大學(xué)生求職成本花費

　　近年來，大學(xué)生“求職成本”成為社會各界關(guān)注的話題。“大學(xué)生求職花費驚人”這樣的字眼已是屢見不鮮。中央臺曾播出一個關(guān)于大學(xué)生求職支出的欄目，其中被采訪的兩名女同學(xué)為自己在求職過程中的各項開銷列出了一份帳單，最后計算出來的結(jié)果搞到5000元。

　　據(jù)調(diào)研中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2001年全國高校畢業(yè)生的求職消費人均約為1500元，2002年增為人均6800元之多，2003年人均則以接近9000元。如此猛漲的求職成本給大學(xué)生個人和家庭帶來了巨大的壓力。

　　大錢、小錢，錢去如流水也許會有人奇怪，大學(xué)生求職成本怎么會如此之高，做個小小的簡歷，應(yīng)聘崗位需要這么多的金錢支出嗎?這么大筆的費用都砸到哪些地方了呢?據(jù)調(diào)研中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生求職花費主要在這樣幾個方面：簡歷包裝、置裝、化妝、通訊、交通、住宿、

　　簡歷。作為求職的敲門磚越做越精致，普通的一份簡歷幾元錢解決問題，而講究的簡歷成本則高出好幾倍，包括，頁碼增多，彩色打印、制作光盤等等。有的為吸引用人單位的眼球，會貼上自己的照片，普通照片還好，如果是精心準備的個人寫真，成本恐怕又得番上幾番。某求職的大學(xué)生介紹，現(xiàn)在學(xué)生求職的`簡歷一般分為普通型和豪華型兩種。普通簡歷一般只有1-4頁紙，主要投給他們尚可接受的單位，花費在5元左右。豪華簡歷則投給他們滿意的單位，外包裝精美或用學(xué)校特色信箋，這種簡歷每份成本在10元左右，如果10份，就得要100元。有的學(xué)生的簡歷則是“超豪華型”，一份工本費就得幾十元。另外，很多學(xué)生都是抱著“廣泛撒網(wǎng)，個別捕撈”的這種“廣種薄收”的想法，見到公司不管合不合適，先投了再說。簡歷印了N份，照片是沖了又沖，如此一來，但簡歷這一部分成本就已倍數(shù)遞增。

　　置裝。體現(xiàn)個人形象不可缺少的一部分，置裝費用也得消耗掉不少荷包。男生，西裝、領(lǐng)帶、皮鞋。女生也起碼一套正裝。再配一個包包。為給用人單位一良好印象，經(jīng)濟窘迫的學(xué)生也會狠下心掏出一筆來。據(jù)某大學(xué)網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：該校畢業(yè)生購置一套西裝，只有24%的人選擇在500元以下，有44%的人選擇價格在500元以上的套裝，而且有13%的選擇的是1000元以上的。一些學(xué)生為了找到最合適自己的套裝，不惜花重金去牌子過硬的廠家或店鋪選上好的料子定做。

　　男生也許西裝、領(lǐng)帶、皮鞋等一套裝扮就可以了，而女生除了購置服裝還有其它形象上的花費，例如做頭發(fā)。做頭發(fā)還特貴，做個普通的臨時發(fā)型要40元左右，燙染一次則要上百，多則上千。另外女生還要買些化妝品對自己的面容裝飾一番，以增加一些自信。而化妝品也是價格不菲。真是從頭到腳都是錢。

　　通訊。翻開人才市場接受的簡歷，手機號碼歷歷在目。手機成為現(xiàn)在求職中必備的通訊工具，那在這期間的通訊費也可以百計算。另外，交通費，住宿費，為增加求職成功率而上培訓(xùn)班的培訓(xùn)費等等都需要不小的開支。

　　求職、就業(yè)=花費高?

　　求職花費為什么這么高?這個就業(yè)形勢與擇業(yè)觀念緊密相關(guān)。面對社會的競爭加劇，就業(yè)形勢的嚴峻，就業(yè)賣方市場向買方市場的轉(zhuǎn)變，很多大學(xué)生認為就業(yè)成功首先必須吸引招聘單位的“眼球”。那么自我包裝似乎成為大學(xué)生推銷自己最基本最直接的手段了。

　　如此種種計算，大學(xué)生求職花費上萬元的也就不足為奇了。在這么大筆的費用中，很多學(xué)生的錢是來自家庭直接供給，這樣給家庭造成的負擔(dān)可想而知。還有部分是經(jīng)過自己打工做促銷做家教得來。

　　上面說到的都是可見的人民幣的支出，還有一點隱形的很重要的支出就是大學(xué)生就職過程中的精神付出。面試、等待、筆試、再等待，或有結(jié)果，或杳無音信。大學(xué)生求職過程中的付出的精神成本也許是最折磨人的。

　　那么求職花費必須這么高嗎?調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位注重的并非是簡歷的豪華與否，重要的是真才實學(xué)，并非華而不實的東西。相反的，過分厚重的簡歷反而會使用人單位厭煩。他們需要看到簡歷上簡明扼要的自我介紹，這樣可以在短時間內(nèi)了解應(yīng)聘者的基本情況。

　　就業(yè)、擇業(yè)，就業(yè)為先?

　　大學(xué)生求職過程中注重的應(yīng)該是什么呢?

　　俗話說“不打無準備的帳”，要贏的用人單位的認可就要首先了解自身的優(yōu)勢與劣勢，尋找符合自身發(fā)展的職業(yè)，能力與崗位相契合，充分發(fā)揮自身與崗位相匹配的才能，彌補不足，增加自己的籌碼才能增加面試成功的機率。雖然廣泛撒網(wǎng)能夠增加面試的機率，但這機率中的成功機率又有待商榷。

　　另外，要獲得職業(yè)上的成功，實現(xiàn)人生價值最基本的一點就是要具有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前，社會上流傳這樣一種觀點，提倡大學(xué)生先就業(yè)后擇業(yè)，就這樣的觀點這是不可取的。大學(xué)生工作應(yīng)該根據(jù)自身的職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)能力，個人價值觀等各方面綜合起來作出合理的選擇。先擇業(yè)的觀點在這樣競爭激烈的社會似乎可行，但從長期看，不利于個人的發(fā)展。“先就業(yè)，后擇業(yè)”會造成個人時間、精力的流失。后擇業(yè)面臨之前的經(jīng)驗無法使用，又必須重新開始的這樣一個重復(fù)浪費的過程。為個人的良好的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該鼓勵大學(xué)生盲目就業(yè)，應(yīng)該先花一段時間問問自己：要的是什么?適合做哪類型的工作?適合在哪個領(lǐng)域發(fā)展?自己的能力能否達到?工作后是否有發(fā)展?應(yīng)該對自己有一個職業(yè)生涯的具體規(guī)劃，一步步的落實與發(fā)展，避免走彎路。對于自身不了解的大學(xué)生可以到專業(yè)機構(gòu)尋求幫助。

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