求職，別讓“陪聘族”喧賓奪主

　　陪聘族，也隨著80、90后新生代求職者步入市場而進入了大眾的視線。在現(xiàn)如今的各大招聘會上，經(jīng)常能看到幫孩子找工作的家長，有的甚至比當(dāng)事人還要活躍，儼然一副喧賓奪主的架勢，這讓不少用人單位產(chǎn)生了疑問：這到底是誰在找工作?

　　總覺得自家孩子還沒有長大，總害怕求職過程中會受到欺騙。為了給孩子把關(guān)，不少家長陪孩子一起去招聘會。這樣看起來是對求職者有利，實際上卻給用人單位留下不獨立的壞印象，從而影響最終的就業(yè)。

　　一、孩子不吱聲，家長問不停

　　隨著2013屆就業(yè)工作的持續(xù)，2014屆在校生也慢慢加入求職大軍，成為招聘會上的新力量。為了害怕孩子吃虧，不少家長陪同求職者一起參加招聘。甚至有的夸張的還會帶上2、3個“親友團”，強大的后援力量，嚇退了不少用人單位。

　　韓女士就是這樣一位陪拼族，她已經(jīng)陪女兒參加過多次招聘會，屬于應(yīng)聘“老手”了。只見她一手拿著簡歷，一手牽著女兒，在開路的同時，還不忘時刻提醒孩子注意腳下安全。每看到合適的招聘攤位，她必然會張開笑臉雙手遞上簡歷，當(dāng)企業(yè)提問問題時，她也搶著回答，還把自己女兒一頓夸，而身旁的女兒則站在一般顯得有些無可奈何。

　　幾年來“陪聘族”成為招聘會現(xiàn)場的活躍人群，每次招聘會都能吸引10~15%的家長的參加，如果僅僅是陪著那也就不算啥了，可更多的則是將招聘上的所有事物代勞。家長忙里忙外問個不停，孩子卻干巴巴的站在一邊不吱一聲。讓人不禁想問，這是招家長呢?還是招孩子呢?

　　二、求職帶家長，缺乏獨立難留好印象

　　在招聘會上，用人單位在確定一個人是否適合招聘崗位,一般在收取簡歷后都要詢問一些專業(yè)問題，應(yīng)聘者的回答是評判的重要標(biāo)準(zhǔn)。而家長爭著替子女回答面試問題，會讓面試官無法深度了解學(xué)生的答題情況，好心辦壞事，很容易便會讓孩子失去競爭機會

　　對于畢業(yè)生來說，求職應(yīng)聘是你們踏入職場的第一步，如果你不能讓自己獨立起來，那又如何能夠應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題。求職時家長可以給你把關(guān)，工作怎么辦?難道還要他們替你完成嗎?無論你學(xué)歷高低，帶著家長去應(yīng)聘首先就會給用人單位留下不獨立的壞印象，這樣即使是他們收下簡歷給你面試機會，對你以后的職業(yè)發(fā)展也是十分不利的。所以，脫離父母的庇護，試著讓自己獨自去面對挑戰(zhàn)。




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