日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

什么原因?qū)е铝宋覀兦舐毜氖?/h1>
時(shí)間:2023-08-01 13:05:13 松濤 求職指南 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

什么原因?qū)е铝宋覀兦舐毜氖?/p>

  在平平淡淡的學(xué)習(xí)中,大家都背過(guò)各種知識(shí)點(diǎn)吧?知識(shí)點(diǎn)在教育實(shí)踐中,是指對(duì)某一個(gè)知識(shí)的泛稱(chēng)。想要一份整理好的知識(shí)點(diǎn)嗎?下面是小編為大家收集的什么原因?qū)е铝宋覀兦舐毜氖,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

什么原因?qū)е铝宋覀兦舐毜氖?/></p><p>  我們每個(gè)人都不是萬(wàn)能的,在職場(chǎng)中難免會(huì)犯錯(cuò)誤,那么是什么導(dǎo)致了我們的錯(cuò)誤,我們又該如何避免它呢?一起來(lái)看看吧!</p><p><strong>  1、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo)</strong></p><p>  我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想,但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。很多人往往過(guò)分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān),那你先從人事專(zhuān)員干起,經(jīng)歷人事主管等職位再實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想,而不去實(shí)現(xiàn)各個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo),那職業(yè)理想也就無(wú)從實(shí)現(xiàn)了。理想是我們的結(jié)果,目標(biāo)是我們的過(guò)程,一個(gè)連過(guò)程都不愿去經(jīng)歷的人又怎么能談得上得到正確的結(jié)果呢?</p><p><strong>  2、錯(cuò)誤地把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段當(dāng)成目的</strong></p><p>  這點(diǎn)我們相信在大學(xué)里深有體會(huì)。我們上大學(xué)是為了什么?有的是為了能夠考研,有的為了能夠畢業(yè)了得到一份好工作。那么兩種截然不同的結(jié)果肯定是不同的經(jīng)歷。考研的可能需要天天學(xué)習(xí),畢業(yè)為了得到一份好工作的可能要多出去兼職實(shí)習(xí)。</p><p>  我們常常為了考研而拼命學(xué)習(xí),結(jié)果考研的目的都搞不清楚,結(jié)果一個(gè)研究生花費(fèi)了大量的人力物力卻終究找不到適合的工作;兼職實(shí)習(xí)也是為了給自己賺點(diǎn)小錢(qián),卻忽視了應(yīng)該多通過(guò)兼職實(shí)習(xí)來(lái)鍛煉自己的能力,一個(gè)天天兼職實(shí)習(xí)的人卻在畢業(yè)了還在為找工作煩惱,這是多么的得不償失!</p><p><strong>  3、錯(cuò)誤地把途徑當(dāng)結(jié)果</strong></p><p>  如有的同學(xué)的職業(yè)理想是銷(xiāo)售總監(jiān),他選擇這個(gè)晉升軌跡:銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)員—》銷(xiāo)售主管—》區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理—》銷(xiāo)售部經(jīng)理—》銷(xiāo)售總監(jiān)。這個(gè)途徑的每一個(gè)階段都是為實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售總監(jiān)這個(gè)結(jié)果而服務(wù)的。但有些大學(xué)生在做了銷(xiāo)售主管后,就沒(méi)有向區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理的意識(shí)和沖勁了,最終銷(xiāo)售主管就成了他追求的職業(yè)結(jié)果了,那他的銷(xiāo)售總監(jiān)夢(mèng)就自然落空了。</p><p><strong>  4、錯(cuò)誤地把行業(yè)當(dāng)崗位</strong></p><p>  我們可以經(jīng)常看到許多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)著,求職意向:建筑設(shè)計(jì)院,建筑施工單位,市政工程公司,與建筑相關(guān)的公司,其實(shí)他求職的是建筑這個(gè)行業(yè)。其實(shí)我們也知道他不能做建筑行業(yè)的所有工作?其實(shí)他根本不能,其實(shí)連他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅長(zhǎng)做什么。而最終錄用他的是具體的企業(yè)和具體的崗位。沒(méi)有企業(yè)目標(biāo)還可以,但若沒(méi)有崗位目標(biāo),他又可以做什么呢?又能做好什么呢?</p><p><strong>  5、錯(cuò)誤地把就業(yè)當(dāng)擇業(yè)</strong></p><p>  在我們有限的人生旅途中能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)理想,并不是在于你做了什么,而更多的是在于你沒(méi)有做什么。