專業(yè)不對(duì)口如何找工作

　　如果是公務(wù)員或者銀行之類的，有些崗位是不限制專業(yè)的。你可以多留意網(wǎng)上招聘信息，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的專業(yè)不對(duì)口如何找工作的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　面試官之所以會(huì)提到“專業(yè)不對(duì)口”這個(gè)問題并不是認(rèn)為你不能勝任這個(gè)崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識(shí)，而是希望你表達(dá)自己對(duì)這個(gè)崗位的看法，從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。

　　一、提升能力——我要就業(yè)

　　根據(jù)向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有36%的應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應(yīng)充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的含金點(diǎn)，在校期間應(yīng)盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，通過實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)。很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個(gè)大學(xué)生得花上半年甚至更長的時(shí)間讓其完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)而言時(shí)間成本太高。

　　二、準(zhǔn)確定位——認(rèn)知自己

　　定位是成功求職的基礎(chǔ)。要想轉(zhuǎn)行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準(zhǔn)確的評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，了解自己的個(gè)性特征，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三個(gè)系統(tǒng)。

　　三、熟練技巧——求職必備

　　求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應(yīng)選擇適合自己的應(yīng)聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經(jīng)驗(yàn)人，應(yīng)屆大學(xué)生即使投遞，也會(huì)因條件不符而過濾掉。另外需根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長有目標(biāo)地求職，切不可同時(shí)投遞一家企業(yè)數(shù)個(gè)職位。另外在簡歷制作時(shí)，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專業(yè)特長、關(guān)注在校實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。

　　小軒的案例告訴我們，對(duì)于職場新人來說，做好職業(yè)定位、加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業(yè)不對(duì)口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，相信，是金子總會(huì)發(fā)光的

　　情景再現(xiàn)

　　專業(yè)不對(duì)口怎么找工作

　　問題

　　我是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)大三的學(xué)生，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)，對(duì)本專業(yè)不感興趣，成績中等，根據(jù)對(duì)自己的評(píng)價(jià)與測試，個(gè)人偏向做管理咨詢類工作，也一直在學(xué)習(xí)人力資源以及管理學(xué)方面的知識(shí)，大學(xué)以來也在不斷參加各種活動(dòng)鍛煉自己的管理能力，自認(rèn)為能力不錯(cuò)。但是由于在南京，學(xué)校雖好但只偏向農(nóng)業(yè)，尤其又處于一個(gè)大農(nóng)類的專業(yè)，投簡歷找實(shí)習(xí)的時(shí)候，很多比較好的公司看到簡歷，南農(nóng)農(nóng)學(xué)類馬上就pass掉了，所以我想問一下這種情況我要如何提升自己來改變現(xiàn)狀?

　　小丁

　　簡歷里只在最后的學(xué)校和專業(yè)寫你的“南農(nóng)”和“農(nóng)學(xué)”，其他地方都不要寫這些，所學(xué)課程和成績也別寫，反正你也不喜歡，成績也不高，還跟你想找的'工作沒關(guān)系。

　　上網(wǎng)搜你想去的管理咨詢公司，都需要什么條件(上智聯(lián)招聘搜啊，一堆管理咨詢、人力資源方面的職位信息)，你看看這些崗位對(duì)初級(jí)職員的要求是什么，然后對(duì)號(hào)入座，缺什么補(bǔ)什么，人家要求什么，你就在簡歷里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)什么，OK?

　　點(diǎn)評(píng)

　　如果你真對(duì)管理咨詢感興趣，那么像一些大的咨詢公司名字應(yīng)該都不陌生，直接登錄他們的官網(wǎng)，看看他們的人才都具備人們能力。

　　另外咨詢公司分為外資和本土，外資的要求非常高，英語水平流利、報(bào)告能力強(qiáng)、能夠迅速吸收學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識(shí)、邏輯能力強(qiáng)、經(jīng)常要求具備MBA背景。

　　本土公司的要求參差不齊，總之想進(jìn)入實(shí)習(xí)的話，在你的簡歷中就要體現(xiàn)上面提到的那些能力，結(jié)合自己的個(gè)人優(yōu)勢(社團(tuán)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，社會(huì)實(shí)踐)，會(huì)大大提高競爭力。

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