如何談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)和薪水
在求職和寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都試過(guò)屢次碰壁，那應(yīng)該怎么辦?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些資料，希望可以幫到你。
面試時(shí)如何談自己的缺點(diǎn)?
面試時(shí)如何談自己的缺點(diǎn)?“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當(dāng)HR拋出這樣的問(wèn)題，求職者多半都會(huì)開始做思想斗爭(zhēng)。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠(chéng)告知?
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f(shuō)自己沒缺點(diǎn);
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);
④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
�、菘梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來(lái)嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”?
如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”?簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。一項(xiàng)調(diào)查就顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達(dá)到條件的.公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶;填低了，又擔(dān)心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢?前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下建議：
了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無(wú)憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
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