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關(guān)于求職面試你不得不知的技巧
大學剛出來的新人要知道，求職面試，面試的不僅僅是你手中的簡歷，還會涉及很多的問題。下面小編整理了一些相關(guān)技巧，希望對大家有所幫助。
一、如何找一份工作呢?
目前找工作主要有兩種途徑，第一種，是通過互聯(lián)網(wǎng)在招聘網(wǎng)站進行簡歷的投遞;第二種，是通過各種招聘會。
關(guān)于招聘的網(wǎng)站，我個人找工作期間用得比較多的是：拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂這三個網(wǎng)站，當然還有其他的網(wǎng)站，像BOSS直招、獵聘網(wǎng)等等，大家可以根據(jù)自己的職位及喜好進行選擇。拉勾網(wǎng)做的主要是互聯(lián)網(wǎng)類型的招聘，所以，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)方面的工作，可以在拉勾網(wǎng)上面進行查找，有些企業(yè)的招聘信息沒有在每個招聘網(wǎng)都進行發(fā)布，所以，自己也要多瀏覽幾個招聘網(wǎng)，形成互補�？梢酝瑫r在這三個網(wǎng)站上面更新自己的簡歷，然后再瀏覽自己適合的職位進行投遞。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，每年都會有春招跟秋招的校園招聘，建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以去試一試，不要錯過校園招聘的好機會。可以多留意應(yīng)屆生求職網(wǎng)這個網(wǎng)站，關(guān)注校招的一些動態(tài)，也可以多關(guān)注自己喜歡的企業(yè)發(fā)布的一些求職信息。
關(guān)于現(xiàn)場招聘會，我自己只參加過一場，談不上經(jīng)驗豐富。但是有一點需要強調(diào)的是，在參加招聘會之前，建議大家要先了解清楚招聘會中有哪些企業(yè)入駐，各家在招聘怎樣的崗位，有沒有自己合適的，有的話，再做好相應(yīng)的準備再過去求職。切記不要毫無準備的參加，海投簡歷，隨意面試，不要浪費自己的時間。
二、簡歷的制作要注意什么?
在求職的過程中，簡歷是非常重要的一個東西。一份好的簡歷，能夠為自己爭取到一個面試的機會，倘若自己的簡歷做得很差勁，那么，有可能自己投遞了簡歷之后，就沒有收到任何的面試邀請通知了，有種石沉大海的感覺。
對于簡歷的制作，可以分為以下幾個部分：
(一)個人基本信息
關(guān)于個人基本信息，可以留下自己的中英文名字，出生年月日，手機及郵箱的聯(lián)系方式，畢業(yè)院校。這部分可以放在簡歷的第一部分，簡簡單單，讓面試官先了解你。
(二)個人評價
我的簡歷中，第二部分放上了個人的評價。對于個人評價，不要一大段的寫出來，自己要進行分點描述，大概在3點左右即可，其中有1~2點的評價盡量跟你求職的這個工作的特點相匹配，讓面試官看完你的簡歷覺得你是適合這個崗位的。例如你面試的是一份編輯的工作，那么，你可以適當?shù)脑趥�人評價中突出自己擅長寫作等等這類的優(yōu)點。
(三)工作經(jīng)歷
這部分是整個簡歷中比較重要的一個部分。關(guān)于工作經(jīng)歷的描寫，切記不要只是簡簡單單的寫出了自己的工作單位，工作職位及工作內(nèi)容，這部分的描寫，要學會用數(shù)據(jù)，用事實說話。
在工作經(jīng)歷這部分，可以再進行細分，分為工作職責和主要業(yè)績這兩個部分。
