2017年人力資源管理就業(yè)方向和就業(yè)前景
人力資源的發(fā)展方向，是在開發(fā)實用型人才的同時培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，尤其是要培養(yǎng)貼近市場脈搏、應用高科技參與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年人力資源管理就業(yè)方向和就業(yè)前景，歡迎閱讀參考!
2017年人力資源管理就業(yè)方向分析
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)
(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調(diào)查認為，在未來1到 2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。
人力資源專業(yè)管理薪酬水平
對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分�？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景
人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié)：
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的'管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是十七大提出了科學發(fā)展觀,強調(diào)要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備�？偟膩碚f，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大，08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好
2017年人力資源管理就業(yè)前景分析
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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1人力資源管理專業(yè)就業(yè)就業(yè)薪酬統(tǒng)計
通過2862份人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況分析，人力資源管理專業(yè)平均薪酬水平為 4970 元。
若按照工作經(jīng)驗和工齡來統(tǒng)計，人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生工資3680，0-2年工資5120，10年以上工資6120，3-5年工資5490，6-7年工資8460，8-10年工資15260。
你認為上面關(guān)于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)薪酬統(tǒng)計準確嗎?太高還是太低了?
2人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名統(tǒng)計
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?根據(jù)282719份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：
人力資源管理專業(yè)在所有 1099個專業(yè)中，就業(yè)排名第7;
人力資源管理專業(yè)在管理學46個專業(yè)中，就業(yè)排名第3;
人力資源管理專業(yè)在工商管理類14個專業(yè)中，就業(yè)排名第2。
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