五個建議教你如何獲取高薪職位
求職者求職的時候都希望能獲得一份薪酬更高的工作。因此，求職者在求職的時候?qū)τ诠ば降?ldquo;討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。小編向大家提五點(diǎn)提議，或許能給在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。
1、知道自己真正的價值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優(yōu)勢。對此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗等等因素都考慮在內(nèi)。
2、在適當(dāng)?shù)臅r候談?wù)摴ば健?/strong>
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的'。
如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對工作內(nèi)容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點(diǎn)，他們通常都會將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們?nèi)缭�，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。
過后，選擇好的時機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒ǎ屧摴緦δ愕臉I(yè)績和工薪進(jìn)行再一次的評定。同時，確保評定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。
只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，招聘者是不會感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區(qū)域，在一開始的時候，一般的人事經(jīng)理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。
小貼士：求職時，技能比心態(tài)更重要
很多人懷著僥幸的心理求職，認(rèn)為只要面試時表現(xiàn)出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現(xiàn)得到了企業(yè)的認(rèn)可，被錄用了，然而，沒有真才實學(xué)最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。
求職時，心態(tài)重要，技能更重要
日前，一篇名為《90后帶上六種心態(tài)去求職》的文章，文章為90后列舉了六種積極的心態(tài)去求職，這六種心態(tài)分別包括：歸零心態(tài)、務(wù)實心態(tài)、樂觀心態(tài)、中庸心態(tài)、目標(biāo)心態(tài)以及學(xué)習(xí)心態(tài)等六種，每一種心態(tài)都分析得很有道理，很合乎現(xiàn)代的社會職業(yè)狀況，也合乎90后這一求職群體。
無可否認(rèn)，心態(tài)對于求職有著一種莫大的幫助，因為它有利于個人能力的臨時發(fā)揮，這也就在很大程度上提高了自己被錄用的機(jī)會。然而，要能走向事業(yè)的成功，心態(tài)重要，掌握真正的技能更加重要。
求職是為了要在行業(yè)里持續(xù)長久的生存，如果沒有真正的本事，沒有實在的技術(shù)，就算有再好的心態(tài)，就算通過再巧妙的方法通過面試以至被單位錄用，到頭來也難免遭到“炒魷魚”。如何才能在激烈的競爭社會里生存?為此，萬通教育的專家給出意見：有技術(shù)有能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶，社會競爭越是激烈，就越需要有扎實的技術(shù)和能力，一流的人才總是不會被社會淘汰的。
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