網(wǎng)上求職六要素
求職行為模式正日益受到網(wǎng)絡(luò)的劇烈沖擊。隨著人才市場信息化進(jìn)程的加快和個人人網(wǎng)人數(shù)的增加，通過計算機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)(Internet)上求職已經(jīng)越來越成為人才應(yīng)聘求職的手段之一。但目前國內(nèi)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和人才信息建設(shè)尚不夠發(fā)達(dá)，許多網(wǎng)上求職者花費(fèi)了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業(yè)機(jī)會，其實只要稍微注意一下網(wǎng)上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。以下是筆者本人在人才市場工作的經(jīng)驗和求職網(wǎng)友反饋的“教訓(xùn)”總結(jié)，也許能給你一點幫助。
A、明確目標(biāo)。
網(wǎng)上求職最忌盲目，首先應(yīng)明確自己的求職目標(biāo)，這一目標(biāo)不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向。同時在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，從而能對招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。還應(yīng)了解自己的專業(yè)。從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應(yīng)聘上的盲目性。另外還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費(fèi)了。
B、擇時而動。
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內(nèi)上網(wǎng)速極慢，而且填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，最好在上午六點到八點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。
C、關(guān)心政策。
不同地區(qū)人才人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜耸抡�，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。
D、及時聯(lián)系。
網(wǎng)上人才招聘的優(yōu)勢就是快，招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時不再來”。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單仕還要求求職者自報薪酬。這不用太客氣，實是求事也就行了。
E、整理信息。
從互聯(lián)網(wǎng)上下來后立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大�？梢杂霉P記本記錄，也可以用WORD或?qū)懽职�，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便日后定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
F、建立個人主頁。
為讓有關(guān)單位全面了解你的情兄，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，使招聘單位一日了然。
閱讀延伸：如何提問用人單位
在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機(jī)會，畢業(yè)生也往往因為準(zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝?ldquo;亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢?
首先，我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實，用人單位最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：一是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求?這一點也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚(yáng)長避短。
二是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進(jìn)來而給出一個美麗的.許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業(yè)生一個機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：
1.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。
2.關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
由此看來，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，把握住和用人單位見面的良好機(jī)會，得到我們所關(guān)心的信息，打動用人單位，邁出成功就業(yè)的第一步。
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