求職禁忌與技巧

　　面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，該如何應對?以下幾項禁忌和技巧，供大家參考。

　　1.忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)?鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。

　　具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些，而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

　　2.忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙、始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　3.應聘者承認工作經(jīng)驗的重要性，如果應聘者能夠果敢地承認工作經(jīng)驗的重要性，且能夠認識到自己經(jīng)驗不足，但有積極的態(tài)度、主動學習的精神，那么面試官便可據(jù)此判斷該應聘者在以客觀、公正的態(tài)度看待這個問題。

　　4.積極應變，突顯個人優(yōu)勢，如果應聘者可以用自己的其他優(yōu)勢特長來補足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等;或者應聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補足這一弱勢，比如虛心學習、踏實肯干、積極投入等。則說明應聘者對自我的認知比較清晰，對于應聘的崗位職責也事先做了預備功課，這是一種細心、用心的表現(xiàn)。

　　5.表決心，強調自己會不斷提高工作能力，對于這個問題，有些應聘者會大表決心，比如“我相信即使沒有經(jīng)驗我也能夠勝任”、“如果被錄用，我會用心學習，盡快提高工作能力，為企業(yè)效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心，但面試官需要理性對待，特別需要對應聘者進行多方面觀察，比如應聘者的語言邏輯、表情、神態(tài)等。如果應聘者只是空口說白話，則會神情閃爍，語調微弱，那么這些“預言”恐怕連他自己也沒有信心實現(xiàn)。

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