海歸畢業(yè)季臨近:回國(guó)求職就業(yè)方向趨向多元化
畢業(yè)季臨近，越來(lái)越多的海歸把找到一份好工作提上了日程，國(guó)內(nèi)一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)上也活躍著他們的身影。與以前海歸非外企不去、非10萬(wàn)以上年薪不去、非大城市不去相比，近幾年來(lái)海歸就業(yè)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。
就業(yè)方向百花齊放
學(xué)法律的海歸開(kāi)飯館、學(xué)媒體的從事銀行管理、學(xué)經(jīng)濟(jì)的跑起了保險(xiǎn)這些幾年前看起來(lái)還十分新鮮的事情，現(xiàn)在逐漸為人們所接受。
啟德教育在2011年針對(duì)全國(guó)7000多名海歸所做的《海歸就業(yè)力報(bào)告》顯示，有近四成海歸從事的是金融業(yè)和文體娛樂(lè)業(yè)，然而商業(yè)服務(wù)類如電子信息服務(wù)等的比例在不斷上升。一些傳統(tǒng)的冷門行業(yè)，例如農(nóng)學(xué)領(lǐng)域，現(xiàn)在也得到了越來(lái)越多海歸的青睞。他們將所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來(lái)了新氣象。
此外，海歸在選擇企業(yè)時(shí)不再一味追求外企。隨著中國(guó)出臺(tái)大量鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的`政策，民營(yíng)企業(yè)成了海歸大展拳腳的好地方。由于熟悉國(guó)際市場(chǎng)的管理運(yùn)作方式，海歸能協(xié)助這些企業(yè)盡快走上國(guó)際化發(fā)展道路，二者達(dá)成互利共贏的局面。
心的選擇 新的形勢(shì)
受傳統(tǒng)觀念影響，人們經(jīng)常會(huì)用留學(xué)生就應(yīng)該是精英的眼光去看待海歸，這實(shí)際上遮蔽了對(duì)這個(gè)日益龐大的群體的具體分析。長(zhǎng)期的留學(xué)經(jīng)歷使很多海歸日益拋開(kāi)這種刻板印象，而去選擇適合自己又有利于提升生活品位的職業(yè)。畢業(yè)于山東煙臺(tái)大學(xué)、后留學(xué)英國(guó)卡迪夫大學(xué)攻讀新聞學(xué)的劉璐，畢業(yè)后沒(méi)有從事專業(yè)對(duì)口的傳媒行業(yè)，而是選擇了在家鄉(xiāng)政府的外事辦公室擔(dān)任一名公務(wù)員：海外求學(xué)，其實(shí)更多的是給你一種鍛煉，讓你的經(jīng)歷更豐富，用新的角度去思考，而不僅僅是為了追求一份高薪的職業(yè)。劉璐解釋說(shuō)，選擇在家鄉(xiāng)工作，既能為家鄉(xiāng)做些貢獻(xiàn)，又能照顧好自己的父母。
全球留學(xué)熱不斷升溫，我國(guó)留學(xué)人員大眾化、低齡化已成為明顯的趨勢(shì)。但這就容易出現(xiàn)個(gè)體能力參差不齊的問(wèn)題，尤其是一些在國(guó)外讀大學(xué)，甚至是讀中學(xué)的海歸，既不了解國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況，又沒(méi)有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)�；貒�(guó)后，這部分海歸就極易陷入就業(yè)困難的處境，這也成了促進(jìn)他們就業(yè)選擇多元化的重要因素。
另外，國(guó)內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)海歸人才時(shí)更加理性，而不是僅僅在乎海歸這個(gè)光環(huán)。通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制，用人單位能用最合適的薪金找到最合適的人才，海歸已不是一個(gè)吃遍天下的金字招牌。
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