只有你把所有精力、時(shí)間、資源都放在職業(yè)理想上,那職業(yè)理想才有可能實(shí)現(xiàn)。就是說(shuō),在職業(yè)發(fā)展上有所不為才會(huì)有所為!從實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的角度看,我們所做的工作一定要與職業(yè)目標(biāo)有密切的相關(guān)性,否則,所做的工作將不會(huì)對(duì)職業(yè)理想產(chǎn)生支持,那實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的日期就遙遙無(wú)期了。就像挖井一樣,每天挖一口,你一輩子也無(wú)法了解這個(gè)行業(yè)的真正特點(diǎn)。</p><p><strong>  6、錯(cuò)誤地把擇業(yè)當(dāng)專(zhuān)業(yè)</strong></p><p>  在大學(xué)生就業(yè)時(shí)我們會(huì)看到一個(gè)誤區(qū),那就是在選擇職業(yè)時(shí)會(huì)拘泥于所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。其實(shí)在專(zhuān)業(yè)相關(guān)性的角度上來(lái)說(shuō),選擇與專(zhuān)業(yè)比較相關(guān)的職業(yè)當(dāng)然對(duì)職業(yè)前程有很大的支持和幫助,但出現(xiàn)的問(wèn)題是,大學(xué)生在一開(kāi)始選擇的專(zhuān)業(yè)就不是按照自己的興趣等內(nèi)在適應(yīng)性來(lái)確定的,也就是說(shuō),大學(xué)生在大學(xué)四年期間所讀的專(zhuān)業(yè)很可能不是最適合其本人的,如果這第一個(gè)選擇就是錯(cuò)誤的,那就沒(méi)有必要再堅(jiān)持接下來(lái)的第二個(gè)選擇,否則就是錯(cuò)上加錯(cuò)。</p><p><strong>  7、錯(cuò)誤地把專(zhuān)業(yè)當(dāng)能力</strong></p><p>  其實(shí),我們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)只是我們?cè)诟呖紩r(shí)所填報(bào)的志愿,這其中蘊(yùn)涵著我們的追求和興趣,但更多的卻是盲目和無(wú)奈。專(zhuān)業(yè)只是一種知識(shí),一個(gè)社會(huì)分工的特定領(lǐng)域的系統(tǒng)集成的理論知識(shí)及方法,但它卻不是能力,更不能夠代表什么,當(dāng)然,在理論的學(xué)習(xí)會(huì)有一些解決實(shí)際操作的方法,但這并不是你專(zhuān)業(yè)的全部,而只是很小的一部分,再加上教材的落后教法的死板都給實(shí)際不多的能力部分達(dá)了折扣。</p><p>  所以大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),不要說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)學(xué)了什么,更不要說(shuō)你在大學(xué)中真正的學(xué)到了什么,而是要先看看你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是不是你喜歡的,是不是你日后要從事的。</p><p>  8、錯(cuò)誤地把知識(shí)當(dāng)技能</p><p>  大學(xué)生把掌握的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)理論水平當(dāng)成了操作的技能,或是混淆了兩者間的區(qū)別。其實(shí),你具備了外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)只能說(shuō)明你在理論上達(dá)到了一些基本要求,尤其是在有中國(guó)特色的教育體制下的級(jí)別更是要一定的不同。而企業(yè)在招聘更注重的是你的實(shí)際技能,而不是你所獲得的證書(shū),當(dāng)然了,沒(méi)有一定的技能水平你也不會(huì)通過(guò)考試拿到證書(shū)。</p><p>  但這里有要強(qiáng)調(diào)的是,在簡(jiǎn)歷中你最好把級(jí)別的理論認(rèn)證用實(shí)際的數(shù)字或事例來(lái)說(shuō)明,如:你可以把外語(yǔ)水平描述為翻譯了一些外文文章,或是曾與外國(guó)游客對(duì)過(guò)話(huà)等,把計(jì)算機(jī)水平換算為每分鐘打字80個(gè),可以操作并可以制作一些辦公文檔這樣更具說(shuō)服和直白的表述。</p><p><strong>  9、錯(cuò)誤地把興趣當(dāng)工作</strong></p><p>  興趣使我們最好的老師,但不要把興趣完成變成工作。其實(shí),興趣愛(ài)好是我們享受生活的方式,在興起愛(ài)好中我們找到了事業(yè)、愛(ài)情、休閑三者間的平衡,才不會(huì)由此產(chǎn)生人生的不快。而一旦當(dāng)把興趣愛(ài)好作為工作后,我們?nèi)松娜瞧胶饩捅淮蚱屏耍纱四憔蜁?huì)感到一定的煩躁,通常當(dāng)你把興趣定位于工作時(shí)都是很辛苦的,因?yàn)槟阋呀?jīng)把休閑轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髁,沒(méi)有休閑的情況下會(huì)加速你對(duì)所從事的各工作的厭倦和討厭的。</p><p><strong>  10、錯(cuò)誤地把經(jīng)歷當(dāng)能力</strong></p><p>  經(jīng)歷只能代表你的過(guò)去,是過(guò)去你所做事情的綜合,經(jīng)歷只能說(shuō)明你曾做過(guò)什么事,搞過(guò)什么活動(dòng),是一種過(guò)程性分散性的實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間上的總結(jié)。