多是服裝企業(yè)需求的人才。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職結(jié)果可謂五花八門(mén)。23%的求職者在畢業(yè)前會(huì)找 到實(shí)習(xí)的工作，畢業(yè)1個(gè)月內(nèi)找到實(shí)習(xí)工作的占19%，1個(gè)月到3個(gè)月的有15%，畢業(yè)超過(guò)1年的有6%，而另一個(gè)讓人吃驚的數(shù)字是，有35%的人至今仍然 待業(yè)。同時(shí)，被調(diào)查者表示，畢業(yè)后學(xué)校老師推薦工作的占比14%，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線投遞的占比66%，10%的求職者會(huì)選擇去參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)電視、報(bào)紙發(fā)布招聘信息求職的占7%，還有3%是通過(guò)朋友、家人的推薦。
對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，離校之前針對(duì)所學(xué)專業(yè)而找好實(shí)習(xí)單位是最為理想的結(jié)果，但這樣的案例還是少數(shù)，多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之后因?yàn)橐袚?dān)租房的壓力，而開(kāi)始盲目地找工作，這時(shí)提供較好工作條件的服裝企業(yè)的職位就成為求職者爭(zhēng)搶的對(duì)象。
對(duì)工作方向的抉擇要慎重
在供過(guò)于求的時(shí)代，企業(yè)招聘的門(mén)檻也越來(lái)越高。在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，30%的受訪者認(rèn)為校園學(xué)習(xí)與實(shí)際崗位之間有出入，28%的受訪者不喜歡從事本專業(yè)想 轉(zhuǎn)行，4%的受訪者表示不接受經(jīng)常出差，13%的受訪者嫌棄工作地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，還有25%的'受訪者認(rèn)為薪資待遇無(wú)法滿足基本生活。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大學(xué)的學(xué)習(xí)是為了提高畢業(yè)生的綜合能力，有一定的專業(yè)技能水平，并非專門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，所以走出校園需要運(yùn)用的是綜合能力。在所學(xué)專業(yè)課程的基礎(chǔ)上重點(diǎn)提升崗位所需的技能，縮小與崗位之間的差距。
很多服裝企業(yè)的HR也表示，學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生盡量不要放棄自己的專業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)還缺乏此類人才，經(jīng)過(guò)多年培養(yǎng)之后也會(huì)成為可造之材，薪水會(huì)翻倍提高。社會(huì)和校園就是兩個(gè)不同的平臺(tái)，需要畢業(yè)生們學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化和適應(yīng)才能更好的生存。
效益穩(wěn)定的企業(yè)成求職首選
通過(guò)對(duì)“你期望的企業(yè)”調(diào)查得知，41%的受訪者都選擇了效益穩(wěn)定，有發(fā)展前景的企業(yè);選擇具備良好薪資福利制度的占到14%;12%的受訪者選擇了在 行業(yè)內(nèi)有一定知名度的企業(yè)，10%的受訪者比較看中企業(yè)提供的崗位培訓(xùn)，6%的人希望在新的崗位能獲得長(zhǎng)輩的指導(dǎo)和提拔，也有9%的選擇提供食宿的企業(yè)， 對(duì)于崗位晉升制度有5%的人選擇，認(rèn)同海外工作機(jī)會(huì)的僅占3%。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中需要正確的看待問(wèn)題，關(guān) 注的重點(diǎn)應(yīng)該集中到崗位的工作內(nèi)容、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展、崗位的晉升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企業(yè)的硬件。企業(yè)效益突出固然好，但是機(jī)械化的流程對(duì) 于新人而言并不能獲得更多的鍛煉。不要一味地追求高薪的工作，從而與有潛力的企業(yè)擦肩而過(guò)。
求職中服裝與儀容很重要
在調(diào)查中不少服裝品牌的HR表示，早前在校園內(nèi)設(shè)立招聘會(huì)時(shí)，常會(huì)看到穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業(yè)生前來(lái)求職，雖然服裝行業(yè)講求創(chuàng)新與個(gè)性，但是在求職過(guò)程中態(tài)度懶散會(huì)明顯削弱求職味道，這些均會(huì)使應(yīng)聘者的第一印象分驟減。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，很多畢業(yè)生都已經(jīng)注重學(xué)習(xí)到企業(yè)里面試的相關(guān)技巧，但招聘會(huì)上求職者與HR的面談就相當(dāng)于初試，為了給企業(yè)留下良好的第一印 象，招聘會(huì)上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業(yè)生萬(wàn)萬(wàn)不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來(lái)，建議簡(jiǎn)單打理一下個(gè)人形象，并選擇休閑職業(yè)裝， 這樣既不會(huì)顯得過(guò)于死板，也不失職業(yè)化形象，同時(shí)，注意保持積極、樂(lè)觀、堅(jiān)定的精神面貌。
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