職場是你停滯不前的四大原因

　　職場是你停滯不前的四大原因

　　停滯不前1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了

　　錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷，都不會是單一指標(biāo)，也不會是最重要的。無論你是老師、護(hù)士、會計(jì)或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序，學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

　　停滯不前2：你不理會謠言

　　錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的`，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。

　　停滯不前3：你認(rèn)為同事可以是患難知己

　　錯了!幾個月下來，小玲對你的家務(wù)事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。

　　但是如果三個月后，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普，你的交談被錄下來……

　　停滯不前4：你忽略輕視你的敵人

　　錯了!大部份人認(rèn)為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實(shí)上，朋友，說好聽的給你聽，保護(hù)你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現(xiàn)的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機(jī)會讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)，下次他們再來，你已經(jīng)氣定神閑，準(zhǔn)備好了。

　　推薦閱讀|：職場理想和現(xiàn)實(shí)不一致我該怎么辦?

　　小張大學(xué)畢業(yè)之后，便應(yīng)聘到一家公司上班，兩年過去了，小張發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的工作狀況與當(dāng)初他期望的有所差距，對于這份工作，小張有種“雞肋”的感覺，這讓小張時常感到無奈。其實(shí)，職場中，像小張這樣的情況還有很多，面對著職業(yè)動機(jī)和期望值與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時，職場里的人應(yīng)當(dāng)來如何調(diào)整?

　　趙xx(保險從業(yè)人員)：通常人遇到這種情況，都是在工作中或是遇到問題，或是事業(yè)處于低谷的時候，這個時候心態(tài)就顯得非常重要。如果你心態(tài)不好，就會覺得現(xiàn)在這個職業(yè)為何別人適合，自己不適合，會影響到工作狀態(tài)。這種狀態(tài)下，首先在個人認(rèn)為可以在這個行業(yè)繼續(xù)發(fā)展的前提下，及時調(diào)整心態(tài)，學(xué)習(xí)如何面對現(xiàn)狀，對現(xiàn)有工作再學(xué)習(xí)，這樣短時間久能走出低迷狀態(tài)。如果認(rèn)為自己做不下去了，可以嘗試去別的行業(yè)發(fā)展。

　　熊xx(心理咨詢師)：每個人都希望自己找到一份“自己喜歡的，又能夠帶來高價值回報(bào)的”職業(yè)，這是比較常見的職業(yè)動機(jī)，可是現(xiàn)實(shí)總會讓大多數(shù)的人不能實(shí)現(xiàn)自己的理想，畢竟大多數(shù)人無力制定規(guī)則，于是只能屈從于命運(yùn)的安排，這樣的結(jié)果會引發(fā)強(qiáng)烈的心理沖突，甚至影響自我評價的降低。當(dāng)暫時無法改變時，只能以壓抑的形式來體現(xiàn)。如果始終找不到一個突破口，就容易出現(xiàn)一系列的問題，比如焦慮、煩躁、攻擊性、自我封閉等，最終出現(xiàn)一些極端反應(yīng)，比如傷害性事件、自傷、自殘、自殺等。其實(shí)有兩個出口很多人沒有發(fā)現(xiàn)，一個就是最簡單的“重新選擇”，也就是“跳出來”的心態(tài)。“是金子哪里都會發(fā)光”，這個出口的關(guān)鍵是個體性格傾向里是否有信心認(rèn)為自己是“金子”，以及在相應(yīng)的環(huán)境里是否有將“金子”磨滅“成”廢鐵“的傾向。第二個出口就是比較有技巧的”自我價值轉(zhuǎn)移“，將自身的期望值和目標(biāo)進(jìn)行分割或轉(zhuǎn)移，放在生活和工作中的不同層面的實(shí)現(xiàn)，比如工作強(qiáng)度大，我可以把它轉(zhuǎn)移成貢獻(xiàn)大，薪酬高，可以有效改善家庭條件等，這個出口的關(guān)鍵在于個體的文化層次以及環(huán)境溝通渠道的有效性。

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