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女性需向男性學習的五大職場法則
現(xiàn)代職場女性和男性的地位絕對是平等的,但是許多職場女性們不得不承認,在職場上,女性還是有很多需要向男性學習的地方。
1.勇敢行事 男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷,所以在面對事情時,他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也了解沒有永遠的贏家。
2.掌握主動權 大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣,男性慣于主導職場環(huán)境,一有機會便很自然地推薦自己,爭取表現(xiàn)的機會,扮演火車頭的角色。相較之下,女性比較習慣默默耕耘,等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的,而不是一味的等待。
3.隨時準備接受新挑戰(zhàn) 當公司服役你一個新的任務,你從沒有嘗試過,女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任,從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務,雖然他自己也可能不知道從何著手,但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到,不需擔心。
4.接受風險 我國的國家領導人大部分都是男性,在商業(yè)職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。 女性常為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經(jīng)驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。
5.不會私下抱怨 工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒,因為這無助于完成工作。
如何做成功的職場女性?
1.對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道,在職場上為自己定下什么樣的目標,往往結果就會如何。例如,為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標,并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標,自然就有成功的機會。反之,如果一點具體目標也沒有,成功也不會從天而降。
2.勇于提出要求
千萬不要以為,你的主管會很主動的注意你的需求,會替你設想,為你規(guī)劃升遷之路。其實,一個部門中人數(shù)眾多,主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心,最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發(fā)展的期望,也有一些方式,可以讓主管察覺你的企圖心。例如,在開會時,成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位,并且積極的發(fā)言、提出有建設性的想法。
3.敢于踴躍發(fā)言
在一些以男性占多數(shù)的職場中,女性的意見往往會被淹沒,成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信,自己絕對有發(fā)表意見的權利。成功女性發(fā)言前有所準備,有條理地陳述意見,并且言之有物,自然能表現(xiàn)出權威感,也較能在同事中被突顯出來。
4.懂得推銷自己
在職場上,自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中,如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力,需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求,也會定期向主管報告工作進度。另外,當其他同事習慣性地躲著老板時,她們會主動與老板攀談,讓老板留下積極、正面的好印象。
5.成功女性懂得邊做邊學
與男性相比,女性往往容易退縮,對于未曾做過的工作,總是顯得遲疑不前,也因此錯過許多表現(xiàn)的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機會。她們知道,對一件工作即使不是完全熟悉,還是可以邊做邊學,而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯,也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如,當上司要給你升任主管的機會,有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變,也是能否早日成功的關鍵之一。
6.要求授權、擔起責任
在職場上,老板最喜歡的員工,是可以放心授權的‘將才’,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現(xiàn)機會。例如,你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案,藉著這些工作的洗禮,累積職場經(jīng)歷,并且激發(fā)自己的潛能。
另外,作為一個成功的職場人士,女性應保持這10個特質(zhì):
職場女人的特質(zhì)一、自信
每天早上起來,梳洗完畢,對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦:“我很好,我很好,我真的,真的,真的很好!”—位心理專家說,這是開發(fā)自我潛能的手段之一!
有自信的女人,不會整天張狂霸氣,高呼女權至上。超越男人的方法,不是把他們壓迫在自己的霸權之下,而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發(fā)出戰(zhàn)書,或者擺出一副“皇帝輪流坐,今年到我家”的進攻態(tài)度。和諧、平等和互助的兩性關系,才是社會進步的動力。
自信,不是自大,自信是相信,也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
職場女人的特質(zhì)二、寬容
大千世界,無奇不有,奇聞怪事出現(xiàn)又有什么關系?世間萬象,本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁,而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打,鄙視她嗎?或者從此敬而遠之,斷絕這份情誼?聰明的女性不會這樣,她先問自己:她這樣做對我有影響嗎?沒有,好,每個人有自己往高處走的方法,也許殊途同歸,最終我們站到同一個至高點上。新新女子能夠包容,懂得尊重別人的選擇,也認同別人的生活方式。
職場女人的特質(zhì)三、柔情+堅韌
新新女性的性格猶如銅錢,外圓內(nèi)方,在柔情似水的外表下,跳動著一顆堅強的心。她已經(jīng)脫離了狂熱女性主義者的幼稚,從不擺出一副百毒不侵的女強人的面孔,以為這樣就是堅強。她深深懂得,刻意追求的強悍,與女人真正的內(nèi)心世界反差太大,是毫無韌性的堅硬。因此,她用最溫柔的行為出擊,爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且,她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情,她理性的去愛,不依賴愛情,卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感,卻把它向美好的目的地引導。男人親近她,卻從不敢輕侮她。
職場女人的特質(zhì)四、獨立
新新女性有完整獨立的人格。在經(jīng)濟上,她不依靠任何人,因為她懂得堅實的經(jīng)濟基礎,是維護自我尊嚴的必需。通過經(jīng)濟的獨立,她享受著成就的滿足感。在精神境界,她不是某個男人的附屬品,懂得通過交友、讀書、娛樂,充實自己的內(nèi)心。所以,即使沒有愛情的滋潤,仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚,也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她,只相信自己,不用依賴也能活得很好。
職場女人的特質(zhì)五、活力
新新女性,把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實,勤奮,即使只是一份工作,她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。做一個有干勁的女人,不是叫你在事業(yè)上和男人斗個你死我活,而是要你問自己:從第一份工作開始,我有沒有為自己設定一個奮斗的目標?我,要的究竟是什么?
男人會酸溜溜地說:成功女人,一定同時面對情感上的創(chuàng)傷。即使如此,她們?nèi)匀粫朴诎汛煺坜D化為事業(yè)成功的動力,至少,不會一蹶不振。
她們知道,每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè),有點野心很好。女人,要用得體的方法為自己爭取得更多。
職場女人的特質(zhì)六、進取
身處日新月異的科技世界,不進則退。新新女性明白這點,所以她們不斷自我充實,提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢,但絕對相信后天的創(chuàng)造。她比男人更加努力進取,不是對自己沒信心,而是比男人更有雄心。所以,男人開始有緊迫感。
職場女人的特質(zhì)七、顧家
新新女性是走鋼絲的能手,在家庭和事業(yè)之間求得平衡。眼見險象環(huán)生,忽地來個漂亮翻身,又是一副悠然美態(tài)。她不是一個一成不變的角色,她流動在職業(yè)女性與賢妻良母之間,什么場次,什么角色,毫不含糊。
職場女人的特質(zhì)八、幽默
陰沉,是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉,也是贈送給世界的一份美好禮物,因為笑容可以傳染。沒有幽默的態(tài)度,不懂得自嘲,心事永遠打著死結,擁堵于胸,一生得不到快樂。新新女性知道幽默,知道自我開解,知道原諒,知道輕松。因為,她把快樂放在自己手心,不系在別人的言行上。
職場女人的特質(zhì)九、美麗
女人貪心,當然,對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質(zhì),但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著,不為取悅男人,不是虛榮的表現(xiàn),是女人熱愛生活與維護自尊的表達。
職場女人的特質(zhì)十、酷
夠酷的女人遇事冷靜,臨危不亂。她不愿意因為女人的特殊身份而享有特權:遇到危情,嚇得臉色蒼白,痛哭流涕,往男人的肩膀下鉆,用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨立,有頭腦,有能耐,可以用智慧,用個性魅力征服危難。更難得的是,她懂得在什么時候安慰男人,并且把男人的自尊照顧得很好,贏得他真心的喜愛。