2016求職面試技巧講解

　　怎樣的面試才能成功?下面CN人才網(wǎng)小編整理了相關(guān)的面試技巧，希望對大家有所幫助。

　　做好定位 有目標(biāo)的去找工作

　　有適合的目標(biāo)，就等于成功了一半。畢業(yè)3年的陳女士表示，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時心態(tài)很重要，先要給自己做好定位，有目標(biāo)的去尋找適合自己的工作。當(dāng)年她大學(xué)畢業(yè)的時候一心想找一個大一點的公司去實習(xí)，結(jié)果馬上畢業(yè)了都沒找到適合自己的工作，最后在畢業(yè)的時候，她在一家小公司找到了工作。“雖然公司很小，但是同事都很和善，領(lǐng)導(dǎo)也很好溝通，讓那時剛畢業(yè)的我很快就融入了這個大家庭，這也為我后來再去尋找適合自己的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。”陳女士說，有時候?qū)τ跊]有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說，可能小公司比大公司更適合。

　　建議：給自己設(shè)定目標(biāo)工作的時候不能好高騖遠(yuǎn)，還是要選定跟自己實力相當(dāng)?shù)墓ぷ魅��?yīng)聘，多抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不要挑剔工作的報酬和是否加班等等。

　　多渠道了解 掌握求職就業(yè)信息

　　大致來說，畢業(yè)生獲取求職信息渠道不外乎學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、報刊網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會以及各種社會關(guān)系，那么如何利用好這些渠道呢?

　　現(xiàn)如今很多應(yīng)屆生也意識到就業(yè)壓力較大，采取了提前介入，提前求職的方式，通過各種人才網(wǎng)、人才市場了解信息，來把握企業(yè)的崗位需求情況。其實學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要是在大四開展各種就業(yè)指導(dǎo)活動，一旦學(xué)生離開學(xué)校后就很難再利用這條渠道。相比較而言，通過報刊網(wǎng)絡(luò)可以獲取海量的求職信息，成本也比較小，在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，最好去這個公司的網(wǎng)站上了解一下，以便獲取更多的信息，判定這個公司是否適合自己。再說現(xiàn)場招聘會，可以直接面對招聘單位，每年的4、5、10、11月份針對大學(xué)生的招聘會比較集中一些，一定要注意及時掌握這些信息。另外，通過社會關(guān)系這個渠道得來的消息比較可靠，成功率也比較高，但這需要平時建立良好的社會關(guān)系。

　　建議：了解求職就業(yè)信息后，要摸準(zhǔn)招聘單位的需要，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等，這樣才可以有針對性地進(jìn)行自我優(yōu)勢展示。

　　面試能否成功 自我介紹很關(guān)鍵

　　面試的重要性不言而喻，正所謂“臺下十年功，臺上一分鐘”，面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)大門的那一刻，面試已經(jīng)悄然開始。

　　面試的自我介紹可以說是決定你是否能被錄取的關(guān)鍵，也可以說成面試就是開口決定勝負(fù)，會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。

　　建議：面試前了解公司需求和要求，面試中將個人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談，同時在行為舉止、言語表達(dá)和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)，這樣成功的可能性就很高了。

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　　求職面試后沒有下文怎么辦

　　問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?

　　答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

　　問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作?

　　答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

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