求職面試與職場相處中的難題

　　在面試的時候，如何和別人打交道是關(guān)鍵。下面小編整理了一些相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

　　求職篇：

　　Q1：如何利用大學(xué)四年讓自己在求職中更具優(yōu)勢?

　　HR：

　　從現(xiàn)在的社會來看，學(xué)生有了越來越多選擇的機會，在一開始上學(xué)的時候就已經(jīng)選擇了今后擇業(yè)的道路，有了更明確的目標。而在大學(xué)校園里學(xué)到的是一種學(xué)習(xí)方法和思維方式，這是一個由學(xué)校步入社會的過渡過程。

　　如果打算大學(xué)一畢業(yè)，就步入職場，不考慮進一步深造，在大學(xué)4年生活里，除了學(xué)好基礎(chǔ)、專業(yè)課程外，更需要多接觸社會。國家也越來越支持在校學(xué)生去實習(xí)，鼓勵學(xué)生多接觸社會;學(xué)生可以利用假期去有選擇地進入一些公司實習(xí)。一來可以了解工作中需要什么能力，二來可以積累一些社會資源，豐富自己求職時的簡歷。在大學(xué)期間能進入一些有聲望的公司實習(xí)，對求職者個人競爭力的提高的作用，不亞于一份正式的工作。

　　另外，有的企業(yè)也會和學(xué)校一起進行一些實習(xí)項目，企業(yè)和學(xué)生有更多機會相互了解。比如瑞典山特維克集團就會與一些院校合作，提供了一些實習(xí)機會，其中的很多人在畢業(yè)之后得以直接進入到這家世界級的企業(yè)工作。

　　因此，在大學(xué)期間的社會實踐對學(xué)生來說是成長的好機會。

　　Q2：大學(xué)生求職之前需要做好哪些準備?

　　HR：

　　現(xiàn)在的企業(yè)都希望找到有工作經(jīng)驗的員工，這樣的員工更熟悉工作環(huán)境，更能快速地投入工作，而且他們與社會的接觸比較多，了解自己的定位和目標。

　　很多學(xué)生在剛開始會根據(jù)自己的情況設(shè)立一些目標，也許在預(yù)期的時間內(nèi)很快達成了，或者比預(yù)期的時間要遲一些，這樣就可以根據(jù)自己的實際情況和客觀原因不斷地修訂接下來的計劃，設(shè)立新的目標。因此，設(shè)立適合自己的目標是至關(guān)重要的。大學(xué)生首先需要了解自己想做什么和能做什么，

　　另外，寫簡歷的過程就是一個認識和挖掘自身的過程，短短一頁紙的簡歷中需要包含有邏輯的、可信的信息。同時，要認真對待求職信。申請職位時應(yīng)該針對不同的公司，不同的職位修改自己的求職信，讓看求職信的人相信你了解這個公司。你認真對待求職過程，這本身就證明你是個做事認真的人。

　　Q3：技術(shù)應(yīng)用類大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該從哪些方面考量一個公司的實力?

　　HR：

　　首先需要了解的是公司的形象和發(fā)展理念是什么。

　　以工業(yè)型集團為例，現(xiàn)在很多企業(yè)都已經(jīng)不僅僅只滿足于為客戶提供產(chǎn)品，而開始為客戶提供解決方案�；蛟S企業(yè)的產(chǎn)品在市場上的價格偏高，但客戶在了解到領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù)，周密的解決方案所帶來的生產(chǎn)效率的提高效果之后，還是會選擇這個公司的產(chǎn)品，進而享受公司提供的配套服務(wù)，比如瑞典的山特維克集團。如果公司的這種理念是求職者所了解并且認同的，這樣的求職才會有的放矢，而非盲目的。

　　其次是公司與同類企業(yè)相比存在哪些優(yōu)勢。

　　有些公司的技術(shù)含量以及新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)能力都是其他同類企業(yè)無法比擬的。有些公司在產(chǎn)品的種類上是同行業(yè)最全的，可以滿足客戶的所有需求，并有非標準產(chǎn)品服務(wù)以實現(xiàn)客戶的特殊需要……了解到這樣的信息之后，那些有志于在“世界上最偉大的公司”工作的優(yōu)秀人才自然會做出自己的選擇。

　　Q4：優(yōu)秀的企業(yè)更喜歡什么樣的人才?

