90后職場“異地就業(yè)”成常態(tài)
“異地就業(yè)”已經(jīng)不再是新的名詞，因?yàn)樯洗髮W(xué)的緣故，許多學(xué)子離開家鄉(xiāng)來到另一個(gè)城市讀書，在大學(xué)畢業(yè)后又不愿意回到家鄉(xiāng)，選擇在大城市發(fā)展，因此“異地就業(yè)”成為了越來越多人的選擇。
今年是“90后”的職場元年，“90后”新鮮人從象牙塔進(jìn)入到社會(huì)中，他們又將怎樣的揮灑自己的青春，又會(huì)帶來怎樣的未知與隱患?下面將帶您走近異地就業(yè)的“90后”，看看他們不一樣的職場經(jīng)歷。
避開本地就業(yè)擁擠 輕裝上陣無憂慮
近日，據(jù)某媒體網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中心統(tǒng)計(jì)顯示，針對18至22歲的天津“90后”，65.3%的被調(diào)查者表示“可以不選擇在家門口工作，希望到外地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)”。
文鋒是今年剛大學(xué)畢業(yè)的“90后”，他家在天津，武漢上大學(xué)，深圳就業(yè)，“一波三折”后，最終落腳異地，讓他有著深深的感觸。“本地就業(yè)壓力太大。大四我就一直在家鄉(xiāng)找工作，投簡歷、面試接連不斷，結(jié)果都杳無音信。最后，跟同學(xué)一起去了深圳，那邊崗位多一些，需求大，待遇也還不錯(cuò)。”他告訴記者，“避開本地的就業(yè)壓力，自己輕松了不少，我就在這邊兒干著吧!”
文鋒今年22歲，他早早辦理完畢業(yè)手續(xù)就與同學(xué)一起出發(fā)了。家里人面對他執(zhí)意去外地工作也沒多勸解，全力支持。“我才畢業(yè)，年齡小，夠我折騰啦，爸媽也有自己的工作，讓我放心出去闖。”“輕裝上陣”成為“90后”異地就業(yè)的一大特點(diǎn)，父母不僅沒有成為他們的牽絆，反而作為“后方”，成為支持他們的最大動(dòng)力。
渴望獨(dú)立 尋求職業(yè)壓力刺激
獨(dú)生子女出生在市場經(jīng)濟(jì)的大浪潮下，“90后”常常被人認(rèn)為是“含著蜜匙”長大的一代。但是，苦中作樂的異地就業(yè)卻成為很多“90后”的選擇。
思雨是爸媽的“貼心小棉襖”，當(dāng)年高考報(bào)志愿的時(shí)候，為了“避遠(yuǎn)就近”，家里為她選擇了天津一所分?jǐn)?shù)線大大低于她實(shí)際分?jǐn)?shù)的大學(xué)。畢業(yè)后，父母安排她報(bào)考教師資格證，能安定下來留在本市工作。表面上她沒說什么，心里卻有自己的“如意算盤”。7月初，思雨整理好行李，和父母稍做解釋后，一個(gè)人奔往北京，去廣告公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)師。“我20多歲了，也該聽聽自己的想法了。父母一直為我安排道路，如今我已經(jīng)畢業(yè)，想擺脫這種束縛。我想出去，寧可做個(gè)‘北漂’，看看自己到底行不行!”
在某媒體網(wǎng)絡(luò)中心對異地就業(yè)者的調(diào)查中，有76.7%的被調(diào)查者表示異地就業(yè)是為了“遠(yuǎn)離父母的呵護(hù)，更好地獨(dú)立”。“90后”與“60后”、“70后”甚至大部分“80后”不同，作為獨(dú)生子女常被“在溫室中呵護(hù)”，沒有風(fēng)雨的吹打，然而自信、渴望獨(dú)立、膽子大卻又是“90后”不甘現(xiàn)狀的一面，異地就業(yè)成為鍛煉自己、尋找自己價(jià)值的最好選擇。
職場新人說走就走 職業(yè)規(guī)劃欠成熟
不過，從專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》中的數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場新生代員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%。不難看出，職場新人們的“說走就走”，讓企業(yè)措手不及。
同為“90后”的小宋去年大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后直接落地就業(yè)，但如今已換了兩份工作。一開始他在某網(wǎng)站做記者，“不是我想做的”、“薪酬沒達(dá)到我的期望”、“工作太累”成為他離開的理由�，F(xiàn)在北京某私企做宣傳，但他也不能確定這就是他的“鐵飯碗”。最初和他一起留津的大學(xué)同學(xué)雯雯也說：“我也沒啥規(guī)劃，走一步看一步吧，找個(gè)心儀的工作也不容易，如果不行，再到南方尋找機(jī)會(huì)。”
“90后”職場新人敢拼敢闖，但不明確的目標(biāo)也給他們在成功路上前行造成阻礙。如今，一個(gè)人投奔幾個(gè)城市已不再罕見。
專家點(diǎn)評：異地就業(yè) 適合也要適度
中國北方人才市場相關(guān)專家對異地就業(yè)的'“90后”提出兩點(diǎn)建議：
首先要適合。對于異地就業(yè)要以理性眼光看待，不能盲目跟風(fēng)。雖然現(xiàn)在異地就業(yè)情況已經(jīng)很普遍，但是考慮自己為什么要異地就業(yè)是選擇離開的重要前提。就業(yè)的專業(yè)是否適合自己，事業(yè)的地點(diǎn)是否適合自己都應(yīng)列入考慮的問題。不能單純?yōu)榱硕惚芨改傅氖`而選擇異地就業(yè)。
其次是適度。異地就業(yè)選擇的城市很多，但不一定是大城市。例如北京這樣的大城市，首先，住房、物價(jià)、交通、交際都要算入生活成本，考量自己是否負(fù)擔(dān)得起。另外，大城市人才濟(jì)濟(jì)，競爭壓力大，發(fā)展空間也未必更好。“90后”異地就業(yè)在選擇城市、選擇行業(yè)等方面要慎重考慮。
專家同時(shí)也對“90后”的父母提出建議，希望家長對自己的孩子在為人處世等方面給予正確指導(dǎo)，不妨給孩子一些發(fā)展空間，不要按照自己的意愿安排孩子的道路，放手讓孩子去接受挑戰(zhàn)也許會(huì)帶來更好的效果。
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