應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗五大原因
畢業(yè)生求職找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：
原因一、對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。
這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
原因二、自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的.人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
原因三、應(yīng)聘職位太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
原因四、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
原因五、獨立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
更多經(jīng)典的求職技巧分享：
求職試用期的重要性
求職者應(yīng)具備的八大能力
求職必知的4件事
求職預(yù)備七步走
【應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗五大原因】相關(guān)文章：
面試失敗的五大原因02-25
十大求職失敗原因07-30
求職失敗的原因有哪些09-21
求職面試總是失敗的原因03-12
創(chuàng)業(yè)失敗的五大原因分析及指南08-15
創(chuàng)業(yè)失敗原因06-05
十大求職失敗原因勵志職場故事03-26
創(chuàng)業(yè)失敗原因何在01-29
創(chuàng)業(yè)項目失敗原因11-20