求職面試時應(yīng)該注意的問題
如今的求職方式越來越多，雖說給各位求職者提供了不少的便利，但是通常也存在著一些安全問題。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的求職面試時應(yīng)該注意的問題，歡迎閱讀!
1、“偷梁換柱”招保險代理
一家廣告公司招聘“儲備干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應(yīng)聘者的營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘業(yè)務(wù)員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應(yīng)聘崗位的.實際工作內(nèi)容。
2、招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”的過程中要求面試者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，最后考試結(jié)果則是無一人被錄用。因此在沒有判斷招聘方的真實意圖情況下，應(yīng)該保留一份自己的勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入這樣的“陷阱”。
3、借計件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計件工”。為此，員工可對勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)向勞動部門投訴。
4、以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品
有些公司在面試時會要求應(yīng)聘者花錢購買“公司資料光盤”，背熟后再參加考試，考試合格后方可錄用。而面試者這辛苦復(fù)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)購買的光盤玉資料毫無關(guān)系，白白浪費錢又沒有找到工作，真是得不償失。
5、以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“實習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“實習(xí)補(bǔ)貼”。要知道發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動保障部門實習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。
6、招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
求職者到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。
7、要求“上崗前先繳費培訓(xùn)”
一家公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某學(xué)校繳納一定的培訓(xùn)費后，在考核通過后才可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻被對方告知條件不符、崗位已滿等其他理由。
8、“無中生有”騙取匯款
一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
面試歸來時，也記得做好以下的工作，才能增加求職的成功率。
發(fā)送電子致謝函
應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。
寫什么
一個標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。”
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
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