求職自薦的方式

時間：2023-02-19 02:49:03 求職指南我要投稿

就業(yè)求職技巧之自薦的方式推薦度：
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求職自薦的方式

　　造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。

求職自薦的方式

　　一、自薦的方式

　　自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

　　(一)現(xiàn)場自薦

　　這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會被當(dāng)場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場自薦的技巧。其實現(xiàn)場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

　　1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

　　2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現(xiàn)場推薦自己。

　　3、在實習(xí)或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習(xí)和社會實踐的機會推薦自己。

　　(二)書面自薦

　　即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。

　　(三)電話自薦

　　即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。

　　(四)廣告自薦

　　這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長的畢業(yè)生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

　　(五)網(wǎng)絡(luò)自薦

　　這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時交流(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。

　　畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時可以采取以下幾種方式：

　　1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。

　　2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。

　　3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站。現(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。

　　4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個人主頁，它能充分發(fā)揮個人能力，展現(xiàn)張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

　　(1)內(nèi)容要真實簡明。

　　(2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。

　　(3)適當(dāng)使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

　　(六)間接自薦

　　1、學(xué)校推薦。這種方式的特點是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學(xué)校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認(rèn)可，成功率較高。

　　2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當(dāng)然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會助一臂之力。

　　3、中介機構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會就業(yè)中介機構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構(gòu)對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構(gòu)只能作為一個客觀的中間環(huán)節(jié)，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構(gòu)受到利益驅(qū)動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構(gòu)推薦只能當(dāng)成擴大就業(yè)面的一種選擇。

　　二、自薦材料的準(zhǔn)備

　　自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯(lián)系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準(zhǔn)備的。

　　廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。

　　1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書面材料，是學(xué)校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時不要重復(fù)，但要進行必要的補充。

　　2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。

　　(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)以及所獲學(xué)位等;個人具備的條件和能力，如專業(yè)知識、社會經(jīng)驗專業(yè)技能、性格、特長等)、結(jié)尾(提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達面談的愿望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對照的求職信。

　　(2)寫求職信應(yīng)注意的問題：

　�、偾舐毿诺钠蛇^長或過短。一般來說，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

　　②求職信的內(nèi)容要言簡意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：

　　第一，對招聘單位名稱及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對性。

　　第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

　　第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。

　　第四，說明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個職位的特征。

　　第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

　　第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

　　第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础Ｐ胖幸哉衅竼挝坏睦鏋槌霭l(fā)點，強調(diào)你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

　　第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝�。如果了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才。”

　　第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強烈愿望。