能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì),你是把事情做的怎么樣,做的有什么成果的一種結(jié)果性總結(jié)。由經(jīng)歷到能力是需要一個(gè)轉(zhuǎn)變的,也就是說(shuō)經(jīng)歷僅僅提供了一個(gè)增長(zhǎng)能力的平臺(tái),但至于能否轉(zhuǎn)化為能力就是個(gè)未知數(shù)了。</p><p>  那么如何提高我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也變成了我們一直以來(lái)不得其解的問(wèn)題。要想談“如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”,首先我想我們需要先分析和了解一下“職場(chǎng)環(huán)境”,因?yàn)橹挥星逦牧私猸h(huán)境的需求,我們才能真正做出針對(duì)性的迎合。從這個(gè)意義上我們來(lái)看一下當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境較重要的時(shí)代特點(diǎn):</p><p><strong>  1、首因效應(yīng)愈加重要的時(shí)代</strong></p><p>  說(shuō)到這個(gè)觀點(diǎn),我們不得不提到一個(gè)概念,叫做“第一印象”,在心理學(xué)上叫“首因效應(yīng)” ,即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過(guò)去我們說(shuō)它會(huì)在7至8秒內(nèi)形成,并影響7年之久。現(xiàn)在心理學(xué)界的探討顯示,它好像會(huì)在0。38秒內(nèi)形成。無(wú)論學(xué)術(shù)結(jié)論如何,在這個(gè)塊節(jié)奏的時(shí)代里,在這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,電光火石間你就被人取舍的命運(yùn),看來(lái)是免不了的。</p><p>  首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù),因此,盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確,但第一印象總會(huì)在決策時(shí),在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中,大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但為了讓機(jī)遇來(lái)得更順暢一些,我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。</p><p>  另外站在職場(chǎng)另一個(gè)層面上來(lái)看,每一個(gè)職業(yè)人立足于這個(gè)職場(chǎng)平臺(tái),無(wú)形中要肩負(fù)著另一種身份—那就是企業(yè)的形象代表,因此你的著裝、你的言行舉止,不僅僅成為個(gè)人素養(yǎng)的展現(xiàn),也是企業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)體現(xiàn),任何一個(gè)企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專(zhuān)業(yè)、舉止有禮,呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)的風(fēng)范的狀態(tài),而公司職位晉升時(shí)每一個(gè)管理人也不可避免會(huì)考慮到這個(gè)人選的氣質(zhì)是否與晉升崗位匹配,或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶(hù)的代表,他的形象是否合宜等。</p><p>  因此,做好個(gè)人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。</p><p>  但是在這里要特別強(qiáng)調(diào)的是,首因效應(yīng)在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為,更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質(zhì),不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響。所謂“路遙知馬力,日久見(jiàn)人心”也是道理。</p><p><strong>  2、由績(jī)效評(píng)定能力的時(shí)代</strong></p><p>  馮小剛導(dǎo)演的《天下無(wú)賊》中,葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞:“21世紀(jì)什么最重要,是人才!”道出了人才在發(fā)展中所處的絕對(duì)地位。但是,當(dāng)今社會(huì)衡量人才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?從管理流行詞匯中我們就可以找到答案——“績(jī)效”,我們身處的時(shí)代是一個(gè)理性的時(shí)代,更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代,所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)“務(wù)虛主義”正在逐步被“務(wù)實(shí)主義”所代替,因此也就出現(xiàn)了和過(guò)往差異性很大的職場(chǎng)現(xiàn)象:(1)英雄不問(wèn)出處,高學(xué)歷不再是絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(2)績(jī)效竟崗,鐵飯碗的時(shí)代正淡出歷史舞臺(tái)(3)實(shí)戰(zhàn)人群倍受尊崇,紙上談兵者地位逐步弱化等等。