求職技巧：興趣廣泛者如何選擇職業(yè)？
一位女士來信告訴我們，她已經(jīng)工作了10年，大學時學的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過秘書、業(yè)務員、銷售經(jīng)理，做的都很開心，可是多年過去后，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題。她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底是什么特點，適合做什么工作。通過測試，我們發(fā)現(xiàn)這位女士的管理能力素質(zhì)很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率;但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的后果。聽了我們對測試報告的分析后，她說她的確有這個特點，過去意識到這一點，但不覺得的是什么問題，現(xiàn)在沒有工作后，她開始發(fā)愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個優(yōu)點。興趣廣泛，會使人經(jīng)常注意多方面的新問題，并能去探索和創(chuàng)造。興趣廣泛可以使人善于應付多變的環(huán)境，即使變換工作性質(zhì)，也能很快地熟悉和適應新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎(chǔ)。但是，興趣廣泛不能沒有穩(wěn)定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久才是成功的關(guān)鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)?可以采用以下三個步驟：
1、尋找切實職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時要注意把這些區(qū)別開來。另外，要考慮外界的客觀現(xiàn)實條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景;管理方式、運行機制;規(guī)模形式、人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件等;考慮領(lǐng)導是否重視人才，考慮單位的實力和所提供的機會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任。考慮工作的實際需要，考慮自己的學識水平、技能、經(jīng)驗、身體素質(zhì)、個性特點、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專業(yè)對口”為考慮重點。注意不能盲目攀比，注意揚長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養(yǎng)自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權(quán)全部交給用人單位。
資深獵頭給求職者七大建議：
建議1：認清自己
對于求職者，無論你是初入職場的菜鳥，還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的老手。作為獵頭，我給的第一條也是最重要的建議就是：搞明白自己是什么樣性格的人，擅長做什么，做什么能夠獲得最大的滿足感。
MBTI職業(yè)性格測試把人格類型分為4個維度，每個維度有兩個方向，共計8個方面，即共有8種人格特點，具體如下：
1.我們與世界相互作用方式：外向——內(nèi)向
2.我們獲取信息的主要方式：感覺——直覺
3.我們的決策方式：思考——情感
4.我們的做事方式：判斷——直覺
在以上4個維度上，每個人都會有天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”;如果你落在內(nèi)向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質(zhì)才是完美的呢?
美國南加州大學馬歇爾商學院教授史蒂夫馬丁通過十年采訪調(diào)查研究給出了答案——頂尖銷售人員的七大性格特質(zhì)：謙遜(91%的頂尖銷售人員在謙遜方面的得分處于中高水平)、有責任心(85%的頂尖銷售人員擁有很強的責任心)、成就導向(84%的頂尖銷售人員在成就導向上得分很高)、好奇心(82%的頂尖銷售人員在好奇心上得分極高)、不合群(總體而言，頂尖銷售人員比較差銷售人員的合群性平均低了30%)、不氣餒(90%的頂尖銷售人較少或只是偶爾出現(xiàn)消極情緒)、缺少自我意識(只有不到5%的頂尖銷售人員具有高度的自我意識)。
你在選擇銷售相關(guān)的`工作之前，需要反復問問自己的內(nèi)心：我的性格是否最適合做這樣的工作，這樣的工作是否能發(fā)揮我最大的優(yōu)勢，是否能給我?guī)碜畲蟮臐M足感和成就感。
建議2：選擇對的行業(yè)
我給予求職者的第二條建議就是：選擇一個自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
選擇自己喜歡的行業(yè)，是因為熱愛可以激發(fā)你的創(chuàng)造性，讓你在這個行業(yè)里得心應手。
選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的，因為行業(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時候，會快速的擴張，機會到處都是。
建議3：清晰的職業(yè)發(fā)展
第三條建議就是：對自己的職業(yè)發(fā)展，每個階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗。就這點兒，開明的老板們會喜歡的，因為餐館里的東西交給你，你學習的動機很強，一定會用心做好，而且你學不到真本事不會走，一般都能干好幾年。所以你真心想學東西的時候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會自豪地說：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工。
在自己每一個職業(yè)發(fā)展階段，都要有強烈的動機去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機會，對企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度。我曾經(jīng)就碰到兩個應聘者，一個經(jīng)驗和實力都優(yōu)于另一個，但卻被pass掉了。因為他在面試的時候，架子很高，并說：“我現(xiàn)在發(fā)展挺好的，聽說咱們有這樣一個機會我就過來談談。”而另外一個人則說：“一直以來就聽說貴公司在業(yè)內(nèi)的口碑和注重產(chǎn)品的品質(zhì)，這也是我一直以來所追尋的。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個空缺，我就告訴自己一定要抓住這次機會，進入貴公司學習學習，盡自己所能做出貢獻。”
建議4：注重面試中的著裝和細節(jié)
細節(jié)方面體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試，直接被pass了，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來的呢?就是一個小小的細節(jié)。該高管在會議室休息等候面試官的時候，選擇了面對門口的位子坐了下來，以方便看到會議室進出的動靜，而面試官進入面試時只好選擇與其相對的位子。大家都知道，面試應該是面試官主導的，一般面試官應該坐在面對著門的主位，應聘者應該坐主位對面的客位。
建議5：看到潛在的危險
埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。
建議6：不要拿學歷說事
據(jù)GE(中國)有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會根據(jù)不同崗位的要求，對專業(yè)和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。不過，一般來說機會是均等的，高學歷不會加分。學歷、學校和工作經(jīng)驗都是證明應聘者能力的一種方式，但最根本的是應聘者的經(jīng)驗、能力和技能是否合適自己應聘的職位，找到自己的定位。
“西門子人力資源部門有明確的‘人才素質(zhì)模式’，它包括3個方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專業(yè)理論知識和商務知識、市場知識;經(jīng)驗包括本專業(yè)領(lǐng)域的實際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力，一是推動能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導能力。”西門子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說。
建議7：關(guān)注你的核心競爭力
IBM大中華地區(qū)大學合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
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