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求職時不要把自己逼到墻角
作為求職者，應聘時就要對自己有信心，因為面試官不喜歡缺乏自信的員工，所以，求職時不要把自己逼到墻角。
在一次企業(yè)家活動中，一老板分享了一個笑話：他的主管老是反應說招工難，于是他就親自體驗了一回現(xiàn)場招聘，這時，就有一女孩過來應聘說：我想應聘你們的文員，請問這個崗位多少錢?老板一愣：哪有一開口就問錢的?但還是爽快地告訴了她，反正工資也還不低，在行業(yè)中還是蠻有競爭力的。接著女孩又問：那包不包吃住?有沒有社保?在得到非常肯定的答復后，女孩繼續(xù)問道：一周休幾天?有沒有年假?一天上班幾個鐘?中午休幾個小時?工資有沒有漲?工作辛不辛苦?在這一連串的問題中，老板已經(jīng)是招架不住了，他不知道自己還要不要去答復。
結果，還是坐在旁邊的人事主管接上了話，并針對女孩的問題耐心做了解答，然后告訴她說：“這些東西我們都有，并且都是按照勞動法規(guī)定執(zhí)行的”。小女孩好像松了一口氣，說：那好，我就應聘你這個工作吧!這時，看著女孩的滿臉稚氣，人事主管就問道：我們這個職位需要文秘專業(yè)大專以上文化，還要求有三年的工作經(jīng)驗嗎，這些你有嗎?此外，還要能夠熟練地使用所有辦公軟件，了解企業(yè)內(nèi)部運作流程，有一定的文案能力，這些你會嗎?女孩訕訕地回答說：沒有，也不怎么會!
這真是一個無論怎樣也讓人笑不出來的笑話!之所以讓人笑不起來，是因為類似這樣的求職者實在是太多了——每個人都在自己的一次次無知的提問中一步步地把自己逼到了墻角，讓人貽笑大方。
無獨有偶，前兩天也有一女孩來我司應聘，而且還是我親自面試的——因為在我的記憶中，這個女孩是唯一一位能夠準時趕到公司面試的。雖然沒有行業(yè)經(jīng)驗，但是綜合素質(zhì)還過得去，也具備這個行業(yè)必備的知識基礎，尤其善于談吐溝通，更重要的她特別喜歡我們這個行業(yè)!在經(jīng)過初步的交談之后，雙方合作意向都十分明顯，于是，我就將這個崗位的責任、待遇和公司福利都直接告訴了她。這時，女孩十分激動地說：謝謝您，我只想在咨詢行業(yè)發(fā)展，曾去過好幾家類似的公司應聘，但是都沒有咱這兒優(yōu)勢明顯，那您看我什么時候可以過來上班?我倒是非常理智地告訴她說：不急，你再回去好好想想吧，也順便打聽打聽一下我們公司，最好能跟你家人做個商量，決定后你再打電話給我!
第二天上午，我正在客戶企業(yè)主持一個會議，電話響了，是昨天應聘的女孩，她說：“想不到姚老師有那么大的名氣”——應該是事后做過了解啦，還說“現(xiàn)在與家人都商量好了，就到您公司這兒來上班”。但是，還說道：“家人還是非常關注公司的薪資福利尤其是社保等情況，自己也想再問個明明白白”。當時，因為正在企業(yè)主持會議，我也不方便說話，她可能也聽出來了，就說，那我等下再給您電話吧。
中午吃飯休息時，我沒有接到她的電話，下午，因為直接去另一家企業(yè)搞培訓，我就將手機撂在車上，晚上在路上塞車兩個多小時回到家時，看到手機上有她的短信留言：大意還是說她的家人對她這份工作都很重視，但尤其對她這份工作的福利薪資都特別關心，想要有一個保證，所以，她就想再確認一下公司什么時候可以買給她社保等等�？吹竭@個信息，本來就已經(jīng)很累了的我，心理只感到無比無比的沉重，怎么也找不到理由去回復這個原本就已經(jīng)明明白白地告訴過了她的問題。
在上面兩個案例中，其實求職者都很想得到這個職業(yè)機會，企業(yè)也不一定一下子就能找到更適合的人，但是，求職之所以不成功，是因為求職者過于自我的問話把自己逼到了死胡同。在職場中，這些話其實都可以問，但必須在恰當?shù)臅r間，必須是企業(yè)對你感興趣之后，而且必須是適可而止，過份了就變成了一種索取，而索取則需要用籌碼來交換。你想企業(yè)給你優(yōu)厚的條件，必先想辦法證明你的實力!對一個沒有任何的本行業(yè)背景和經(jīng)驗、本身也不具備所應聘崗位的職業(yè)資格、更沒有任何方法和手段證明自己實力、更沒有任何籌碼的求職者而言，需要的可能只是一個機會。
還是用一句老話來總結：一個優(yōu)秀的企業(yè)，必定有著完善的薪資福利制度，也必定會按照國家勞動法規(guī)來執(zhí)行，提供社保也是一個企業(yè)最基本的管理文明，否則，就根本沒有任何競爭力!作為一個求職者而言，企業(yè)提供的福利就只是一種福利，而決不要把它當做一種依靠和保障!一個處處要求企業(yè)給你做“保證”的求職者，一個把職場條件看得比什么都重要的求職者，又能為企業(yè)提供什么樣的“保障”?既然這樣，企業(yè)又憑什么把機會留給你?
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