如何快速的融入企業(yè)
NO.1事前準(zhǔn)備：確認(rèn)上班路線
首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報。
如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等。轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的壞習(xí)慣帶到新的工作崗位上。
一定事先確認(rèn)上班交通的路線安排好才不會手忙腳亂。
NO.2第一天：確定著裝風(fēng)格
設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格格不入的衣服去上班。
先擬好自我介紹的大綱。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。
NO.3第二天：了解工作職責(zé)
剛進(jìn)公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應(yīng)順利。了解部門里每個人的職責(zé)和工作內(nèi)容是很重要的。
對公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈地感受到你的存在。而對工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。
NO.4第三天到一星期：進(jìn)入工作狀態(tài)
對于傳票、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。
NO.5第二個星期：把握工作流程
確認(rèn)工作上要使用的.專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。
尤其對于剛參加工作或跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底研讀�；蛟S會覺得很吃力，但這絕對是必要的。
主管慢慢也會開始思考交付你何種任務(wù)，不過在這個時候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。
NO.6第四個星期以后：力爭工作獨立
如何贏得老員工喜愛：
那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風(fēng)起云涌的職場中獲得寶貴的經(jīng)驗?zāi)?
對陣嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)型老員工
案例一：小陳來到這家公司已經(jīng)有幾個月了。根據(jù)他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不茍的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃干凈，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標(biāo)點符號用錯了多少?這樣的東西如果拿給總經(jīng)理看，他對我們會是什么印象?標(biāo)點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學(xué)的東西，這都用不好?……”老張?zhí)咸喜唤^地批評著小陳的用“標(biāo)”不當(dāng)，小陳只有聽著的份。
從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最后一個走，寫每一份資料都仔細(xì)斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結(jié)果是，在幾個一同進(jìn)公司的年輕人當(dāng)中，老張對小陳特別欣賞，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上對他進(jìn)行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關(guān)系也隱約向他說明，避免小陳無意中卷入“派系”斗爭中去。
小陳感嘆：姜還是老的辣!如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認(rèn)真對待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己!
案例分析：在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀(jì)相對較大，對公司忠誠，做事認(rèn)真，嚴(yán)于律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進(jìn)公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當(dāng)新員工不能達(dá)到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。
職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了!
對陣牙尖嘴利型老員工
案例二：吳麗剛進(jìn)入這家公司工作不久，發(fā)現(xiàn)公司管后勤的王小姐跟她年紀(jì)相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負(fù)責(zé)派車，每當(dāng)各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什么一副趾高起昂的樣子?
但是，目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認(rèn)識到：改變環(huán)境是不可能的，你只能去主動適應(yīng)環(huán)境。
于是，吳麗向王小姐訂車后，并不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句;工作之余，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆后勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時間長，她經(jīng)常就吳麗遇到的一些問題發(fā)表看法，討論對方的處理方式是否妥當(dāng)，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。
吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個好朋友，得到一份友誼，也算是幸運的了。當(dāng)初自己對王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策，現(xiàn)在看來是對的!
案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節(jié)奏緊張的工作中養(yǎng)成了精明厲害的作風(fēng)。她們并不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業(yè)女性，其實內(nèi)心是孤獨的，是渴望友情的。
職場技巧：針對這種“牙尖嘴利”類型，如果能夠適時地伸出自己的“友誼之手”，主動進(jìn)行交流，那么，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼!
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