找不到就業(yè)方向怎么辦

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　　找不到就業(yè)方向怎么辦

　　1.反思一下最近的工作

　　你是不是感覺自己的工作量大但領(lǐng)到的工資卻很少？總感覺被壓榨，想辭職離開這公司算了？

　　你現(xiàn)在工作多少小時？八小時嗎？你做好了嗎？你八小時都不能做好的話，你還想做什么樣的工作？你覺得你可以做好？

　　是，如果我們八小時的工作都做不好，我們還有什么本事去別的單位上班？換哪，哪都不敢要你。

　　2.你想換工作嗎？你真的有必要換嗎？

　　想想你是不是真的不適合這份工作。有人說，你所有的不順都是你作。其實也對。如果我們在工作上不積極主動學(xué)習(xí)，碰到問題自己不愿意努力找方法克服苦難，只會推拒、貪懶。關(guān)鍵時刻不能為公司排憂解難，自己又不主動提升自身能力。老板要你何用？換哪公司，你的處境只會尷尬而不可能更好。

　　3.你喜歡怎樣的工作？,

　　這個問題本身，其實是一個找到“本我”的過程。世界上能夠找到自己喜歡工作的人很少，但一旦找到了，這樣的人往往都可以迅速騰飛，干出一番事業(yè)。

　　如果你確實不知道自己喜歡什么，建議你反向思維一下，你先找找自己不喜歡什么樣的工作。畢竟對于咱們來說，討厭這種情緒相比起喜歡來的更加鮮明。通過這樣的反向篩選，你就可以縮小自己的探索范圍，自然也就更容易做出準確判斷了。

　　4.你希望做什么樣的工作？

　　每個人從小就有想要成為的樣子，比如“爛大街”的宇航員、科學(xué)家。但是隨著年齡的增長，我們會慢慢修改，甚至放棄掉這些“夢想”，轉(zhuǎn)而設(shè)立一個更加靠譜的目標。而實際上，在人生的每個階段咱們都可能因為一時沖動想要去做某件事，你在大學(xué)剛畢業(yè)時立下的.目標和你兒時的夢想一樣，都可能是不現(xiàn)實，不適合你的，所以你要做的第一件事，就是確定你自己想要一份怎樣的工作。

　　5.思考你為什么喜歡這樣的工作？

　　這是一個更高級的問題，同時也是你已經(jīng)到了某個高度時需要思考的問題。

　　畢竟，如果你現(xiàn)在還處于貧窮的邊際，那么你不需要思考這個問題，因為你喜歡當(dāng)前工作的原因多半是因為工資足夠。而當(dāng)你的生存需求得到滿足后，當(dāng)更高級的需求出現(xiàn)時，你也許就應(yīng)該思考這個問題了。要是現(xiàn)在的工作除了錢，什么也不能提供給你，你還想要繼續(xù)下去嗎？實際上在每個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，你喜愛的工作需要在發(fā)展的各階段，滿足你不同層次的需求。

　　6.換份工作

　　因為你不是還沒有開始做嗎？你不是還有退路嗎？古話有云：絕處逢生。 所以，如果你真的覺得在你現(xiàn)在的崗位上，哪怕再多待一秒都是煎熬的話，那不妨走出去去試試。也許，你在這個領(lǐng)域蔫了，卻能在另一個領(lǐng)域扎根、發(fā)芽、長成蒼天大樹。

　　7.活到老，學(xué)到老

　　只有你不停學(xué)習(xí)，問題才能一個個迎刃而解。問題解決了，你還會糾結(jié)哪個工作適合你？你要不要換工作嗎？社會上從來不缺懶人，缺的是人才。你如果真是一個有才華又踏實肯干的人，你還愁找不著讓你滿意的工作？！

　　8.拓展收入

　　大企業(yè)員工多、分工明確、流程清晰，招人容易；而小型企業(yè)就不同，往往是一個員工身兼數(shù)職。所以小型企業(yè)對員工的定價，往往取決于該員工的能力及實際貢獻。

　　明白了這一點，我們就可以有針對性的提升自己，解合自己公司的實際情況，對自己進行提升，努力提升自己的稀缺性。

　　還可以努力的拓展自己的收入，開辟第二戰(zhàn)場，第三戰(zhàn)場，如果你的工資收入占不到你收入的一半，那你現(xiàn)在的迷茫也就只有不到現(xiàn)在的一半了，不是么~