求職方式有哪些？
求職方式有哪些？1
很多朋友在面臨求職找工作這一問題時，最苦惱的的就是不知道通過什么方式去獲知企業(yè)的招聘信息。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：
1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。
2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。
3. 應聘自己行內發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。
4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。
5. 通過私人的就業(yè)中介。
6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。
7. 和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。
8. 通過當?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。
9. 向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。
10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。
11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。
12. 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。
看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。
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1.現(xiàn)場招聘會(效率不太高)
在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。
一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強�！�
2.職業(yè)介紹中心(獵頭比較靠譜)
相比大型綜合招聘會，中介機構(獵頭)的服務更周到，不僅可以進行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導并介紹相應的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質量”有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的誘惑力，擔心“大材小用”。
一位簽約后的90后認為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導，不會擔心受騙。這讓我感覺比較踏實�！�
3.親朋介紹(還挺好使)
俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關系。一個剛剛走出校門的大學生人際關系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關系找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。
有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。
4.看報紙招聘(碰運氣)
曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。
5.“跑樓”毛遂自薦(有點像“賭博”)
“我是來應聘的，能不能給我一次面試的機會?”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇 “冷遇”。被造訪的.單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。
6.網(wǎng)上求職(環(huán)保又省錢，90%人的選擇)
比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹慎。
一些90后認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。
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一起看看各國的求職方式在盤點，哪種方式有助于你？
英國人不看大報看小報
盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
法國人青睞團體求職
在法國，一些大學常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學習情況，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。
團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
美國人求職前先談解雇費
美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。
加拿大人看準崗位先充電
加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進行針對性充電，以獲得相應的職業(yè)資格證書或培訓合格證書，然后，再去應聘。一位大學畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業(yè)培訓課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術主管對其輪番發(fā)問，又出了一道“實戰(zhàn)”題，讓其上機操作。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學生便收到了錄取通知書。
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