</p><p>  這一切昭示著,我們的新時(shí)代人才定義已經(jīng)越來(lái)越多的和你實(shí)際的工作成果連接在一起。所以,想要在職場(chǎng)中脫穎而出,想要證明自己足夠優(yōu)秀,想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同仁的愛(ài)戴,除了真正的去努力“做出工作成果”,恐怕沒(méi)有更好的方法。</p><p>  當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦,后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要,如工作中有目標(biāo)管理意識(shí),學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法,養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。</p><p>  總之高效工作有方法,所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力,做一個(gè)高績(jī)效人才,你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見(jiàn)。</p><p><strong>  3、表達(dá)溝通力占據(jù)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代</strong></p><p>  曾經(jīng)有一個(gè)朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價(jià)值觀嚴(yán)重不同做了一個(gè)比喻,很有趣,但同時(shí),也給了我很多的啟發(fā),她說(shuō)中國(guó)人吃“餡兒”,其“餡兒”必包于皮內(nèi)。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……“餡兒”里博大精深,表皮樸素一致難以猜測(cè)。不入口,是渾然不見(jiàn)真相的。西方人吃“餡兒”,其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調(diào)味料都擺在明處,讓你一睹為快瞬間判斷,入口之前就有個(gè)全面了解。</p><p>  兩種“餡兒”文化,擺明了兩種價(jià)值觀。東方人更看重內(nèi)涵而忽略外在表現(xiàn),在獲得了“含蓄美”價(jià)值的同時(shí),卻增大了判斷事物整體價(jià)值的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。而西方人則崇尚內(nèi)涵與外延并舉,最大程度地全面展現(xiàn)事物的價(jià)值,縮短判斷時(shí)間,把成本和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。</p><p>  反身我們來(lái)看一下當(dāng)代人力資源招聘環(huán)節(jié)的演變就不難發(fā)現(xiàn),國(guó)人也正開(kāi)始趨同于這種國(guó)際觀點(diǎn),所以在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中會(huì)加重了很多“自我能力表現(xiàn)環(huán)節(jié)”——如1分鐘自我介紹,現(xiàn)場(chǎng)即興問(wèn)答等,而簡(jiǎn)短的幾分鐘時(shí)間內(nèi),通過(guò)個(gè)人的充分自我表述及其他形式的能力展現(xiàn),以對(duì)他的個(gè)人情況有更多更快捷的了解認(rèn)知,同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中,我們也看到,表達(dá)溝通力強(qiáng)的人無(wú)形中所占據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。</p><p>  而且更為引人注意的是這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響意義之大,已經(jīng)不知不覺(jué)深入到工作、生活的方方面面,如工作中的機(jī)遇獲得,業(yè)務(wù)開(kāi)拓中的合作洽談,人脈經(jīng)營(yíng)中的交流協(xié)調(diào)等等。</p><p>  因此,提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力,把握有效溝通原則和技巧,做一個(gè)說(shuō)的清晰,聽(tīng)得明白,能充分與人良性互動(dòng),并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。</p><p><strong>  4、品德愈加受到關(guān)注的時(shí)代</strong></p><p>  當(dāng)代社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越活化,尊重人性、遵從需要,所以,連勞動(dòng)法都進(jìn)行了大幅度的改革,從過(guò)去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利,必有一弊,雖然人才從權(quán)利上多得了保護(hù)利益,但卻導(dǎo)致了一種人才流動(dòng)頻繁、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性越來(lái)越弱的特點(diǎn),特別是我們一些新時(shí)代青年,個(gè)性彰顯突出,稍有一點(diǎn)不開(kāi)心,就會(huì)跳槽。