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HR解析網(wǎng)絡(luò)、媒體求職秘訣
紙上風(fēng)采亮出來網(wǎng)絡(luò)和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網(wǎng)絡(luò)和平面媒體招聘各有優(yōu)劣———網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。
網(wǎng)絡(luò)和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經(jīng)理首先接觸的是你的簡(jiǎn)歷，而不是你本人，因此簡(jiǎn)歷在網(wǎng)絡(luò)和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。
HR解密
什么樣的簡(jiǎn)歷在通過網(wǎng)絡(luò)或郵政手段到達(dá)HR手中時(shí)，能夠很快跳入對(duì)方眼簾？ 在某大型制造型企業(yè)擔(dān)任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經(jīng)理青睞的簡(jiǎn)歷必須包括基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的風(fēng)采。
內(nèi)容：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包括這些內(nèi)容：
求職者個(gè)人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）等。
教育和培訓(xùn)背景。不必有小學(xué)、中學(xué)的信息，只需要能證明知識(shí)水準(zhǔn)、技能和能力的相關(guān)信息，包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、社團(tuán)或社區(qū)性工作。
技術(shù)和技能。包括電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好等。
語(yǔ)氣：誠(chéng)摯樸素但是有朝氣的語(yǔ)氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩(wěn)重可靠。
那些滿篇嘆號(hào)的，如“有豐富的經(jīng)驗(yàn)！做過網(wǎng)站建設(shè)！有自信心！”這樣的句子只會(huì)讓人事經(jīng)理感到此人不夠務(wù)實(shí)，喜歡浮夸。
但這并不是說，簡(jiǎn)歷就應(yīng)該像白開水一樣。流水帳式的簡(jiǎn)歷肯定不討人喜歡，平實(shí)而有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷才能夠“抓人”。可以將以前的業(yè)績(jī)予以量化，多舉例，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。
投遞：在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，首先要及時(shí)。
找到了合適的職位之后,盡量在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷,以免錯(cuò)過時(shí)機(jī)。其次，投遞簡(jiǎn)歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡(jiǎn)歷篩選、入庫(kù),希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)公司提供的模板重新輸入簡(jiǎn)歷后發(fā)送。遇到這種情況,最好按照要求填寫,以便自己的簡(jiǎn)歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡(jiǎn)歷,也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,最好不要使用附件。
通過郵局投遞簡(jiǎn)歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。
三點(diǎn)提醒：
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
保證真實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)一般都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有不真實(shí)的成分時(shí)，不僅工作沒了，個(gè)人誠(chéng)信也會(huì)受到業(yè)內(nèi)的質(zhì)疑。
有針對(duì)性。最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以針對(duì)不同行業(yè)的不同職位。每份簡(jiǎn)歷都應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，突出你某一個(gè)方面的長(zhǎng)處。依靠一份簡(jiǎn)歷走天下的時(shí)代已經(jīng)過去了。
不標(biāo)新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒認(rèn)為，中國(guó)人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句。但如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，人事經(jīng)理會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
此外，簡(jiǎn)歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業(yè)感覺你過分看重物質(zhì)；不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件，這些可以在進(jìn)入面試后再拿出來；如果應(yīng)聘外企，通常還會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷也是必要的。
其它注意事項(xiàng)
求職信：突出個(gè)性
好的簡(jiǎn)歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。
一是說明為什么應(yīng)聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，表達(dá)自己對(duì)加盟該單位的渴望，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)。語(yǔ)言要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。
二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無(wú)須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡(jiǎn)歷重復(fù)。行文要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心。可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感�！�
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。http://www.fuchuonang.cn/
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