在面試的什么時(shí)候談薪資更為適合？

　　面試談薪一直是一個(gè)讓求職者頭痛的問(wèn)題。開價(jià)太高，怕面試官對(duì)自己“敬而遠(yuǎn)之”;開價(jià)太低，又怕委屈了自己。其實(shí)，在談薪過(guò)程中，時(shí)機(jī)的選擇很重要，選對(duì)了時(shí)機(jī)，你的談薪之路才能有一個(gè)好的開始。

　　談薪時(shí)機(jī)風(fēng)險(xiǎn)大對(duì)比

　　初次面試就大方談薪

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★

　　求職者在找工作時(shí)，一般都會(huì)處于弱勢(shì)，因此在談到薪資問(wèn)題時(shí)，往往不會(huì)開門見山，馬上就表明態(tài)度，尤其是在“初面”時(shí)。似乎在普遍的認(rèn)知中，“初面”就主動(dòng)談薪簡(jiǎn)直就是在“自尋死路”，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)太大。一旦薪資談不攏，進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)也就不會(huì)再有了。

　　但其實(shí)，這也是有利有弊的，如果你不急于找工作且對(duì)自己在初面時(shí)展現(xiàn)出來(lái)的能力十分有信心，同時(shí)，薪資也是你不可讓步的一個(gè)底線，那么，早點(diǎn)談薪就避免了接下去可能會(huì)有的時(shí)間和精力上的損失。畢竟什么都談好了，最后薪資卻談不成，也是一件讓人內(nèi)傷不已的事。

　　同時(shí)，小編也提醒求職者，這是一招險(xiǎn)棋，如果自己有不利條件，千萬(wàn)不要輕易嘗試。

　　以下幾類人切忌不要過(guò)早談薪：

　　1、初出茅廬的畢業(yè)生：

　　這個(gè)時(shí)候多參加面試沒(méi)有太大壞處，有助于了解更多對(duì)自己有利的信息，并且更理智客觀地評(píng)估自己的價(jià)值。況且沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

　　2、自身能力有欠缺的半吊子：

　　顯而易見，你沒(méi)有足夠的初面談薪資本。

　　3、轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)型者：

　　這個(gè)時(shí)候，獲得重要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗提供機(jī)會(huì)。

　　4、有較長(zhǎng)空白期的裸辭者：

　　這是在簡(jiǎn)歷上就會(huì)體現(xiàn)出的劣勢(shì)，如果要扭轉(zhuǎn)它，你需要通過(guò)更多的面試展現(xiàn)自己的實(shí)力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會(huì)顯現(xiàn)。

　　電話里就談薪水

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★

　　有人認(rèn)為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。

　　而且，事實(shí)也證明，大多數(shù)HR并不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問(wèn)薪資問(wèn)題。在HR群體的調(diào)查中顯示，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問(wèn)的問(wèn)題中，“薪資”位列前三名。

　　“電面”只是“摸底”，之所以會(huì)安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)，在第一輪對(duì)求職者做一個(gè)大致了解，最終還是要靠面對(duì)面來(lái)落實(shí)最后結(jié)果。因此，在電話面試中，八字都還沒(méi)有一撇時(shí)就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機(jī)會(huì)的光臨。

　　當(dāng)然，如果你對(duì)“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時(shí)間成本。

　　如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國(guó)，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

　　面試結(jié)束談薪最穩(wěn)妥

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★

　　在HR看來(lái)應(yīng)聘者達(dá)不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費(fèi)時(shí)間。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。

　　面試的過(guò)程是對(duì)這個(gè)公司進(jìn)行總體認(rèn)識(shí)的過(guò)程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對(duì)公司的初步定位后，再根據(jù)自身?xiàng)l件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)臨時(shí)調(diào)整自己的期望。經(jīng)過(guò)一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對(duì)性，雙方都有了相對(duì)比較明確的心理價(jià)位，談薪過(guò)程相對(duì)也會(huì)更加順利。

　　在回答薪資問(wèn)題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

　　1、工資可以說(shuō)一個(gè)大概的數(shù)。

　　比如說(shuō)我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_價(jià)過(guò)高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。

　　2、要善于發(fā)問(wèn)。

　　了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給面試官，你可以說(shuō)：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資。

　　3、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問(wèn)題提升到另一個(gè)高度。

　　4、不要忽略福利。

　　在和面試官聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候，不妨也可以大膽問(wèn)個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。

　　如果面試官在面試結(jié)束也沒(méi)有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。畢竟這關(guān)系到以后較長(zhǎng)一段時(shí)間的薪資數(shù)額，有些公司會(huì)“狡猾”地你不問(wèn)我不說(shuō)，你問(wèn)了我才透露一點(diǎn)的——要擅于抓住時(shí)機(jī)，主動(dòng)出擊。