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求職別被“月薪面議”給嚇跑
無論是在求職網(wǎng)站還是在招聘會上，“月薪面議”四個字都會頻繁的出現(xiàn)。有些求職者一看到這樣的描述，便會打起退堂鼓，轉(zhuǎn)投別家。其實，月薪面議并不一定事件壞事，如果你能力足夠的話，當(dāng)面談薪反倒會使你得到更多的酬勞。所以，求職時千萬別被“月薪面議”給嚇跑!
一般來說，相比于“隱藏面目”的議薪，“明碼標(biāo)價”更受求職者的歡迎，他們認(rèn)為面議的月薪印象模糊，無法讓他們產(chǎn)生安全感。然而在最近的一項調(diào)查顯示，84%的求職者經(jīng)常遇到月薪面議的問題。那么企業(yè)標(biāo)出“月薪面議”的原因有哪些?我們又該如何從面議中爭取更好的待遇呢?
企業(yè)標(biāo)出月薪面議的原因
1、按能力給出薪酬
很多時候企業(yè)標(biāo)出月薪面議，并不意味著他們給出的工資會很低，而是因為他們希望通過和應(yīng)聘者的接觸，了解應(yīng)聘者的工作技能和實力，按照個人能力劃分不同的薪酬。而這也是由現(xiàn)在招聘的大環(huán)境決定的。月薪給的低了，大多數(shù)的求職者不會投遞簡歷;月薪給的高了，雖說能吸引大批的求職者的目光，但最終不一定能找到合適的人才。
在工作中每個人能力不同，所獲得的薪酬自然也不盡相同。如果一概而論的話，對于那些經(jīng)驗豐富的人才來說，很是不公平。只要你在面試中充分的展示自己，打動面試官，那么豐厚的薪水自然也就不在話下了。
2、薪酬保密怕引起不必要的競爭
在很多企業(yè)特別是現(xiàn)下人員流動性較大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為了攏住人才，“薪酬”問題在企業(yè)內(nèi)部十分的敏感。有些公司明文規(guī)定，內(nèi)部人員不得將其薪資泄露或是不得相互串通，一旦發(fā)現(xiàn)的話便會面臨處罰的危險。而不少公司的人事對此項措施也表示很無奈，他們認(rèn)為，如果員工薪酬公開的話，他們的競爭對手便可能用更好的待遇來“撬墻角”。很多時候月薪面議前，用人單位也會對招聘的崗位工資有一定的底線。
3、月薪過低羞于說出口
在招聘中，月薪過低、沒有競爭力的小公司，很是喜歡用“月薪面議”的字眼來迷惑應(yīng)聘者。很多小公司為了節(jié)省人力成本，其開出的薪酬相對于同行業(yè)來說要低上不少。如果在招聘時標(biāo)注明確薪酬的話，還有多少求職者會投遞簡歷呢?
面議中如何爭取待遇
1、全面的展示自己，突出工作技能
對于企業(yè)來說，在面試中最想了解的便是求職者的能力。也許你是剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有豐富的工作經(jīng)驗，但是只要你展示出相應(yīng)的技能，讓用人單位了解到你的實力，他們還是很樂意接受的。畢竟相比于“老油條”來說，應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性更高。全面的展示自己，特別是將你所會的一些專業(yè)技能著重的突出，很多時候，你給用人單位什么樣的信息，他們就會反饋出什么樣的薪水。所以只有你全面展示了，才有和企業(yè)談薪的底氣。“坐地起價”也是一件可能的事情。
2、知道自己的價值，有固定的底線
無論是你自我的評估還是了解到的同行業(yè)的薪水，在面試前，你都要對自己進(jìn)行評估。說的俗一點就是你要知道自己值多少錢!一般來說，到了談薪的時候，差不多也就意味著用人單位對你的個人情況比較滿意，有錄用你的意向了。如果薪資雙方都能接受的話，那么好，接下來你就可以準(zhǔn)備上班了。如果雙方不慎談崩的話，你就只能轉(zhuǎn)向別家了。因此，自我薪資評估，對于面試者來說是件十分重要的事情。有了一定的定位，不會因為要價太高被拒之門外，或是要價太低“委屈”了自己。
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