工作職責的描寫上，可以分點進行羅列，寫出自己所從事的職位，在工作上的一些內(nèi)容及職責。如果不知道怎么概括，那么，你可以上招聘網(wǎng)站，搜索自己從事的職位的招聘信息，找出三五條招聘信息，再進行概括匯總并進行刪減，作為自己的內(nèi)容。
而寫完工作職責后，接下來，自己需要寫的是主要業(yè)績這部分。這個部分的撰寫，是需要根據(jù)自己上一份工作所做出的內(nèi)容與成績進行撰寫的，面試官在面試的過程中，也會比較看重你這部分，并進行提問。所以，主要業(yè)績這部分的敘寫是非常重要的，要用事實說話，用案例說話，用數(shù)據(jù)說話。給面試官展現(xiàn)出你在上一家公司做了什么，具備怎樣的能力，面試官也會根據(jù)這個來權(quán)衡你是否適合新的工作。
那么，很多應(yīng)屆生可能會問，自己沒有工作經(jīng)歷怎么辦。這個時候你可以將這個地方替換成你的校園活動經(jīng)歷，例如一些社團的經(jīng)歷，或者一些團隊比賽的經(jīng)歷，或者是寒暑假的一些實習經(jīng)歷，可以自己選擇一些放上去，但也要注意分點進行抒寫，不要密密麻麻弄成一大段。
(四)獲獎情況
大學期間，有很多的比賽，這個時候，你可以將自己的一些獲獎情況寫在簡歷上，作為自己的加分項。當獲得的獎項比較多的時候，那么，你可以優(yōu)先選擇一些比較具有代表性的寫上去，不要以為越多越好而進行堆砌。我在大學期間獲得的獎項羅列起來有將近30種，但是，在簡歷上，我只挑選了具有代表意義的國家級獎項及一些校園獎項放上去，其余的均沒有寫進去。獎項這一欄并不是越多越好，適度即可。
(五)電腦技能或者語言技能
對于這部分，主要是作為一個補充項。倘若你面試的工作需要要求電腦以及語言方面的技能，那么，這部分你需要認真的進行撰寫，而對于對這方面沒有嚴格要求的工作崗位，那么，這部分主要是作為一個加分項而已。
簡歷的制作情況主要分為這幾部分，那么，每個人有每個人的特點，大家也可以自行進行修改，網(wǎng)絡(luò)上也有很多模板可以參考，但是，無論怎么變化，在簡歷的撰寫中，要注意不要成段堆砌，要記得分好點，一點點描述。
三、面試的著裝
很多人說面試的時候，是不是一定要穿正裝?
對于男生的話，我是比較建議穿正裝的，男生穿正裝給人的感覺會很不一樣，會顯得比較沉穩(wěn)，給人留下比較好的影響。倘若沒有正裝，一套正裝也要上千元，不打算購買，那么，可以選擇穿襯衫加西褲之類的，搭配皮鞋，這樣顯得比較正式，不會太隨意。
對于女生而言，有些人穿正裝之后反而顯得不太好看，那么這種情況的話，可以選擇一些比較深色系列的連衣裙，穿得比較氣質(zhì)一點，不能太過于隨意。去面試的時候，要化一點淡妝，如果不懂得化妝的話，那么，可以涂一點口紅，整個人顯得比較有氣色一點。
如果去面試一些金融公司的話，那么，建議是穿正裝赴試。其他類型的公司，倘若沒有特殊要求，那么，穿得比較大方得體便可以了。
四、關(guān)于薪資
很多公司在參加面試之前，都會拿一份企業(yè)的簡歷表給你填寫，那么，簡歷表上面會有一個期望薪資需要你填寫。對于這一欄，你可以填寫一個范圍，或者是幾K+。
在面試的過程中，倘若跟面試官聊到薪資方面的問題，面試官給你開了薪資的價格，那么，切記要問清楚這個薪資是稅前得還是稅后的，還有一個需要問清楚的，就是這個薪資是試用期的薪資還是怎樣的情況下的薪資。很多公司給你開了這個薪資之后，在試用期期間給你的薪資可能是80%而已。例如，人資給你開的薪資是7K，那么，有可能試用期的時候只是7Kx80%=5.6k，所以這方面需要跟人資了解清楚，避免自己不清不楚便進入企業(yè)，彼此造成不必要的矛盾。
還有一個需要了解的地方是年終獎，有些小企業(yè)只發(fā)12薪，并沒有年終獎，所以，在進去企業(yè)之前，對于自己的薪資利益，要問清楚，避免踩坑。
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