如何調整求職心態(tài)

　　如今就中國的就業(yè)形勢而言，非常的不樂觀。中國在大學生擴招的情況下，沒有為大學生市場做好準備，中國在大學生就業(yè)這個層次上是沒有的，比如說確實國有企業(yè)在發(fā)展，民營企業(yè)發(fā)展更快，可既使這樣，中國整個市場沒有為大學生所準備的中國擴招的時候，也沒有想到大學生畢業(yè)以后，該干什么。大學生該干什么?不知道，農民還有一點土地可做，工人階級習慣了在機器跟前勞作，或者習慣了下崗，大學生找不到工作，可能是不可回避的一個命運這樣的一個準備。

　　中國大學生畢業(yè)每年都在呈20%到30%遞增，去年數(shù)據(jù)大學畢業(yè)生達699萬，比前年增加了20萬，這就意味著今年會有更多的學生畢業(yè)的時候有可能找不到工作，對于一個大學生是很痛苦的事情，因為在大學的時候花了很多學費，父母很辛苦，而且畢業(yè)生出來得工作，這是他們人生中間最重要的事情，但是中國大市場沒有做好準備，不僅從大學生工作能力問題，也不僅僅是我們有沒有工作經(jīng)驗的問題，而是市場沒有辦法一下子吞吐這么多大學生的問題。但無論如何，市場現(xiàn)狀永遠是硬傷，無法改變，要想在這低迷的浪潮中脫穎而出，把握機遇，就需要擁有一個良好的求職與就業(yè)心態(tài)。

　　首先大學畢業(yè)生要積極、主動尋求就業(yè)，而不能被動的“等、靠、要”。很多畢業(yè)生把希望寄托在社會關系資源上，出現(xiàn)了求職“全家總動員”的現(xiàn)象;一些畢業(yè)生則期求依靠學校解決就業(yè)問題。事實上，在市場經(jīng)濟條件下，我國已經(jīng)實現(xiàn)用工制度的雙向選擇，大學生主動“推銷”自己是一個非常重要的實現(xiàn)就業(yè)的途徑，因為能否勝任工作還是要靠自己的能力說話。

　　其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。大學生在擇業(yè)時往往承受著來自社會和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力，仍然把留在大城市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學生傾向于選擇外企、合資企業(yè)等薪酬較高的職業(yè)，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業(yè)成了過“獨木橋”。其實，很多崗位還是非常需要大學生的。比如，近年來，一批新型適應非正規(guī)就業(yè)方式的職業(yè)正在不斷涌現(xiàn)，自由演藝人員、軟件開發(fā)人員、翻譯人員、美工設計者和自由撰稿人等自由職業(yè)崗位在社會上走紅，對于緩解大學生就業(yè)壓力起到了積極的作用�？梢�，只要大學生能轉變觀念、面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作。

　　第三，避免盲目追求，正確認識自我。我國的高等教育正處于從“精英教育”向“大眾教育”轉變的過渡期，一些當代大學生缺乏應有的危機意識，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次、高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是造成大學生就業(yè)難的原因之一。據(jù)調查，我國2006年對大學生的需求量大幅度下降，2006年全國共有413萬名高校畢業(yè)生涌向就業(yè)市場，較去年增加22%。這一增一減更成為大學生就業(yè)難的重要原因。在這種情況下，大學畢業(yè)生只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念，樹立“人職匹配”的“大眾化”就業(yè)觀，才有可能實現(xiàn)就業(yè)。

　　可能有人會問，那么多身無分文的人不也創(chuàng)業(yè)成功了么?老的有李嘉誠，小的有黃光裕，外國有比爾.蓋茨，中國有陳天橋，還有張朝陽、丁磊等等。是的，的確有很多人創(chuàng)業(yè)成功了，但是有更多的人創(chuàng)業(yè)失敗了。媒體更多宣揚成功者的顯赫，很少聚焦失敗者的淚水。于是，我們的學生就以為創(chuàng)業(yè)就象媒體吹的那么容易，要知道以極其羨慕的心態(tài)熱情吹捧創(chuàng)業(yè)成功者的，大多是絕無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和教訓的媒體打工仔啊。更何況，從整個社會的角度，創(chuàng)業(yè)即便可以成功，需要領頭創(chuàng)業(yè)的人畢竟是極少數(shù)啊!怎么可能那么多人去創(chuàng)業(yè)呢?社會資源也不具備呀!有一個事實是必須認清的，那就是，眾生之中，打工者比例遠遠高于做老板的.。太多的人想去當老板，完全是傳統(tǒng)的“寧當雞頭，不做牛尾”的舊文化在作怪。工業(yè)時代的發(fā)展，一定會帶來社會力量的進一步組合，人們的分工越來越細，但合作越來越強，一家企業(yè)需要一大批專家有效組合成團隊，以后的老板也更多在專家團隊中產生。專家中有個人魅力、善于發(fā)現(xiàn)人用好人、組織能力和溝通能力強、對市場敏感的并且會調度其它社會資源的佼佼者，日后可以當老板。如果你說，現(xiàn)在看到的老板沒有這么高，那是因為社會進入市場經(jīng)濟的初級階段，確實存在太多機會，并非優(yōu)秀者也做了老板，甚至還莫名其妙做大了，也是那個時代的必然

　　第四，不要放棄。在就業(yè)的過程中，成功變的那么的彌足珍貴，人人趨之若鷲，因此成為最令人向往的偶然，而失敗卻是無法回避的必然。是啊，誰不想成功能呢?問題是我們如何面對失敗?一味的逃避就無法擁有成功，因為失敗是成功的老師。而失敗才是人生最寶貴的財富，唯一的“伴侶”。不管人性多么不希望痛苦，但卻要學會：破釜沉舟、臥薪嘗膽。失敗致命的弱點就是：破壞性極強;失敗最大的優(yōu)點就是：無論你如何成功，他依然不離不棄。成功最大的缺點是：必然;成功的最大優(yōu)點就是：偶然。下一次成功的偶然什么時候出現(xiàn)取決于你坦然面對失敗的必然。恰恰相反的就是：失敗真的像個勇士一樣，永遠屹立在我們的面前，是一段我們無法割舍的情懷，是一段永遠需要我們挑戰(zhàn)的險峰，是一段需要我們克服的困難。要么就跨過去，要么就止步不前，一蹶不振。這就是失敗的味道：是繼續(xù)還是放棄?

　　大學生畢業(yè)之后，如何應對當前的經(jīng)濟危機，找到適合自己發(fā)展的工作?很多學生會說，我沒有經(jīng)驗，也對社會不熟悉，怎樣才能和那些有工作經(jīng)驗的人競爭，找到適合自己的工作?這樣的擔憂不無道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)驗，但是我們擁有的可塑性正是我們的優(yōu)勢。其實當我們在網(wǎng)絡中尋找所謂的求職寶典時，各大企業(yè)的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬萬行不通的。唯有調整好求職就業(yè)的良好心態(tài)，做到“三實”：即忠實、厚實和踏實。以我們的忠實面對自己，以厚實邁出自己人生的第一步，以踏實在就業(yè)浪潮中破浪前行

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