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大學(xué)生覓職網(wǎng)絡(luò)成主渠道
網(wǎng)絡(luò)招聘漸成大學(xué)生就業(yè)的主渠道。新近公布的一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示，87.1％的企業(yè)主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招收大學(xué)生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統(tǒng)的“參加社會(huì)招聘會(huì)”僅以24.1％排在第三位。
造成這一現(xiàn)象的原因在于，網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)省了企業(yè)與應(yīng)聘者的物質(zhì)成本和時(shí)間成本，而網(wǎng)絡(luò)的便利與快捷，也是其他方式所不具備的。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)也在向多樣化和專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展，以職位、地域、行業(yè)、特定人群等進(jìn)行劃分，能使企業(yè)與求職者找到定位更為準(zhǔn)確的信息與途徑。
調(diào)查顯示，無(wú)論是企業(yè)還是求職者，對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)大都選擇了“作用不大”，比例高達(dá)82.6％，而在對(duì)于求職者“是否通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)找到工作”的調(diào)查中，更有將近80％的求職者予以否認(rèn)。盡管社會(huì)招聘會(huì)看上去比較熱鬧，但無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于求職者而言，招聘會(huì)上雙方真正的有效接觸少之又少。
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