五類人求職最容易受挫

時(shí)間：2023-06-13 15:50:26 惠嘉求職指南我要投稿

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五類人求職最容易受挫

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編為大家整理的五類人求職最容易受挫，僅供參考，歡迎大家閱讀。

五類人求職最容易受挫

　　五類人求職最容易受挫

　　一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)。

　　二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。

　　三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對自己評價(jià)不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。

　　四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。

　　五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。

　　求職者最容易答錯(cuò)的六個(gè)面試問題

　　求職者容易答錯(cuò)的面試問題有哪些？換句話說，碰到哪些面試問題，求職者容易掛掉？看似平常的面試問題暗藏玄機(jī)，求職者一不小心就掉坑里爬不出來�？纯辞舐氄呷菀状疱e(cuò)的面試問題有哪些，該如何回答？

　　一、職業(yè)空白期

　　對于職業(yè)空白期，求職者可以圍繞三點(diǎn)來回答：空白期無須隱瞞，表明空白期的價(jià)值，工作空白期不宜過長。具體怎么回答，根據(jù)求職者個(gè)人情況選擇組合。

　　二、離職原因

　　當(dāng)面試官問為什么離開上一家公司，求職者解釋離職原因的時(shí)候也要記住三點(diǎn)：一要委婉，二不要說謊，最重要的是不要講前東家的是非!

　　三、個(gè)人隱私問題

　　碰到個(gè)人隱私問題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會(huì)反感，但也不能當(dāng)場翻臉，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，即這些問題對工作不會(huì)有很大的影響。

　　四、頻繁跳槽的原因

　　如果求職者簡歷上的工作經(jīng)歷多，面試官肯定會(huì)問這個(gè)問題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時(shí)候，就要盡量采用與工作能力關(guān)系不大，說出能為人所理解并接受的離職原因。

　　五、還有什么問題

　　面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者還有沒有什么問題。求職者一般來說可以圍繞公司、職位的請客來提問，這會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。

　　六、選擇這家公司的原因

　　面試官會(huì)問為什么投簡歷，求職者可以從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答，如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　面試時(shí)最容易被拒的九種求職者

　　要找到一份好的工作，必須具備天時(shí) 、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官拒絕，一次次失敗在招聘會(huì)的面試場上。

　　無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　1.開口言錢者不要

　　報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓對方感到很不舒服。

　　2.糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　3.溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

　　4.面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　5.穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯(cuò)了地方。

　　6.自吹自擂者不要