2016給應(yīng)屆畢業(yè)生的求職建議

　　很多人求職都找不到工作，原因有很多。以下是小編整理的求職建議，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一條：守時(shí)、誠(chéng)信

　　守時(shí)是一種基本的禮貌，不論是在生活中還是工作中。大部分人理解的守時(shí)應(yīng)該就是指不遲到，但我要說(shuō)的是所謂守時(shí)應(yīng)該是掐點(diǎn)，既不能早也不能晚，因?yàn)楣ぷ鞫际怯杏?jì)劃的，早到既給人添麻煩也浪費(fèi)自己的時(shí)間，遲到不僅打亂人家的安排，也會(huì)影響后續(xù)的面試者。通常情況下，在我自己能做主范圍內(nèi)，對(duì)于不守時(shí)的人都是一票否決的。

　　而誠(chéng)信則是另一個(gè)更嚴(yán)重的問(wèn)題。僅以昨天為例，全天只安排了13個(gè)面試，居然有7個(gè)爽約，在連續(xù)第六個(gè)應(yīng)聘者沒(méi)有到場(chǎng)的時(shí)候，我不禁開(kāi)始懷疑是否是我的記憶出現(xiàn)了問(wèn)題，所謂的面試預(yù)約其實(shí)只是我自己YY出來(lái)的假象。這7個(gè)未到場(chǎng)的人，沒(méi)有任何一個(gè)通過(guò)任何的方式向我提出改期或者取消，只是那么默默地默默地消失了……或許是他們不在乎吧，確實(shí)如此，在招聘行業(yè)還未形成有效的誠(chéng)信體系的今天，我們確實(shí)拿他們沒(méi)辦法，但這是未來(lái)的趨勢(shì)。

　　有朋友給我建議，既然應(yīng)聘者如此愛(ài)放鴿子，那么就多安排一些，不要怕讓?xiě)?yīng)聘者等待。但我總認(rèn)為既然我的時(shí)間很寶貴，那么別人的時(shí)間也是一樣的寶貴，既然我希望別人尊重的我時(shí)間，那么別人也會(huì)希望被我尊重。相互尊重，是職場(chǎng)的基本要求。

　　第二條：顏值真的可以當(dāng)飯吃

　　我非顏控，更非鮮肉控，我并不要求我的員工各個(gè)都能夠顏值爆表、身材健美，但起碼要對(duì)得起觀眾。作為一個(gè)體育類創(chuàng)業(yè)公司，我并不期待應(yīng)聘者像我當(dāng)年畢業(yè)求職那樣西裝革履、妝容精致，我不介意你穿的是帆布鞋、也不介意T恤牛仔褲，其實(shí)那樣剛好能體現(xiàn)你的青春與活力，但殺馬特的發(fā)型是怎么個(gè)意思?滿臉的痘痘與油光是要鬧那樣?夏天到了要多喝水不然會(huì)有口氣!

　　我們常常強(qiáng)調(diào)第一印象的重要性。有調(diào)查表明，對(duì)于大部分的面試官來(lái)說(shuō)決定是在見(jiàn)面的十秒之內(nèi)做出的，你說(shuō)第一印象有多重要!我們都是普通人，沒(méi)有爆表的顏值、沒(méi)有逆天的長(zhǎng)腿，但是我們可以把自己收拾得干凈、清爽，女生即使不化妝也要擦點(diǎn)隔離提亮一下膚色，男生把衣服熨平整、頭發(fā)剪整齊，讓人感覺(jué)到你是一個(gè)對(duì)自己有要求的人，而不是一個(gè)隨便、邋遢的人。

　　說(shuō)一句特別不專業(yè)的話，即使是會(huì)計(jì)這樣的內(nèi)勤崗位，如果你長(zhǎng)得親切可愛(ài)或者美艷動(dòng)人，或許我小心肝一顫就加多500塊一個(gè)月呢!

