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應(yīng)屆生求職的六個(gè)注意
對(duì)于剛步入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷都很缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職道路上難免會(huì)有碰壁的時(shí)候。為此，小編為了讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生能夠更快更好的求職，給大家六個(gè)建議：
一是說(shuō)培訓(xùn)，為騙錢(qián)。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。
對(duì)策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢(qián)。
二是先洗腦，再騙錢(qián)。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。
對(duì)策：如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。
三是到外地，再“打劫”。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過(guò)與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來(lái)接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對(duì)策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四是交抵押，被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱(chēng)另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
對(duì)策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是一份錢(qián)，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。
對(duì)策：求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒(méi)有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
對(duì)策：簽訂合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
應(yīng)屆生找工作要注意的事項(xiàng)！
1、關(guān)于薪資待遇和五險(xiǎn)一金
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。勞動(dòng)報(bào)酬可以以書(shū)面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金）。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
2、不要隨意相信口頭上的許諾
說(shuō)好的工資，福利，福利，地點(diǎn)都要寫(xiě)在一份書(shū)面的合約里面。別小看了這一點(diǎn)，也別傻了眼地拿著HR的空頭支票，你不是不相信 HR的話，而是要把勞動(dòng)合同寫(xiě)得明明白白，如果你進(jìn)了公司，卻發(fā)現(xiàn)你的口頭承諾還沒(méi)有兌現(xiàn)，你就可以拿著勞動(dòng)合同去仲裁了。
3、一定要看仔細(xì)清楚合同上的條款
比如試用期、培訓(xùn)保證金之類(lèi)的，別以為自己什么都不會(huì)，就會(huì)盲目的去相信公司的提前準(zhǔn)備好的合同。有的同學(xué)迫不及待地想要找工作，跟公司簽了一份培訓(xùn)合同，他們覺(jué)得這只是一份“培訓(xùn)協(xié)議”，實(shí)際上就是一種“貸款合同”，結(jié)果公司以學(xué)員沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)為由，拒絕了他們的申請(qǐng)，結(jié)果他們不但沒(méi)有得到工作，還欠下了一屁股的債務(wù)。因此，如果你剛開(kāi)始工作，公司就會(huì)向你索要一定的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，那就不符合法律。
4、試用期期限也很重要
試用期時(shí)間的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。
(1）勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
(2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
(3）3年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
(4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不滿3個(gè)月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。
所以，不要傻乎乎地聽(tīng)信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長(zhǎng)試用期都答應(yīng)，法律都是有明確規(guī)定的。
5、與公司簽訂合約時(shí)，要留意試用與實(shí)習(xí)之間的不同
有的公司在招聘大學(xué)生時(shí)，會(huì)清楚地告訴他們?cè)诠纠锏膶?shí)習(xí)期限和試用期，但因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)公司的一些規(guī)章制度不熟悉，所以有的公司會(huì)把實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)到試用期，讓他們?cè)谠囉闷谝贿^(guò)，就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)成為正式員工。所以，應(yīng)屆生在求職的時(shí)候，一定要注意試用期和試用期的長(zhǎng)度。
6、試用期是有薪水的
在試用期內(nèi)，其工資不能低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的80%。同時(shí)，試用期內(nèi)的工資不得低于其所在地區(qū)的最低工資。此外，在試用期內(nèi)，雇主不得任意解雇雇員，除非有充分的證據(jù)證明其不具備聘用資格或具有其他正當(dāng)理由。因此，你不應(yīng)該認(rèn)為你的試用期是免費(fèi)的。
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