</p><p>  在這樣的背景下,我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思,而品德在這樣的形勢(shì)下愈加受到了關(guān)注,所以,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人或許他的能力不夠優(yōu)秀,或許他的全方面素質(zhì)沒(méi)有那么優(yōu)質(zhì),但由于為人踏實(shí),勤勤懇懇,給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的穩(wěn)定性概念,所以他贏得了信任,受到了提升,得到了重視。相反,一些人才,雖個(gè)人能力突出,但卻隨時(shí)有流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),因此令用人機(jī)構(gòu)疑慮重重,自然不能在職場(chǎng)中委以重任了。所以,在不穩(wěn)定的時(shí)代,能做一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)、品質(zhì)德行端正的人自然可以成為職場(chǎng)的寵兒了。</p><p><strong>  常見(jiàn)求職失敗的原因</strong></p><p><strong>  1、撒謊</strong></p><p>  撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻不會(huì)得到好結(jié)果。仔細(xì)想想,最終還是會(huì)被發(fā)現(xiàn)破綻的。</p><p><strong>  2、抨擊你以前的公司或老板</strong></p><p>  你可以說(shuō)是因?yàn)槟阋郧暗墓緦?duì)你不好,所以你才義無(wú)返顧地離開(kāi)。但是面試并不是伺機(jī)來(lái)進(jìn)行報(bào)復(fù)的,捫心自問(wèn)一下,誰(shuí)會(huì)愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢?</p><p><strong>  3、行為粗魯</strong></p><p>  請(qǐng)避免在談到敏感話(huà)題時(shí)發(fā)笑或做一些不適宜的舉止:這些是基本的禮貌。</p><p><strong>  4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人</strong></p><p>  在很多面試中,面試者常常會(huì)問(wèn)到如何處理沖突。問(wèn)及你為何遭遇沖突時(shí),千萬(wàn)別說(shuō)是因?yàn)樾愿窈喜粊?lái)或因別人挑撥離間的話(huà),這對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。</p><p><strong>  5、沒(méi)準(zhǔn)備</strong></p><p>  務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西,如果能帶上一個(gè)便簽本和一支筆的話(huà),就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作,準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。</p><p><strong>  6、顯得過(guò)于緊張或自信</strong></p><p>  如果你過(guò)于緊張,他們會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作信心不足。然而,顯得過(guò)于自信又讓他們覺(jué)得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入。</p><p><strong>  7、第一印象不深</strong></p><p>  不管你面試時(shí)多么努力,但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻,面試者通常會(huì)忽略一些你不怎么完美的答案。</p><p><strong>  8、對(duì)公司不了解</strong></p><p>  一般而言,公司越是有名,面試者就越希望你對(duì)公司了解得很透徹,對(duì)公司了解透徹意味著你對(duì)這份工作相當(dāng)看重。</p><p><strong>  9、抱怨</strong></p><p>  也許你對(duì)以前的經(jīng)歷存在太多抱怨,但是你的面試者卻并不想聽(tīng)這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時(shí)候會(huì)一點(diǎn)用處都沒(méi)有,相反會(huì)讓面試官覺(jué)得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。(完)</p><script>s(

【什么原因?qū)е铝宋覀兦舐毜氖 肯嚓P(guān)文章:

容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因10-13

小本創(chuàng)業(yè)最易導(dǎo)致失敗的經(jīng)典案例03-23

導(dǎo)致電腦系統(tǒng)安裝失敗的9大原因03-08

求職簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因11-18

女人腰痛是什么原因10-19

失敗的說(shuō)說(shuō)12-16

電腦花屏死機(jī)是什么原因02-22

組裝電腦卡是什么原因03-23

失敗的感受作文10-12

婚姻失敗的句子03-12