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技工缺口大 就業(yè)前景廣
在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，工程技術(shù)人才的供需矛盾尤其突出，并已成為人才供給的瓶頸，給經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了極大的困擾。數(shù)量不夠質(zhì)量不高
統(tǒng)計(jì)表明，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技工的需求量約14萬(wàn)人，但目前高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工的數(shù)量約3萬(wàn)人。智通人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，東莞中高級(jí)工程師的需求缺口嚴(yán)重，需求數(shù)量已高達(dá)7萬(wàn)人。一家雜志的調(diào)查顯示，整個(gè)廣東省目前有478萬(wàn)工程技術(shù)從業(yè)者，其中高級(jí)技工僅占4.2%，且年齡偏大。
專家表示，珠三角經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已到了工業(yè)化的中期，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化和城市化，高新技術(shù)不斷引入生產(chǎn)制造業(yè)，對(duì)中高級(jí)工程技術(shù)人才需求越來(lái)越大，以往招收大批沒(méi)有專業(yè)技術(shù)的外來(lái)工，就可以解決生產(chǎn)問(wèn)題的局面正面臨重大挑戰(zhàn)，一些企業(yè)因?yàn)楣こ處煻倘痹斐缮a(chǎn)工藝達(dá)不到要求，以至于到手的訂單都不敢接�！艾F(xiàn)在，要招聘一名熟練的技工，簡(jiǎn)直比招聘一名碩士生還難”，有電子企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)。
人才斷層事出有因
技術(shù)人才為何長(zhǎng)期短缺？首先是社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)教育的偏見(jiàn)，現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)，“非大學(xué)不上，非名牌大學(xué)不上，非熱門專業(yè)不讀”的觀念根深蒂固，這就在源頭上流失了“高技能人才”。
廣州中育培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)何慶蔣認(rèn)為，高技能人才的培養(yǎng)還需要積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，然而許多企業(yè)只顧追求短期效益，不注重人才培養(yǎng)，不注重人才的儲(chǔ)備；一些技術(shù)人員也沒(méi)有“沉下去”，而是抱著“騎牛找馬”的心態(tài)。
廣州機(jī)電高級(jí)技工學(xué)校副校長(zhǎng)譚載春說(shuō)，校園與企業(yè)的信息不對(duì)稱加劇了“技工荒”，一些教育機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力較弱，沒(méi)有給學(xué)員更好的輔助和選擇�，F(xiàn)時(shí)人才流動(dòng)性較大，不少企業(yè)不愿意花費(fèi)時(shí)間和金錢讓員工深造，也不配合員工考證。
多管齊下緩解危機(jī)
廣東已經(jīng)實(shí)行高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，享受與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師對(duì)等待遇的政策，廣州市勞動(dòng)部門有關(guān)人士表示，廣州也將每三年評(píng)選表彰一次有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、技師和廣州市技術(shù)能手；受獎(jiǎng)勵(lì)的廣州籍高級(jí)技師、技師、技術(shù)能手，優(yōu)先申報(bào)評(píng)選市勞動(dòng)模范，外省生報(bào)讀廣州技�？蛇w入戶口。
廣州市交通運(yùn)輸學(xué)校副校長(zhǎng)樊善光表示，該校投入過(guò)千萬(wàn)元更新教學(xué)設(shè)備，捕捉市場(chǎng)新趨勢(shì)，主動(dòng)尋求打提前量。另外，針對(duì)企業(yè)工作崗位更新和業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn)教育。
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