面試官招聘的七個(gè)心理

　　面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。一起看看吧!希望對(duì)你有所幫助!

　　1、優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　2、愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　3、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會(huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時(shí)間注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意駭，避免啰嗦。

　　4、定勢(shì)心理：考官由于長(zhǎng)期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。

　　針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)便，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。

　　5、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位。

　　所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話，要學(xué)會(huì)傾聽，要做一個(gè)好聽眾。

　　6、專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

　　要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

　　7、標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。

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　　案例1：我見到過最有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷

　　印象中有兩份非常有記憶點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，一份是Flash格式的文件，應(yīng)聘者把自己設(shè)計(jì)成一個(gè)卡通人物，聲情并茂地講述自己的'工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味;另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡(jiǎn)歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡(jiǎn)歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時(shí)，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡(jiǎn)歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

　　Tips：怎樣用簡(jiǎn)歷說服他給你15分鐘?

　　●“有賣點(diǎn)”是如今公認(rèn)“好”的簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)�？蓜�(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據(jù)，除非你應(yīng)聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個(gè)創(chuàng)意能夠直接為“賣點(diǎn)原則”服務(wù)，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

　　●“簡(jiǎn)潔明了”也是好簡(jiǎn)歷的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多人喜歡把簡(jiǎn)歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點(diǎn)、一目了然地展現(xiàn)出來。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的，最容易被面試官接受。

　　案例2：我面試過最雷人的求職者

　　見到過最雷人的應(yīng)聘者是一位海歸。她進(jìn)來的時(shí)候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯(cuò)了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個(gè)15分鐘的面試過程中，身體的擺動(dòng)基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機(jī)會(huì)根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對(duì)面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結(jié)果可想而知。

　　Tips：簡(jiǎn)歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”?

　　●面試就像談戀愛，有沒有化學(xué)反應(yīng)最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

　　●事先務(wù)必認(rèn)真研究應(yīng)聘公司及崗位對(duì)形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

　　●穩(wěn)重不與你想要標(biāo)榜的個(gè)性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會(huì)在生理年齡和心理年齡上大過應(yīng)聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

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