面對職場要有陽光心態(tài)
用陽光的心態(tài)面對職場，積極努力的去工作，久而久之你就會有所收獲，并取得一定的成績，讓你在職場中順暢發(fā)展。那么如何能讓我們有陽光的心態(tài)呢?以下是小編幫大家整理的面對職場要有陽光心態(tài)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、把手放在你的前額，緩解眼疲勞。
如果你眼睛感到輕松，那你會忽然發(fā)現(xiàn)你的辦公室一片明亮。心情也就會變得好了，既舒緩了疲勞，又放松了自己。
2、雙肩放下，垂直坐下。
每次以這個姿勢坐下的時候，你會立即感到精力充沛。精力充沛的面對工作和萎靡不振的面對工作，同樣的任務都會變得好完成了一些，所以保證你的精力充沛吧。
3、不要把糖果放在辦公桌上。
研究表明，人們對于觸手可及的甜食往往不會放過，即使是每天一把糖果，也會讓你在年末增加5磅體重。吃甜的的確可以增加愉悅感，但是如果胖了好多，我想誰都樂不起來了。
4、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復你�！�
事實上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說“行”。但是你真的可以完成么?如果你不能完成呢?你回答的“行”就會讓人覺得你反悔了，讓你背上壞名聲。所以請三思而后“行”。
5、盡可能及時處理那些棘手的郵件、任務、電話。
拖延意味著讓事情更棘手，解決難題，會讓你振奮心情，士氣高漲。所以遇到問題的時候就盡快去解決吧，當你把問題攻破的時候你還會提升自己的自信心，而拖延會造成惡性循環(huán)，越拖越不想干。
6、對于那些不必知道的東西保持不聞不問。
少說話多做事。不必知道的東西完全沒有必要去打聽，既會占用你的精力，又會讓別人覺得你愛湊熱鬧，不專心于自己的業(yè)務。
7、每天至少出去一次，可能的話，去散散步。
陽光與運動對你的注意力、心情，以及對于信息的吸收都是有益的。不要總是宅著不動，適當?shù)耐獬鲞\動可以讓你心情變好，接觸的多了，很多事情也就明白的多了，有助于身心的發(fā)展。
8、跟每個同事說“早上好”。
如果你感覺和每位同事相處都很融洽，那么你每天都會很開心。同時，這也是一種禮儀。盡量同每個同事問早，雖是不起眼的小事，也可大大增進你與同事間的關系，讓大家的心情都好起來。
【閱讀延伸】
每個人都夢想自己將來的房子是雄偉的、壯觀的，都期待自己將來有一個成功的人生。那么，我們不妨想一下，自己的未來究竟應該是什么樣子?盡我們最大的想象力，夢想我們一生能取得的最大成績，感覺最幸福、最成功的生活應該是個什么樣子。
三年、五年之后，我們每個人會在哪個位置上?那個時候，我們在從事什么樣的工作?你的職位是否會得到提升?你的薪水是否有可能翻番?或者，你自己在創(chuàng)業(yè)做老板?還是，你在現(xiàn)在的位置上原封未動，什么都沒有改變?或者，差一點的，你被現(xiàn)在的企業(yè)開除了，而你又找不到工作?
