如何成功升職加薪，做人生贏家
在職場中想升職，大概是每一位職場人士都夢寐以求的，這是體現(xiàn)自我價值、獲得優(yōu)越感的方式之一。那么如何做升職加薪的贏家?一起看看吧。
職場中人脈和能力的重要性：
人脈能帶來更多機(jī)會
有8年理財經(jīng)驗的鞠先生認(rèn)為，人脈的作用不可小視，其實經(jīng)營好人脈也是一種能力。人脈就像潤滑劑，有它能讓你的工作更好更快。一個擁有強(qiáng)大的人脈的人，必然在處理人際關(guān)系中具有一定的水平，不然他無法去維持他的人脈，而在一個地方工作，經(jīng)常會遇到需要與其他同事其他部門相互溝通協(xié)調(diào)的事情，而這個時候一個人在處理人際上的能力會在某種程度上影響到這件事情進(jìn)度與質(zhì)量。
能力能帶來更遠(yuǎn)發(fā)展
“升職是因為公司和領(lǐng)導(dǎo)需要有能力去做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升是靠個人的能力，去做對事。雖然有的時候，個人的績效優(yōu)劣并不明顯，很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個人特別的長處，那么有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進(jìn)行綜合的評價，認(rèn)定他認(rèn)為表現(xiàn)最好的員工。其實無論是政府組織、企業(yè)，完全靠關(guān)系上去的人并不多。但是真正的能力能帶給你長遠(yuǎn)的發(fā)展，升職也就自然而然。”在電商方面有16年工作經(jīng)驗的營銷總監(jiān)吳先生分析道。
人脈和能力缺一不可
“總的來說，人脈和個人能力， 我們不能顧此失彼，不要單一的去打造人脈，也不要單一的去打造自己，兩者相輔相成，你的`職業(yè)發(fā)展道路才會更精彩。人際關(guān)系欠佳，不但會讓你在工作上的發(fā)展受限，更會讓你心情不好、甚至?xí)＜吧眢w健康。而缺少能力，更是職場大忌，做不出成績，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，下屬不服你，你如何在職場立足?只有二者兼?zhèn)洌拍塬@得職場的成功。”這是一位有30年工作經(jīng)驗的總經(jīng)理陳先生的回答。
良好的人際關(guān)系，要求你能設(shè)身處地為他人著想，保持真誠聆聽的態(tài)度，對別人不吝贊美、肯定對方的價值;想要擁有超過他人的工作能力，要對工作一直保持熱忱，用活力和積極性面對職場，不要計較多做一些事。想要未來向上發(fā)展，就要肯付出努力，同時，人脈、能力缺一不可，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，升職的時候就到了。
下面，跟隨小編一起看看職場升職加薪的六個定律：
一、永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上
知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負(fù)責(zé)任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹(jǐn)慎不要再踏進(jìn)去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當(dāng)兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。對未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇�；旧希瑹o論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當(dāng)裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。
三、避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來過活。
四、發(fā)明一個容易解決的問題
你天生具有實現(xiàn)自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經(jīng)嘗試過了的?也許就是在你已經(jīng)準(zhǔn)備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現(xiàn)成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機(jī)會回應(yīng)之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應(yīng)變、自覺、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營中，你將會被視為成功的連鎖商店業(yè)者。
五、別興風(fēng)作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當(dāng)中，否則，你千萬要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認(rèn)為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機(jī)會，這是再怎么努力工作也永遠(yuǎn)比不上的。自在的在上班的對談當(dāng)中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當(dāng)某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
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