提升自己在職場的競爭力，你也是人才

　　在職場中，你是抱有得過且過的心態(tài)還是想闖出一番事業(yè)?相信你總會有充滿拼勁的時候，下面是小編為大家整理的提升職場競爭力的方法，歡迎閱讀。

　　“職場”作為個人價值實現(xiàn)、成就展現(xiàn)的平臺。由于其特殊的人生影響意義，因此在競爭激烈的當代社會，成為尤為引人關注的PK競技場。每個人都向往成為其中的佼佼者，每個人都希望自己是此中的贏家，而八方人士各展才能的世界中不知不覺也把這種競爭度推向了白熱化……而如何提升職場競爭力成為了核心問題。

　　一、要想談“如何提升職場競爭力?”，首先我想我們需要先分析和了解一下“職場環(huán)境”，因為只有清晰的了解環(huán)境的需求，我們才能真正做出針對性的迎合。從這個意義上我們來看一下當前職場環(huán)境較重要的時代特點：

　　1、首因效應愈加重要的時代

　　說到這個觀點，我們不得不提到一個概念，叫做“第一印象”，在心理學上叫“首因效應” ，即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過去我們說它會在7至8秒內形成，并影響7年之久。現(xiàn)在心理學界的探討顯示，它好像會在0.38秒內形成。無論學術結論如何，在這個塊節(jié)奏的時代里，在這個殘酷的競爭時代，電光火石間你就被人取舍的命運，看來是免不了的。

　　首次獲得的信息往往成為以后認知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時第一印象并不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起著主導作用。在求職、業(yè)務洽談、交友等社交活動中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。

　　另外站在職場另一個層面上來看，每一個職業(yè)人立足于這個職場平臺，無形中要肩負著另一種身份—那就是企業(yè)的形象代表，因此你的著裝、你的言行舉止，不僅僅成為個人素養(yǎng)的展現(xiàn)，也是企業(yè)素養(yǎng)的一個體現(xiàn)，任何一個企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專業(yè)、舉止有禮，呈現(xiàn)出一個高素質的風范的狀態(tài)，而公司職位晉升時每一個管理人也不可避免會考慮到這個人選的氣質是否與晉升崗位匹配，或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶的代表，他的形象是否合宜等。

　　因此，做好個人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。

　　但是在這里要特別強調的是，首因效應在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響。所謂“路遙知馬力，日久見人心”也是道理。

　　2、由績效評定能力的時代

　　馮小剛導演的《天下無賊》中，葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺詞：“21世紀什么最重要，是人才!”道出了人才在發(fā)展中所處的絕對地位。但是，當今社會衡量人才的真正標準是什么呢?從管理流行詞匯中我們就可以找到答案——“績效”，我們身處的時代是一個理性的時代，更是一個現(xiàn)實的時代，所以大家會發(fā)現(xiàn)“務虛主義”正在逐步被“務實主義”所代替，因此也就出現(xiàn)了和過往差異性很大的職場現(xiàn)象：(1)英雄不問出處，高學歷不再是絕對競爭優(yōu)勢(2)績效竟崗，鐵飯碗的時代正淡出歷史舞臺(3)實戰(zhàn)人群倍受尊崇，紙上談兵者地位逐步弱化等等。

　　這一切昭示著，我們的新時代人才定義已經(jīng)越來越多的和你實際的工作成果連接在一起。所以，想要在職場中脫穎而出，想要證明自己足夠優(yōu)秀，想要獲得領導的'賞識和同仁的愛戴，除了真正的去努力“做出工作成果”，恐怕沒有更好的方法。

　　當然追求高績效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學習也很重要，如工作中有目標管理意識，學會科學的時間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習慣等等。

　　總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點建議就是——提升自身的職業(yè)能力，做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。

　　3、表達溝通力占據(jù)優(yōu)勢的時代

　　曾經(jīng)有一個朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價值觀嚴重不同做了一個比喻，很有趣，但同時，也給了我很多的啟發(fā)，她說中國人吃“餡兒”，其“餡兒”必包于皮內。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……“餡兒”里博大精深，表皮樸素一致難以猜測。不入口，是渾然不見真相的。西方人吃“餡兒”，其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調味料都擺在明處，讓你一睹為快瞬間判斷，入口之前就有個全面了解。

　　兩種“餡兒”文化，擺明了兩種價值觀。東方人更看重內涵而忽略外在表現(xiàn)，在獲得了“含蓄美”價值的同時，卻增大了判斷事物整體價值的時間成本和機會成本。而西方人則崇尚內涵與外延并舉，最大程度地全面展現(xiàn)事物的價值，縮短判斷時間，把成本和風險降到最低。

　　反身我們來看一下當代人力資源招聘環(huán)節(jié)的演變就不難發(fā)現(xiàn)，國人也正開始趨同于這種國際觀點，所以在應聘環(huán)節(jié)中會加重了很多“自我能力表現(xiàn)環(huán)節(jié)”——如1分鐘自我介紹，現(xiàn)場即興問答等，而簡短的幾分鐘時間內，通過個人的充分自我表述及其他形式的能力展現(xiàn)，以對他的個人情況有更多更快捷的了解認知，同時在這個過程中，我們也看到，表達溝通力強的人無形中所占據(jù)的競爭優(yōu)勢。

　　而且更為引人注意的是這種競爭優(yōu)勢的影響意義之大，已經(jīng)不知不覺深入到工作、生活的方方面面，如工作中的機遇獲得，業(yè)務開拓中的合作洽談，人脈經(jīng)營中的交流協(xié)調等等。

　　因此，提升自身的語言表達能力，把握有效溝通原則和技巧，做一個說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，并快速達成共識的口力人才是我們提升職場競爭力的又一要點。

　　4、品德愈加受到關注的時代

　　當代社會的人才競爭越來越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動法都進行了大幅度的改革，從過去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權利上多得了保護利益，但卻導致了一種人才流動頻繁、團隊穩(wěn)定性越來越弱的特點，特別是我們一些新時代青年，個性彰顯突出，稍有一點不開心，就會跳槽。

　　在這樣的背景下，我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思，而品德在這樣的形勢下愈加受到了關注，所以，我們會發(fā)現(xiàn)有很多人或許他的能力不夠優(yōu)秀，或許他的全方面素質沒有那么優(yōu)質，但由于為人踏實，勤勤懇懇，給領導留下很好的穩(wěn)定性概念，所以他贏得了信任，受到了提升，得到了重視。相反，一些人才，雖個人能力突出，但卻隨時有流動的風險，因此令用人機構疑慮重重，自然不能在職場中委以重任了。所以，在不穩(wěn)定的時代，能做一個穩(wěn)重、踏實、品質德行端正的人自然可以成為職場的寵兒了。

【提升自己在職場的競爭力，你也是人才】相關文章：

美麗也是職場競爭力？01-25

關于職場競爭力的提升02-07

職場新人如何提升潛在競爭力01-28

職場新人提升潛在競爭力的方法01-30

如何從職場中提升自己01-18

職場怎樣提升自己的技能02-14

職場男士怎么提升自己的職場魅力06-30

如何提高自己的職場競爭力06-29

職場菜鳥如何提升自己的價值01-30