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求職面試必備的15個(gè)問題
在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?
2、為什么愿意為本公司工作?
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
4、如果我們聘用你，你會(huì)待多久?
5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
6、你的長(zhǎng)處是什么?
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?
友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表?yè)P(yáng)。
8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣?
11、你對(duì)薪水的期望是多少?
12、如果……的話，你怎么辦?
友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對(duì)什么職位感興趣?
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對(duì)我們公司有什么想法?
友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”
小貼士：企業(yè)不喜歡的三類畢業(yè)生
類型一：“先就業(yè)再擇業(yè)”
近年來，高校畢業(yè)生壓力與日俱增，出現(xiàn)了一種"先就業(yè)再擇業(yè)"觀念。這對(duì)學(xué)校而言，可以提高就業(yè)率;對(duì)畢業(yè)生而言，可以增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，選擇更適合自己的工作。
而對(duì)企業(yè)來說，他們花費(fèi)大量人力、物力千辛萬(wàn)苦招到單位需要的大學(xué)生，準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行一番培養(yǎng)與鍛煉之后再提拔、重用，不料有些畢業(yè)生卻耐不住基層的艱苦與"寂寞"，工作不到一年便辭職了，企業(yè)的損失不言而喻。
類型二：“會(huì)做事而不會(huì)做人”
一個(gè)管理者在工作中處理人際關(guān)系的時(shí)間往往占去全部工作時(shí)間的2/3。
接受過高等教育的大學(xué)生智商一般都較高，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過來會(huì)影響做事的效率和效果。
如有的畢業(yè)生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂，憑感覺做事、待釀成錯(cuò)誤已為時(shí)晚矣;有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發(fā)揮不出來;有的缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局………這樣的畢業(yè)生，企業(yè)怎敢要呢?
類型三：“只講索取不講奉獻(xiàn)”
管理學(xué)中有名的"二八定律"說的是企業(yè)80%的利潤(rùn)主要由企業(yè)中20%的人創(chuàng)造出來，而這20%的人大多數(shù)是在單位工作了五年以上的職員。
剛進(jìn)單位不久的畢業(yè)生，正處于"前人栽樹、后人乘涼"的享受階段，本應(yīng)該勤勤懇懇、埋頭工作，使自己能為組織作出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)自身價(jià)值。只有當(dāng)工作到一定年限，積累了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大時(shí)，才有資格論功行賞�？墒怯械漠厴I(yè)生進(jìn)單位沒多長(zhǎng)時(shí)間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面要求，這叫企業(yè)怎么吃得消?
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