簡歷里常遇出現(xiàn)的八大問題
每一個招聘經(jīng)理每天都要面對無數(shù)份簡歷，如果你的簡歷無法在短短幾秒鐘的時間里抓住雇主的注意力，縱使你的技能再優(yōu)秀、工作經(jīng)驗再豐富，也會因為不恰當(dāng)或不完善的簡歷或求職信讓自己錯失求職機會。
過多強調(diào)工作職責(zé)和任務(wù)而忽略個人成果
很多留學(xué)生在簡歷中經(jīng)常犯的錯誤就是僅僅簡單羅列他們的工作任務(wù)。 然而，美國雇主則非常看重個人在過去工作中所取得的成果和業(yè)績，并且他們會以此來評估你未來的事業(yè)是否能成功、以及是否會給公司做出積極貢獻。因此，你需要保證在你的工作描述中留有空間來對個人成果給予充分說明。比如，你做了哪些超出正常工作職責(zé)范圍的事情?你是否對既有的工作流程和方法提出過創(chuàng)新性的或改進性的提議?你替公司節(jié)省了成本和支出嗎?你只要在類似的問題中選出一個并展開思考和有效描述，都可以讓你的簡歷變的更具競爭性。
在工作描述上沒有使用可量化的數(shù)據(jù)作為參考
將你的個人成果量化，將有效幫助你的潛在雇主了解你的工作范圍。試想，如果你是招聘經(jīng)理，你是對寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了多項公關(guān)活動并吸引了大量新客戶”，還是寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了10項公關(guān)活動并吸引了超過200多名新客戶”的`申請者感興趣呢?想必你已有了答案。
糟糕的或不一致的簡歷格式
招聘經(jīng)理在每一份個人簡歷上花費的平均時間是少于一分鐘的，因此正確的格式至關(guān)重要。如果你的簡歷非常的雜亂無章或者不容易找到有效信息，那么招聘經(jīng)理極有可能在了解到你的個人能力之前就已經(jīng)將你的簡歷丟進“垃圾桶”了。反之，如果你的簡歷留有太多空白或者很多內(nèi)容是不相關(guān)的，則會讓你看起來非常的業(yè)余。因此，要在這兩個極端之間找到平衡點并使你的簡歷看起來更專業(yè)，正確并一致的簡歷格式至關(guān)重要。
沒有使用強有力的動詞
類似“輔助”“幫助”“保持”“支持”等較弱的動詞應(yīng)避免出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中，因為這類動詞反而會削弱你在工作中的價值體現(xiàn)。相反的，你應(yīng)該盡量使用一些強有力的動詞來解釋你是怎樣在工作中起到“輔助”或“幫助”的作用的。
低估了無償工作的價值
無償工作并不代表你在工作中培養(yǎng)的經(jīng)驗和技能對你今后的職業(yè)發(fā)展無用。如果你的工作經(jīng)驗十分有限，那么不妨考慮在簡歷中加上你的相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗、志愿者工作、或者是你在學(xué)生社團組織中擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)性職位。只是要確認在你的職位名稱前加上實習(xí)生、志愿者等頭銜即可。
包含不必要或已過時的信息
美國式簡歷不需要個人照片或者包括出生年月、性別、婚姻狀況等在內(nèi)的個人信息。同時確認，你的教育經(jīng)歷只需要包括高中之后的高等教育階段即可。請把包括你的初高中文憑、GPA或者各種獎勵在內(nèi)的信息從你的求職簡歷中移除。招聘經(jīng)理往往對你本科、研究生甚至博士教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及個人成就更感興趣。
沒有為國外雇主提供相關(guān)參考信息
不要以為招聘經(jīng)理會對你曾經(jīng)工作過的公司了如指掌。他們也許壓根兒就沒有聽過公司的名字!因此，你應(yīng)該主動在簡歷中對工作過的公司提供一些上下文信息或事實的描述。比如，你曾經(jīng)工作過的公司可能是“中國第二大市場公司”或者“位于上海的估值超過1000萬美元的出版公司。”
沒有針對特定職位定制個人簡歷
這并不意味著針對每一個新的工作申請你都要從頭開始創(chuàng)建、起草個人求職資料。通常，你只需要在既有的簡歷模板上做一些相應(yīng)的調(diào)整。請仔細審閱、分析每一份工作描述，并確認你在簡歷中展現(xiàn)了自己最強的、最相關(guān)的個人信息和背景資料。請記住，這通常意味著你會將一個與職位描述更相關(guān)的科研項目放在簡歷最前面或最引人注意的地方，即使這個項目實際花費了你很少的時間和精力。然而實際操作中，很多人反而會將會那些他們認為付出了最多心血和時間的項目放在最前面，而忽略了該項目與目標職位的相關(guān)性。
總之，這8大類問題都是留學(xué)生求職簡歷中應(yīng)盡量規(guī)避的錯誤。希望大家重視簡歷中的細節(jié)，對簡歷負責(zé)就是對自己求職負責(zé)。
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