　　HR：

　　優(yōu)秀的企業(yè)對于人才的要求會或多或少地存在差異，但是，透過他們的行業(yè)、管理風(fēng)格、企業(yè)模式的不同等許多外在的差異性，他們長期堅守、深植于行業(yè)內(nèi)部的對于人才的青睞往往相同。根據(jù)研究和分析，優(yōu)秀的企業(yè)關(guān)注的特質(zhì)主要有：1、Communication skills(良好的溝通能力);2、Honesty/integrity(誠實/正直);3、Teamwork skills(團隊合作精神);5、Motivation/initiative(激情/主愿能動性);6、Analytical skills(分析能力);7、Flexibility/adaptability(靈活性/適應(yīng)性);8、Professional skills(專業(yè)技能);9、Organizational skills(組織能力)

　　針對不同的職位對人才的需求也會有不同的側(cè)重。針對應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)會從長遠考慮人才的培養(yǎng)，學(xué)生的好學(xué)、上進、對工作的激情以及好奇心是他們的優(yōu)勢。

　　與此同時，幾乎所有的企業(yè)都會希望他的員工能夠更好地融入企業(yè)的文化，文化是企業(yè)長期發(fā)展沉淀下的對人才最核心的價值觀。

　　職場篇：

　　Q1：在就業(yè)初期如何正確衡量自己的薪水?

　　HR：

　　首先，我們必須說明的是，薪水對一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說一般不應(yīng)該是最看重的東西，學(xué)習(xí)和成長應(yīng)該更加被重視。建議剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，先預(yù)定個自己的薪金期望值，再根據(jù)社會上本專業(yè)畢業(yè)生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低。

　　剛畢業(yè)的學(xué)生剛進入公司的薪水不會有太大差別，但一段時間過后就會有高低之分。從企業(yè)的角度來說，一個好的企業(yè)會制定一個完善的薪金統(tǒng)籌計劃，它是對內(nèi)公平的。

　　從員工的角度說，經(jīng)過幾年的積累和對自我提升，員工對公司的價值也有了提升。每個人在不同時期需要給自己設(shè)定一個目標，并了解自己在這個階段最看重的東西，以及在一段時間內(nèi)既定的目標是否能夠達到。

　　所謂正確的衡量自己的薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個人的預(yù)期目標的基礎(chǔ)上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個平常的心態(tài)，瞄準個人長遠的發(fā)展是最有價值的衡量標準。

　　Q2：大學(xué)生如何更快地完成從“校園人”到“公司人”的轉(zhuǎn)變?

　　HR：

　　大學(xué)生自身需要在大學(xué)期間兼顧學(xué)習(xí)、看書的同時要多參加一些社會活動以鍛煉自己的社會能力。

　　另外，現(xiàn)在很多大型企業(yè)對于新員工都做了比較完善的規(guī)劃。為了讓新員工在加入公司之后更快地融入企業(yè)，了解企業(yè)的文化與歷史，掌握一些工作技能并熟悉企業(yè)的文化及環(huán)境，公司會組織一系列的入職培訓(xùn)。參加這些培訓(xùn)會對新員工起到非常好的引導(dǎo)作用。

　　但大學(xué)生應(yīng)該認識到的是，在學(xué)生時代所要學(xué)習(xí)的課程是已經(jīng)被安排好的，在工作中沒有人為你做這個計劃。作為成年人要進入另外一種狀態(tài)，找到自己的工作方式和工作節(jié)奏。對于入職培訓(xùn)做得不太完善的企業(yè)，學(xué)生就需要更多的自我學(xué)習(xí)的過程。要認真了解自己的工作職責(zé)，向領(lǐng)導(dǎo)詢問自己的工作，遇到問題的時候主動請教并學(xué)習(xí)相關(guān)的知識技能。

　　Q3：企業(yè)通常有哪些培養(yǎng)人才的模式和機會?是否會為新人創(chuàng)造一下新機會?

　　HR：

　　這個問題主要由兩方面的因素決定，一要看員工的自我表現(xiàn)狀況，另外要看公司的發(fā)展?fàn)顩r。

　　相對于老員工來講，新員工在經(jīng)驗方面有所欠缺。如果想要在工作經(jīng)驗上超越他們需要付出很大的努力，但從其他方面來講，新員工往往更有激情、更有想法。新員工要利用潛在機會來發(fā)揮自己的這些優(yōu)勢。

　　有的公司比較注重員工的培訓(xùn)和未來的發(fā)展機會，會同時提供綜合型和技術(shù)類的培訓(xùn)，任何有助于員工完成相關(guān)工作的課程及訓(xùn)練都會被考慮。有的大型跨國集團會伴隨著新產(chǎn)品的開發(fā)提供一些外派或?qū)W習(xí)深造的機會，很多相關(guān)的技術(shù)人員和銷售人員都會被外派到其他國家的分公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)。但是機會是留給有準備的人的，員工一定要具備相應(yīng)的素質(zhì)才能贏得這些機會。

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