大學生求職十種不健康心理盤點
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往?衙門?鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日后相互照應，這種無主見和魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉(xiāng)土心理。這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
厭世心理。這些學生思想激進，新潮前衛(wèi)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
畢業(yè)生如何在求職應聘時嶄露頭角?
如果把應聘者的.競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是最強的!
因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么?劣勢在哪里?這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
試著“伯樂相馬”
招聘會上的企業(yè)往往多達一、二百家，畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢?這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。
如何做“伯樂”?首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗?從而做出選擇：繼續(xù)讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。
其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人，還是一個內(nèi)向、冷靜、善于學習的人?因為性格定位決定著你的行業(yè)定位。做銷售人員?做行政人員?做技術人員?做后勤人員?不同的定位，將影響應聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業(yè)目標后，畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身條件，量體裁衣選擇應聘企業(yè)，在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應聘崗位標準，與自身的獨特優(yōu)勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業(yè)進行接觸，盡量省時省力地達到目標。
要有駱駝的意志力
如果有一天，你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。
【大學生求職十種不健康心理盤點】相關文章：
新人的十種不健康求職心態(tài)05-22
大學生10種不健康求職心理01-18
盤點十種最幼稚的職場心理09-11
八種不健康的求職心理02-01
大學生求職10種不健康心理02-07
大學生求職１０種不健康心理02-03
大學生求職的10種不健康心理02-04
最不健康的十種求職者心態(tài)06-12
十三種不健康職場心理07-15