大學(xué)生求職被騙怎么辦？
找工作、找兼職時(shí)發(fā)現(xiàn)被騙了應(yīng)該怎么辦?求職時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，一定要保存好相關(guān)的文件資料，并及時(shí)向相關(guān)部門投訴或者報(bào)案。下面為您整理了關(guān)于求職上當(dāng)受騙投訴報(bào)案的方式，希望對(duì)您有所幫助!
1、找工作的時(shí)候會(huì)存在著職位欺騙嗎?
這樣的問題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說是招聘人事人員，但是多數(shù)面試后卻干電話銷售、業(yè)務(wù)、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時(shí)候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。
2、求職過程中被騙了怎么辦呢?
一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現(xiàn)待遇和報(bào)酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?
求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的'，應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介，對(duì)職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
4、常年在外打工，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資啊，工傷不報(bào)之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。
5、職場(chǎng)新人仔細(xì)看清勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)需對(duì)合同哪些內(nèi)容進(jìn)行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節(jié)假日或者是學(xué)生寒暑假時(shí)找兼職工作，如何才能防止被騙?
找兼職工作，要想防止別騙，我認(rèn)為可以從三個(gè)方面入手：1、認(rèn)清中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重。
7、很多畢業(yè)生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?
目前高校畢業(yè)生求職過程中的風(fēng)險(xiǎn)主要包括收費(fèi)陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)和防范意識(shí)，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
找工作上當(dāng)受騙了怎么辦?
找工作一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門：
1、若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;
2、若被投訴方為無證無照經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)投訴到工商、勞動(dòng)部門;
3、若求職受騙情況特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
勞動(dòng)者在求職過程中怎么維權(quán)?
職介中心發(fā)布虛假招聘信息，所列待遇、薪金、與實(shí)際情況嚴(yán)重不符的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處。勞動(dòng)部門可處罰職介中心，并將相關(guān)費(fèi)用退還求職者。求職者的損失，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。求職者可以拒絕交納，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。
用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)部門進(jìn)行查處。如果其情節(jié)觸犯了刑法，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
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