與成功絕緣的三類求職者
對于每個奔波在求職路上的人來說，找到一份理想的工作是他們最大愿望，而這個愿望卻不容易實現(xiàn)。付出與回報未必成絕對的正比，關鍵在于怎樣付出，選對了是光明平坦，選錯了則是泥濘崎嶇，求職也不例外。
中國人才網(wǎng)HR特別分析了一些求職失敗的案例，總結為三種情況，以供參考。
“驚弓之鳥”型
夏遠是名應屆畢業(yè)生，從畢業(yè)前就開始擔心找工作的問題�？偢杏X自己的專業(yè)不夠熱門，學校也不是名牌，沒有競爭優(yōu)勢。而且現(xiàn)在的就業(yè)形勢不樂觀，畢業(yè)的學長們也鮮有工作如意者，有的甚至現(xiàn)在還沒有穩(wěn)定的工作。這樣的狀況讓他忐忑不安，對于找工作的事一直沒有信心，簡歷的制作成了他的心病，不知道哪來的優(yōu)點可以介紹，而越是這樣就越?jīng)]有了自信。到最后，簡歷倒真成了他的簡單經(jīng)歷，求職也自然無門。
中國人才網(wǎng)HR點評：求職是個推銷自己的過程，在這個過程當中每一個求職者要做的無非就是如何讓招聘方認可自己。要得到別人的認可首先得有自信，如果連自己都不認為自己可以的話，那又如何說服別人接受你呢?
夏遠就是典型的沒有自信，覺得自己不會比別人好。其實，每個人都有不同與他人的優(yōu)勢，看你會不會挖掘，別人不行不等于自己也一定不行，不要讓一些消極的情緒左右了對自己的正確認識。
“自視高傲”型
李小姐在大學學的是新聞專業(yè)，畢業(yè)后順利的進入一家雜志社當編輯，這很是讓她高興了一陣子�？墒枪ぷ髁艘欢螘r間后，李小姐的心理出現(xiàn)了變化，她不再像當初那樣喜歡在這個小雜志社工作了。在她看來，剛畢業(yè)都能順利的找到合適的工作，現(xiàn)在的自己不僅有學歷有專業(yè)，還有一年多的工作經(jīng)驗，以這樣的資格應該去正規(guī)的大報社，這樣才有大發(fā)展。
然而辭職后的李小姐卻沒有像想象中那么如意，屢次的失敗讓她越來越迷惑。這到底是為什么呢?
中國人才網(wǎng)HR點評：有自信當然沒錯，但是一定不要脫離實際情況，否則容易變得盲目。"過猶不及"，自信過了頭就該驕傲了。
與第一個例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且這種自信并沒有建立在對客觀情況的了解之下。很多時候，優(yōu)勢是在比較之下產(chǎn)生的，"知己知彼"才是理想的判斷方式。招聘是在適合當中尋找最佳，"有專業(yè)、有一點經(jīng)驗"可能只是適合而已。"人外有人"，沒有找到絕對優(yōu)勢之前隨時可能被淘汰。
李小姐盲目的自信使她忽視了正規(guī)大報社的客觀情況，對于具有國有性質的報社來說，一年的經(jīng)驗是遠遠不夠的，而且也很難通過市場招聘的方式來實現(xiàn)。這實際上還是定位不準的原因。
“無的放失”型
王躍忙碌的求職生活已經(jīng)持續(xù)了很長一段時間了，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個面試通知也都不理想。
失落的王躍來找我們獨之秀職業(yè)顧問尋求幫助，看過他的簡歷我們發(fā)現(xiàn)了很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經(jīng)歷，但之間的關聯(lián)很少，幾乎找不出什么共同點，他也回答不出自己理想的目標，總覺得以前接觸過的.幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽證書之類的東西，都是上學時的內(nèi)容，跟找工作簡直毫無關系。
中國人才網(wǎng)HR點評：做任何事情都是有目的的，沒有目的也就失去了行動的方向和動力。試問一個連自己都不知道要做什么工作的人，又如何讓別人來定義你的能力呢?
像王躍這樣漫無目的的羅列證書和經(jīng)歷，招聘方能得到什么有效信息呢?在眾多的簡歷中一份內(nèi)容繁多又無實際意義的簡歷，是很難得到青睞的。實際上，招聘方看簡歷并不是只想知道你以前是什么樣的，更多的是想了解你現(xiàn)在所具有的能力。所以，一份好的簡歷要有針對性和突出性。
王躍失敗在沒有定位好目標，不知道自己要做什么，反映在簡歷中就是累集了過多無用的信息，無法突出優(yōu)點。
中國人才網(wǎng)HR指出：以上三個案例反映出了一個共同的問題，如何定位。求職者一定要做的一個重要的準備工作就是深刻的認識自己，給自己一個準確的定位。這一點做不好，就很容易走上彎路。不管是夏遠、李小姐還是王躍，他們都沒有去客觀的評析自己。與其懊惱、抱怨，還不如冷靜的思考，為自己打好求職基礎。
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