畢業(yè)生求職取勝指南
求職取勝的關(guān)鍵是什么?如今不少畢業(yè)生都忙著找工作，一份良好的策劃會(huì)讓你的求職之路順利不少，下面是小編整理的求職取勝指南，歡迎閱讀。
一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位
一份工作對個(gè)人來說是否能得心應(yīng)手關(guān)鍵取決于四個(gè)方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個(gè)性是否與之匹配以及你是否認(rèn)可工作所處的環(huán)境。干一份你既不喜歡也不認(rèn)可、既不能勝任也和你個(gè)性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個(gè)人就以上幾點(diǎn)自己對自己要做出準(zhǔn)確及全面的評估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業(yè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)是趨勢也是正確的選擇。
二、吸引招聘方眼球的個(gè)人簡歷
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標(biāo)與招標(biāo)”，要求準(zhǔn)確有效。在一個(gè)應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應(yīng)聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應(yīng)聘者可以把招聘會(huì)用人單位展位都能擠倒的時(shí)代。能擁有吸引招聘方眼球的個(gè)人簡歷無疑將在激烈的競爭中又先人一步，只有有了見面的機(jī)會(huì)才會(huì)擁有展示自己的'機(jī)會(huì)。然而這樣簡歷的制作與編寫也必是系統(tǒng)和專業(yè)的。例如技術(shù)類的簡歷與藝術(shù)類的簡歷要求就大不相同。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見你時(shí)面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關(guān)卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對你產(chǎn)生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場面試有共性也是有動(dòng)態(tài)差異性的，從準(zhǔn)備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項(xiàng)系統(tǒng)與專業(yè)的體現(xiàn)。
通過以上的分析，求職者要想能夠讓自己快速在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出再也不困難。
另外，在求職路上一定要注意，在求職中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的陷阱，一定要時(shí)刻保持警惕！
1、“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理
一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應(yīng)聘者的營銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘業(yè)務(wù)員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。
2、招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”的過程中要求面試者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，最后考試結(jié)果則是無一人被錄用。因此在沒有判斷招聘方的真實(shí)意圖情況下，應(yīng)該保留一份自己的勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入這樣的“陷阱”。
3、借計(jì)件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。為此，員工可對勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。
4、以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)則變相售賣產(chǎn)品
有些公司在面試時(shí)會(huì)要求應(yīng)聘者花錢購買“公司資料光盤”，背熟后再參加考試，考試合格后方可錄用。而面試者這辛苦復(fù)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)購買的光盤玉資料毫無關(guān)系，白白浪費(fèi)錢又沒有找到工作，真是得不償失。
5、以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”。要知道發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門實(shí)習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。
6、招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
求職者到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開戶后就不聞不問不予錄用。
7、要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”
一家公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某學(xué)校繳納一定的培訓(xùn)費(fèi)后，在考核通過后才可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻被對方告知條件不符、崗位已滿等其他理由。
8、“無中生有”騙取匯款
一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
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