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企業(yè)最不喜歡的三類畢業(yè)生

時間:2021-06-18 19:26:07 求職指南 我要投稿

企業(yè)最不喜歡的三類畢業(yè)生

類型一:"先就業(yè)再擇業(yè)"

近年來,高校畢業(yè)生壓力與日俱增,出現(xiàn)了一種"先就業(yè)再擇業(yè)"觀念。這對學校而言,可以提高就業(yè)率;對畢業(yè)生而言,可以增長社會經驗,選擇更適合自己的工作。

而對企業(yè)來說,他們花費大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學生,準備對其進行一番培養(yǎng)與鍛煉之后再提拔、重用,不料有些畢業(yè)生卻耐不住基層的艱苦與"寂寞",工作不到一年便辭職了,企業(yè)的損失不言而喻!灸F(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網”,請記住我們的'永久域名:www.fuchuonang.cn

類型二:"會做事而不會做人"

一個管理者在工作中處理人際關系的時間往往占去全部工作時間的2/3。

接受過高等教育的大學生智商一般都較高,學習和接受新事物的能力較強,做事一般不成問題,但假如情商不高、不會處理人際關系,反過來會影響做事的效率和效果。

如有的畢業(yè)生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂,憑感覺做事、待釀成錯誤已為時晚矣;有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發(fā)揮不出來;有的缺乏團隊合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局………這樣的畢業(yè)生,企業(yè)怎敢要呢?

類型三:"只講索取不講奉獻"

管理學中有名的"二八定律"說的是企業(yè)80%的利潤主要由企業(yè)中20%的人創(chuàng)造出來,而這20%的人大多數(shù)是在單位工作了五年以上的職員。

剛進單位不久的畢業(yè)生,正處于"前人栽樹、后人乘涼"的享受階段,本應該勤勤懇懇、埋頭工作,使自己能為組織作出貢獻,體現(xiàn)自身價值。只有當工作到一定年限,積累了相當經驗,對單位貢獻較大時,才有資格論功行賞?墒怯械漠厴I(yè)生進單位沒多長時間,不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重,而且還向單位提種種福利待遇方面要求,這叫企業(yè)怎么吃得消?

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