畢業(yè)生求職前要做好周密準(zhǔn)備

　　眾多HR一致反饋：求職者不要做華而不實(shí)的表面文章，要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備應(yīng)聘。實(shí)用，是出奇制勝的基礎(chǔ)。此話怎么理解呢？下面中國(guó)人才網(wǎng)小編來(lái)為大家分析：

　　要為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷

　　應(yīng)聘惠普(中國(guó))有限公司的簡(jiǎn)歷堆積有如小山，小陳的簡(jiǎn)歷卻脫穎而出了。

　　“與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法。”前程無(wú)憂《人力資本》雜志執(zhí)行主編孫虹鋼介紹說(shuō)：“小陳用了一周時(shí)間做了個(gè)調(diào)查報(bào)告。”

　　營(yíng)銷專業(yè)的小陳，很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡(jiǎn)歷前，連續(xù)一周在中關(guān)村幾個(gè)電子市場(chǎng)銷售惠普打印機(jī)的攤位前觀察，專門詢問(wèn)那些不買惠普打印機(jī)的人原因是什么。一周后，他做了個(gè)詳細(xì)的分析報(bào)告：有多少人不買惠普打印機(jī)?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認(rèn)為惠普打印機(jī)需要改進(jìn)的地方有哪些?

　　最后，在長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的調(diào)查報(bào)告后面，他標(biāo)注了一句話：“如果想知道詳細(xì)情況，請(qǐng)與我聯(lián)系!”

　　為什么惠普公司會(huì)關(guān)注這樣一份特殊的求職簡(jiǎn)歷呢?惠普(中國(guó))人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，原因在于：公司要招聘的是市場(chǎng)方面的職位，而小陳跑到銷售第一線了解情況，態(tài)度可嘉。另外，他的調(diào)查也很有意思，這也是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。

　　孫虹鋼認(rèn)為，這個(gè)案例之所以成功，是因?yàn)榍舐氄吡私饬似髽I(yè)的崗位需求。

　　了解企業(yè)的人受歡迎

　　一個(gè)北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄取了。有關(guān)專家認(rèn)為，這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實(shí)，工商管理被認(rèn)為是最通常的專業(yè)，而學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的小超自己也沒(méi)有想到能有這樣幸運(yùn)。

　　他從大三開始，就到某報(bào)紙的市場(chǎng)版實(shí)習(xí)。他采訪了很多企業(yè)負(fù)責(zé)人，了解了企業(yè)運(yùn)作的基本流程，同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。這樣一年下來(lái)，隨著見報(bào)稿件的不斷增加，經(jīng)驗(yàn)的積累也不在話下。

　　在面試的時(shí)候，別人就拿幾頁(yè)簡(jiǎn)歷，而小超展示的卻是自己厚厚的作品，其中有不少問(wèn)題都是企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。幾次面試后，幾家單位同時(shí)有意錄用他，他最后選擇了一家聲譽(yù)很高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　有專家分析，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般需要學(xué)習(xí)金融的研究生，選擇小超是因?yàn)樗�十分了解企業(yè)的情況。如果是金融專業(yè)的但不了解企業(yè)的人，需要有一個(gè)很長(zhǎng)的了解過(guò)程，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就要付出很長(zhǎng)的培養(yǎng)時(shí)間;而對(duì)于一個(gè)了解企業(yè)的人，即便他不是學(xué)習(xí)金融的，也不是研究生，但他能迅速把握企業(yè)需求，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)效益，自然也是企業(yè)所需要的。

　　是否了解企業(yè)，是目前大學(xué)生求職的障礙，即便找到了工作，也會(huì)有一個(gè)不短的適應(yīng)企業(yè)的過(guò)程。

　　企業(yè)需要有價(jià)值的人

　　一些企業(yè)人事經(jīng)理表示，現(xiàn)在企業(yè)評(píng)價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專業(yè)，關(guān)注的焦點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì)，是否能為企業(yè)作出成績(jī)，帶來(lái)價(jià)值。

　　當(dāng)當(dāng)網(wǎng)C2C業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。C2C業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者，招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡(jiǎn)歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的，所以要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。她介紹，目前的員工幾乎都是1975年之后出生的，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團(tuán)隊(duì)。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好，只要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)感興趣，就可以考慮這個(gè)領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。

　　MSI微星科技中國(guó)大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹，公司選人的標(biāo)準(zhǔn)除了常規(guī)的一些內(nèi)容外，還有兩個(gè)要求，一是要很熱情，二是要很自信。她說(shuō)，公司希望營(yíng)銷方面的人才個(gè)性張揚(yáng)一些，思維敏捷，行為時(shí)尚。 據(jù)了解，今年已有50名應(yīng)屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會(huì)給公司注入一些新鮮血液，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加生氣勃勃。

　　創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波先生對(duì)記者說(shuō)：“創(chuàng)維的今天是集團(tuán)員工集體智慧的結(jié)晶，創(chuàng)維明天的遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn)，需要更多既腳踏實(shí)地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟。”

　　其實(shí)，不管是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)所說(shuō)的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”，或是創(chuàng)維集團(tuán)所說(shuō)的活力，都是希望學(xué)生真心投入工作，產(chǎn)生價(jià)值。

　　有的放矢準(zhǔn)備應(yīng)聘

　　簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，但什么地方該簡(jiǎn)該繁卻是有學(xué)問(wèn)的。

　　資深人力資源專家況杰指出， 基本情況要簡(jiǎn)單，而實(shí)習(xí)情況要詳細(xì)。要將事實(shí)寫清楚、明確———因?yàn)槭聦?shí)勝過(guò)雄辯!

　　北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出，實(shí)習(xí)的內(nèi)容要詳細(xì)而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過(guò)你的經(jīng)歷判斷你的能力，安排你到適合的位置上。

　　“從實(shí)戰(zhàn)的角度說(shuō)，還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面，即企業(yè)信息。”況杰對(duì)了解企業(yè)也有不少竅門。了解企業(yè)的基本情況，就是要弄清“把簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)”的問(wèn)題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如，關(guān)注你的專業(yè)所在的行業(yè)，對(duì)行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、有影響的人物等應(yīng)該十分了解。

　　早有人說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。

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