最容易被HR淘汰的三種面試者
HR作為企業(yè)人才選拔環(huán)節(jié)中的重要人員，他們每天瀏覽簡歷無數，面試過形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當過第一關面試時，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找工作，馬不停蹄的趕場面試，但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
第一：隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。
第二：不注重個人形象的求職者
職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發(fā)展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態(tài)度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。
第三：薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業(yè)的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。
求職時最好是本色
不少單位的人力資源官反映：許多學生的答案驚人一致。面試時很多學生說話有套路，讓HR覺得“很不誠懇”，“100個學生里會有90個學生答同樣的優(yōu)點和缺點，問他有什么優(yōu)點，他就說‘認真細心’，問他缺點呢，他就說‘對事情太認真，以至于有時候有點糾結’”。
千篇一律的答案與千篇一律的著裝加上千篇一律的個人簡歷，在歷年的供需見面會上屢見不鮮。學生們被如此格式化，可說是慘不忍睹。也許是大學就業(yè)輔導中缺乏合理的就業(yè)指導，也許是就業(yè)市場上被濫發(fā)濫印的所謂“就業(yè)圣經”所荼毒，應屆生們是直把供需見面會變成“職場秀”了，以為走走秀、過過場就能夠把面試官唬住，就能夠令應試時刻變成“見證奇跡發(fā)生的時刻”。
不曉得汗牛充棟的面試經濟學產物是怎樣教導學生的?也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場求職”描述為“江湖”的?事實上目前大學生就業(yè)當中，很多“面試包裝”都不免有著絲絲作弊的味道：最簡單的是ps照片，結果令照片與本人形成巨大的反差。最繁復的則是讓理工學生嘗試把自己弄成表演系畢業(yè)似的.，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。
把供需見面會描述得異常復雜，其實是誤人子弟。供需見面會沒有什么技巧，本色就行。
其一，用人單位參加供需見面會是要有成本的，并有特定需求，不可能吃飽了撐著是招聘會都派人去。因此，用人單位心目中的人選標準是固定的了，他只會因為來人比原定標準更優(yōu)秀，才會做出微調。所以，你是無法知道自己是否比標準更優(yōu)秀的，你只要把你的最優(yōu)秀的特點展現出來就好了。正如汽車駕駛員一樣，你通過車燈運用等約定俗成“語言”，告訴別的司機你想干什么或者知道他將干什么就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動作。
其二，從校園到生活當中，最大的考驗并不是你有沒有什么技巧，而是你有沒有基本的生活常識和生活的禮儀，你的自信度是來自于你的學業(yè)還是個花架子?事實上，來招聘的面試官全都是老狐貍了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數�？桃鉃樗麄兲貏e加道菜，反而會弄巧成拙。
求職是干什么?就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡單，就是雇個能用的好人。所以其實花很多心機把自己包裝成不是自己，實在是緣木求魚。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能顯示出個性來?為什么有面試官覺得有的應屆生不夠誠懇?因為你在裝X。網上有個格言說“裝X被雷劈”!生活中又何嘗不如是?求職是自校園走入現實生活的第一步，這一步不需要什么技巧，只需要時刻準備著。
求職供需見面會上，最好做一個有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。
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