　　第三條：做好求職記錄

　　很久沒(méi)有親自打過(guò)面試邀約電話了，最近在我的固定話術(shù)中加多了一句“你在前程無(wú)憂上面投遞了我們公司的XX崗位，請(qǐng)問(wèn)你還記得嗎?”還記得嗎，記得嗎，得嗎，嗎……我問(wèn)過(guò)一些應(yīng)聘者投遞出去多少份簡(jiǎn)歷，最多的其實(shí)也就幾十份，但他們就是搞不清楚自己到底有沒(méi)有投遞這家公司、也不記得投遞的什么崗位、更不清楚崗位職責(zé)是什么。雖然你們問(wèn)我會(huì)回答，但其實(shí)我心里是非常不爽的，幾乎就在同時(shí)將你否定了，不管你是否愿意來(lái)面試。

　　在這里我想舉個(gè)栗子對(duì)比一下。我家G總(他的背景熟悉都朋友都清楚，我就不炫耀了)當(dāng)年畢業(yè)求職，總共投遞出去兩三百份簡(jiǎn)歷(雖然我也不理解他為毛需要這么大量的去海投，可能是無(wú)聊吧)，收到筆試通知大幾十份，最終拿到了一只手都數(shù)不過(guò)來(lái)的offer，但是他從來(lái)沒(méi)有忘記甚至搞錯(cuò)任何一家企業(yè)。這其實(shí)很簡(jiǎn)單，一顆認(rèn)真的心和一個(gè)excel表格就能解決。

　　做好記錄，不僅是為了避免應(yīng)答不對(duì)引發(fā)HR的反感，更重要的是讓自己的求職過(guò)程有計(jì)劃、有條理，提高求職效率。

　　第四條：設(shè)定好你的價(jià)格底線

　　當(dāng)我問(wèn)應(yīng)聘者期望薪酬是多少的時(shí)候，大部分人都會(huì)說(shuō)“年輕人，錢不是最重要的，學(xué)東西才是”，繼續(xù)追問(wèn)，有的會(huì)大概給出一個(gè)數(shù)字，更多的還是“夠用就行”。你們以為HR喜歡聽(tīng)這個(gè)?哪個(gè)不負(fù)責(zé)任的人說(shuō)的?沒(méi)錯(cuò)，對(duì)于年輕人(原來(lái)我也是年輕人)來(lái)說(shuō)，錢確實(shí)不是最重要的，學(xué)習(xí)新東西、積累經(jīng)驗(yàn)才是。但是人是活在經(jīng)濟(jì)社會(huì)里的.，每天一睜眼就樣樣都要用錢，我知道你每個(gè)月多少夠用啊?!在廣州這樣的城市，2000塊一個(gè)月能活，20000塊一個(gè)月也可以不夠用。

　　不管怎么樣，我建議年輕人還是應(yīng)該仔細(xì)算算賬，看看自己到底需要多少錢才能夠維持一個(gè)正常的生活狀態(tài)，在這個(gè)底線之上再考慮工作問(wèn)題。不然，當(dāng)你每天都在為生計(jì)發(fā)愁的時(shí)候，哪里有心情去學(xué)習(xí)去積累?有或者說(shuō)，老板給出了一個(gè)低于你底線的價(jià)格你勉強(qiáng)接受了，但心中的不滿也會(huì)使得你無(wú)法全身心的投入工作，既無(wú)法真正的學(xué)習(xí)和積累，也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任。

　　第五條：時(shí)間是最大的資本

　　前幾天面試中，做了一個(gè)小調(diào)查，好多應(yīng)聘者都住在白云、花都，番禺已經(jīng)算近的，最遠(yuǎn)的一個(gè)男孩告訴我他花了兩個(gè)半小時(shí)才過(guò)來(lái)。我轉(zhuǎn)頭看了一下窗外，艷陽(yáng)高照、熱氣蒸騰，真的很難想象他是怎樣在這樣的高溫中在公交和地鐵中擠過(guò)來(lái)的。有人或許會(huì)說(shuō)這是為了節(jié)約錢，有人或許會(huì)說(shuō)年輕人吃點(diǎn)苦沒(méi)什么，但恕我無(wú)法認(rèn)同。正是因?yàn)槟贻p人沒(méi)有錢，所以他最大的資本就是他的時(shí)間，兩個(gè)半小時(shí)可以看半本書(shū)、看兩集網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課、最不濟(jì)也能看一部紀(jì)錄片了，日積月累人與人之間的差距就這樣拉開(kāi)了。