職場心態(tài)策略
適度積極，持之以恒
每個職場人在踏入新工作環(huán)境之前，得到的告誡均是要積極表現(xiàn)、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛(wèi)生全包、茶水全包等等，成為每個職場新人的必修課。但實際上，這種做法只是為了給其他人留下一個好印象，并非發(fā)自新人內心。隨著工作時間的延長，新人漸漸失去了職場新鮮感，以前搶著做的事自然會慢慢松懈，此時便與從前會形成強烈的反差，讓同事和領導留下不好的印象。
建議：職場新人由于對環(huán)境、業(yè)務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的范圍內，適當幫助同事做一些簡單的體力活，對于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關系非常重要。但是，在做這些事情之前，請新人一定要想清楚，是否可以一直堅持，否則，除非是領導或同事主動提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進而在“表現(xiàn)不佳”時帶來負面影響。
小處關懷，遠離家常
融洽地與領導、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領導或同事有煩心事時，能夠及時發(fā)現(xiàn)，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn)有同事感冒咳嗽，可以提前為他準備好一杯胖大海蓮子心茶;得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗與其進行分享等等。
建議：關心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點：一方面，不要刻意打聽，而是直接關懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其他同事;另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。
善于聆聽，少發(fā)意見
每個人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人，就工作中遇到的問題，積極地向同事或領導請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。
建議：在同事發(fā)表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應;但當與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發(fā)表傾向性意見。其實，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領導的決策和自己的成長關聯(lián)度不大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進而否定你整個人。
認清自我，正視批評
作為一名職場人，在踏入職場之前，一定要對自己有一個清醒的認識。一方面，不管你過去的成績多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結構、工作流程、企業(yè)文化等方面，因此，新人犯錯是不可避免的事。另一方面，作為一名職場新人，還有漫長的職業(yè)生涯，可以在日后的工作中，通過不斷的學習提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。
建議：新人在遭遇領導的批評或者同事的指責后，最忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應該是積極主動與領導或同事分析，找到自身的錯誤，尋求改正的方法，積累經(jīng)驗教訓，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進自己下一步的工作。
謹記：三思而后行
置身職場，如何與上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內容之一。一句不起眼的話，可能透露出說話者自己壓根就想不到的重要信息。新人在說話前一定要三思而后行，避開語言“雷區(qū)”。
還要注意的是，面對上司，一言不發(fā)不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
拓展：陽光心態(tài)面對職場
工作壓力，職業(yè)倦怠等影響著職場人的身心理健康。工作效率下降，對工作沒有激情，已經(jīng)成為白領常常掛在嘴邊的話，職業(yè)心理健康已經(jīng)成為損害職場人心理健康的殺手锏，一定要引起我們足夠的重視。下面看看專家有什么好的建議，幫助我們恢復職業(yè)心理的健康。
談及關注職業(yè)心理健康的原因，有關專家說，職場人士最大的競爭是身體健康的競爭，真正危及人健康的頭號殺手是一系列的心理問題、心理疾病。對于職場人來講，保持陽光的心態(tài)，應對職場壓力和殘酷的競爭相當重要。人與人之間細微的心態(tài)差異，就會產生成功和失敗的巨大變化。生活不是沒有目標的勞作，理想也不是沉重的精神枷鎖�！叭酥腋Ｔ谟谛闹腋！薄ｊ柟庑膽B(tài)就是積極、健康和充滿關愛的心態(tài)。一旦擁有了陽光心態(tài)，就能微笑著馳騁職場，成就幸福人生。
克服職場壓力考驗心智
談及如何克服職場上的壓力，專家指出，職場人除了替代、認同等方法外，還應該有點阿Q精神，這樣其實可以讓每個職場人的生活變得輕松一些。比如職場上經(jīng)常面對的調薪問題，如果某一次沒有你沒有關系，你下次還有機會;再比如說升遷，這次沒有你沒關系，不是你的原因，而是考察者的責任，是金子總會發(fā)光。就如同炒股票一樣，這個股票不是你愿意炒成這樣的，是國際形勢和國內形勢造成的，只不過你點比較背，沒關系，一定還有漲的機會。所以說當職場人遇到挫折或者不如意的時候，一定要能夠啟用心理預防機制自我調節(jié)。
保持陽光心態(tài)應對挑戰(zhàn)
在競爭非常激烈的職場上，任何人都不會一帆風順，或許都會遇到這樣那樣的不如意，但在這些所謂的坎坷面前，保持一種健康向上的積極心態(tài)，敢于面對人生出現(xiàn)的種種挑戰(zhàn)，是一個職場人士所應具備的基本心理素質。
其實，我們每個人在人世間闖蕩，都是不斷地跌倒爬起的過程。這過程有辛酸、有努力，可能結果并不如意，不要在乎太多，只要有收獲就好。不斷地積攢失敗的經(jīng)驗，總有一天你會贏得很精彩。所以，關注職業(yè)心理健康，陽光心態(tài)面對職場，才能游刃有余的馳騁于職場，贏得成功的事業(yè)，體驗到人生的真正價值。
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