應(yīng)屆生面試失敗的原因都在這了

時(shí)間：2022-07-29 06:18:54 求職指南我要投稿

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　　應(yīng)屆生求職面試的三大缺點(diǎn)

應(yīng)屆生面試失敗的原因都在這了

　　其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。

　　不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮，例如，在用人單位面試時(shí)，當(dāng)問到，你前來(lái)應(yīng)聘的原因是什么?你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長(zhǎng)?如果單位聘用了你，你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來(lái)工作，有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等，常常是一問三不知。

　　其二，應(yīng)聘中缺乏誠(chéng)懇的態(tài)度。

　　一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過(guò)。

　　其三，個(gè)別學(xué)生在應(yīng)聘中還暴露了自身素質(zhì)上的問題。

　　例如有一名男生在畢業(yè)生與用人單位的供需見面會(huì)上，竟然摟著女朋友的肩膀與招聘工作人員講話;求職中，有的學(xué)生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對(duì)該工作不滿意，扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學(xué)生在找工作時(shí)表現(xiàn)得十分主動(dòng)、急切，而當(dāng)被用人單位同意錄用后，自己卻又另選工作單位，并遲遲不向用人單位說(shuō)明情況，直到單位人事部門再三催促，才漫不經(jīng)心地說(shuō)自己已與另一單位簽約了，使得該單位錯(cuò)過(guò)了進(jìn)人的期限，對(duì)此連一句歉意的話都沒有。這種素質(zhì)的學(xué)生，即使簡(jiǎn)歷寫得再出色，又有什么用呢?

　　在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作，過(guò)于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn)：一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說(shuō)，學(xué)生的要求不對(duì)，但也不能無(wú)視社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。

　　什么是理想的職業(yè)，還要看將來(lái)的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長(zhǎng)你的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉你的能力，其實(shí)這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。

　　概括地說(shuō)，對(duì)于一個(gè)處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠(chéng)，定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。

　　應(yīng)屆生求職面試忌諱的八個(gè)表現(xiàn)

　　許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過(guò)程中表現(xiàn)得特別積極，他們?cè)诘谝魂P(guān)筆試中都很容易過(guò)關(guān)，但是在面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。

　　(1)在交談過(guò)程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對(duì)某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對(duì)。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

　　(5)在面試過(guò)程中不要東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對(duì)方的意見。

　　(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

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