　　我并不是說(shuō)一定要每個(gè)人都擠到珠江新城，那確實(shí)太貴也太擠，但在廣州這樣一個(gè)包容的城市，半小時(shí)地鐵車程(從我家到CBD也不過(guò)就是35分鐘地鐵)已經(jīng)能夠找到相當(dāng)性價(jià)比的居所了。

　　所以，別把時(shí)間花在通勤這種無(wú)效的事情上面，真正應(yīng)該思考的是如果利用有限的時(shí)間最大化學(xué)習(xí)的效果。

　　第六條：找一個(gè)好老板

　　之所以不說(shuō)找一個(gè)好企業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)世界就是如此的現(xiàn)實(shí)，好企業(yè)都有高門檻，“非985、211不要”、“非碩士以上學(xué)歷不要”、“非對(duì)口專業(yè)不要”……那么我們只能退而求其次，找一個(gè)好老板。什么樣的老板才是好的呢?

　　首先，要正直。一個(gè)正直的人，他的公司也不會(huì)有歪門邪道，他的團(tuán)隊(duì)也不會(huì)有勾心斗角，這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)才是一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境。一個(gè)學(xué)財(cái)務(wù)的女生跟我說(shuō)，她現(xiàn)在在現(xiàn)在的公司學(xué)不到東西因?yàn)樽霾涣耸虑�，做不了事情是因�(yàn)槔习逵泻芏嗤德┒惖男袨橹荒茏屝母谷プ觥Ｔ谶@樣的環(huán)境中，她要么努力通過(guò)干臟活變成老板的心腹，要么永遠(yuǎn)在邊緣打雜。

　　其次，要?jiǎng)?chuàng)新。隨著科技和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的加快，越來(lái)越多的傳統(tǒng)企業(yè)受到的沖擊，或者說(shuō)將要受到?jīng)_擊。在變化的洪流中，唯有創(chuàng)新才是屹立不倒的法寶。所以，老板的創(chuàng)新意識(shí)決定了一個(gè)公司的生存期限，更決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的格局與視野。跟著一個(gè)創(chuàng)新的老板，你才能不斷的學(xué)習(xí)到新的東西，磨煉到真正的生存能力。

　　拓展閱讀：

　　求職技巧

　　首先，你要了解自我介紹的內(nèi)容,時(shí)間限制。

　　一般自我介紹的時(shí)間為3分鐘，內(nèi)容可以包括三個(gè)部分，第一部分主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)等;第二部分主要展現(xiàn)個(gè)人能力，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果;第三部分可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的理解和對(duì)本行業(yè)的看法。

　　有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就草草了事，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這就白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，長(zhǎng)篇大論，喋喋不休，這也是不明智的做法。

　　其次，認(rèn)真研究崗位職責(zé)，自我介紹內(nèi)容有所側(cè)重。

　　一般的面試者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，大多數(shù)是進(jìn)行“海投”的，如果你投了二十家公司，去面試的時(shí)候二十個(gè)自我介紹都是千篇一律，是不可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中出彩的。

　　你的自我介紹應(yīng)圍繞崗位要求展開(kāi)，面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，關(guān)注體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力，所以在面試中，除了告訴面試官你很優(yōu)秀以為，更要告訴面試官，你如何地適合這個(gè)工作崗位，那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你再引以為榮，你也要忍痛舍棄。

　　再次，自我介紹內(nèi)容有理有據(jù)，切忌空洞。

　　很多面試者常見(jiàn)的錯(cuò)誤自我介紹就有：“我在學(xué)生會(huì)工作過(guò)，有很強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力”。這樣的內(nèi)容誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，是吸引不了面試官的。

　　如果你想證明你具有某種能力，你可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目，組織過(guò)什么活動(dòng)。比如要說(shuō)明自己有很強(qiáng)的組織能力，可以表述為：“我擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織了某大型演講比賽，比賽從策劃、初賽、決賽都是有我和我的干事一起負(fù)責(zé)，得到了老師和同學(xué)的贊賞。”

　　最后，事先進(jìn)行模擬演練，切勿采用“背誦”口吻。

　　可以請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善內(nèi)容，同時(shí)也客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。

　　自我介紹應(yīng)避免運(yùn)用太多模板，而結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行組織，自我介紹還要注意聲線，切忌以背誦朗盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。